1樓：哈哈哈哈哦了
必須參加的是五險一金
：基本養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、失業保險。
拓展資料：依據《勞動法》第70條的規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設 立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補 償。
勞動者在退休、患病、因工傷殘或者患職業病、失業、生育的情形下享受社會保 險的待遇。在這個原則性的指引下，國家相繼出臺《社會保險費徵繳納暫行條 例》、《工傷保險條例》、《企業職工生育保險試行辦法》等有關社會保險的行政法 規，對於醫療保險、基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險的參保和繳納，以 及享受條件做出明確的規定。
對於醫療保險、基本養老保險、失業保險的參保、保 險費用的繳納是用人單位和勞動者的雙重義務，也是勞動者的權利，而對於工傷保 險、生育保險的參保則是用人單位的法定義務，勞動者的法定權利。
相關法律都規 定了不依法參保和繳納社會保險的法律責任。所以應該依法遵守。
所以，就用人單位而言應當依法為勞動者參加上述五種社會保險，並依法繳納社會保險費用。
2樓：楊偉光
根據勞動合同法第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或患職業病；失業；生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
根據社會保險法第十條，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
社會保險法第二十三條，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
社會保險法第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
社會保險法第四十四條，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
社會保險法第五十三條，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費。
社會保險法第五十五條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
由可以看出，基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五項保險是用人單位必須繳納的，其中基本養老保險、基本醫療保險、失業保險由用人單位與勞動者共同繳納；而生育保險和工傷保險則由用人單位繳納，職工個人不繳納。
3樓：匿名使用者
社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
法律規定用人單位必須給員工買的保險有哪些？要依據!
4樓：水閏愛樹木
1、我國勞動法有規定用人單位必須依法給勞動者繳納社會保險的。
2、相關規定：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
3、社會保險
（1）社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
（2）社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
（3）在我國，社會保險 (social insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，**財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
5樓：空虛美的夢
法律規定
用人單位必須給員工購買的保險有：
《勞動法》明確規定：
「用人單位必須為勞動者繳納社會保險」，即五險：基本養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險。
通常企業為員工繳納的是前面三種----養老、工傷、醫療保險，這三種是法律硬性規定的，
後兩種險可根據企業經營效益好差而為。
6樓：飛黃之鬃
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。
各地繳納比例不一樣。
7樓：匿名使用者
各地的規定都不同，例如大連地區對於城鎮戶口要求五險，農村戶口要求兩險
8樓：江麗蘊
養老險 人身意外險 醫療保險
用人單位必須為勞動者繳納住房公積金嗎
用人單位必須為勞動者繳納住房公積金，原因如下 1 住房公積金是指國家機關 國有企業 城鎮集體企業 外商投資企業 城鎮私營企業及其他城鎮企業 事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度...
所有用人單位必須為職工買生育保險嗎
國家有關規定 所有用人單位 包括企業 機關 事業單位 社會團體 民辦非企業單位和有僱工的個體工商戶等 都應當依法參加生育保險，做到生育保險與城鎮職工基本醫療保險同步參保 同步繳費。生育保險 中支付的醫療費用包括 孕期醫療費用。參保職工因習慣性流產 先兆流產 先兆早產和妊娠晚期出血保胎 宮外孕住院發生...
職工所在用人單位末依法繳納工傷保險發生工傷事故的由用人單位支
直接去單位鬧 堵門干擾其正常工作 最好鬧到市委去 因為理在你這邊 瞞報 工傷保險 爭議 工傷保險條例 規定 用人單位未在本條 第十七條 第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。職工與用人單位發生工傷保險待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關...