1樓：匿名使用者
實話實說！——這是我認為最好的。
給你一點應聘技巧，是這自己的原創，因為自己也算是一家中、小企業的老闆，所以應該有用喲。
一、面試：
1、不要在面試時說你什麼都不會（當然也不能說什麼都會，要強調自己有哪一方面的基礎，可以在較短時間內補上）；
2、請注意著裝的整潔，當然穿得漂亮一點也是可以的；
3、坐有坐像，站有站像；
4、不要穿學校那一套服裝，注意：不要忘了你的鞋；
5、要帶簡歷；
二、簡歷：
1、我的觀點，簡歷是你最重要的證書，不要千篇一律，要突出你的能力和個性、特長；
2、簡歷中要論述你的優勢課目，不要一味地說你有多少次獲獎，最好有比較有優勢的課題介紹（如我的c語言相當不錯，哲學連續兩年全年級第
一、物理三年全年級第一等）
3、簡歷中應該有一張你的**、清晰明亮；
4、簡歷的排版要規範，清楚，不要太冗長；
三、交流：
1、你一定要儘量講普通話（特別是四川學生）；
2、你不求滔滔不絕，但要準確、清楚地回答考官的問題；
3、回答問題要真誠，用你的真誠去打動考官；
4、不需要求誰，用人單位用你是發現你有價值；
四、準備工作：
1、不要打無準備的仗；
2、對你所面試的企業要有比較充分的瞭解，瞭解該企業所屬的行業、企業的發展情況和經營範圍等；
3、要明確你對這個行業的認識，你最好是真心對這個行業感興趣，對這份工作感興趣；
4、薪資是不可迴避的問題，但真的希望大家不要期望太高了，要合情合理；
5、不要說你不在乎工資，你只是來學習的，這樣企業心裡沒有底；
禁忌：1、不要穿得太隨便了；
2、不要隨便站、隨便坐；
3、不要對自己沒有信心；
4、不要說自己什麼都不會；
5、不要說自己沒有特長；
6、不要盲目擇業，去面試時還不曉得你所面試的崗位是什麼？工作性質是什麼？
2樓：匿名使用者
可以這樣說：以前的那個工作不適合你，根據你的實際情況簡單說下，然後說你想找一個有挑戰和發展前景好的工作，對你現在這個用人單位表示你非常樂意在這工作，而且有上進心，對工作負責等等。
3樓：天涯人斷腸
你不幹原來的一共就幾個原因唄，要麼工資低，要麼工作累，要麼不喜歡，要麼沒挑戰，你想找一份工資適當有挑戰又喜歡的工作，想嘗試新的工作，新的挑戰等等唄。。。
4樓：匿名使用者
用人單位想通過這個問題知道你會不會在你要面試的這個單位出現同樣的情況，因為對一個公司來說，人員流失是公司的損失，這個用人單位不希望發生這樣的情況，所以你回答的時候要根據用人單位的特點，說一些和它無關緊要的話，比如這個單位是個平面策劃的，它的工作特點是思維創新，你原來是另一家廣告設計的，你怎麼回答？你不能說「原來那家單位對思維的要求太過分」這類的話~~理解？要根據工作特點，揣摩面試人的心理~~加油啊~~祝你成功！！
5樓：
人的樂觀心態，將使你心理年齡永遠年輕。當你朝著奮鬥的目標邁進時，都會增加你的愉悅與自信。你就會自然形成樂觀的心態，快樂將永遠與你相伴！
相信你在實現人生目標的同時也獲得了夢寐以求的人生伴侶，祝你生活美滿幸福。你就能在心理上獲得最大的快樂，你將擁有快樂的每一天！相
6樓：偶老婆滴老公
可以說自己的興趣和愛好 可以說工作的發展前景
新工作面試時，hr問你：為什麼不幹上一份工作，我該如何答合適
7樓：123杜雷雷
在面試時候，為什麼辭職上一份工作回答
：回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
8樓：匿名使用者
你就說，想換一個工作環境。
9樓：匿名使用者
根據個人因素，找個讓人信服，不容懷疑的原因嘍，當然不能說不想做就不做啦
10樓：匿名使用者
看你的職務而定吧，如果應聘比較高階的職務建議你還是據實回答，否則沒有機會的。因為hr會對你做背景調查。
11樓：sx李麗珍
我想我更適合這份工作
面試的時候 如果別人問 為什麼以前的工作不做了，該怎麼回答
12樓：手機使用者
你要是回答因為在以前的工作地方沒有發展空間，面試官會繼續接著問你：那
內你來我們公司覺得
容自己有什麼長遠的目標或有什麼發展空間？他們會這樣問你的，所以我建議你這樣回答：如果你是在另一地應聘的話，那你最好說之前那個地方不是你喜歡的地方，離家又遠，所以就來本地找工作了。
如果說你還是在同一個城市應聘的話，你應該這樣說，由於之前的工作不是我興趣範圍內的工作，我想嘗試一下自己感興趣的工作，貴公司這份工作我十分喜歡，畢竟興趣是最好的老師嘛，我有信心去做好的！
13樓：靜靜說職場
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
雙學位用人單位承認不？國家是不承認的
可以考第二學位啊，有用沒用看自己的學習程度 不同的單位是不一樣的 您好 我想請問您一下 用人單位對那個第二學位真的認可嗎 找工作的時候是不是真的比一般本科畢業要有優勢？我是人力資源部的，來首自先回答你第一個問題，對學歷比較看重，第二學位是你的加分項，並且你要有為何有第二學位的理由，會有一定優勢，但是...
什麼叫做勞務派遣？用人單位和勞務人員為什麼只有使用關係，而沒有聘用關係
看著吧，這裡比較具體 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限...
用人單位什麼時候與勞動者建立勞動關係
自用工之日起就與用人單位構成事實勞動關係，用人單位應當自一個月內與勞動者簽訂勞動合同書，否則勞動者就有權從第二個月起主張雙倍工資。勞動關係，是指用人 單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務內關係。用人單位容，是指中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織。同時。也包括國...