1樓：低哥小四
企業同職工簽訂勞動合同。只要有身份證，就可以繳納五險一金了。跟你的學歷證明沒有關係的。學歷證明只是你和公司簽訂合同時的一個砝碼。
2樓：聽潮者
交五險一金，用身份證！畢業證用不著
大學未畢業實習期公司說為畢業不能交五險一金 。那我用高中畢業證是不是就可以籤勞動合同了交五險一金了 20
3樓：匿名使用者
我大學沒畢業時候，在實習階段就繳納了五險一金。和畢業沒有關係
高中畢業證和大學畢業證在找工作和交五險一金上有什麼區別
4樓：冷漠不帶表冷血
這得看什麼工作了，一般來說大學工作一般比高中畢業要好，職高除外 交五險一金是對方承擔的 相對來說區別不大
大學還沒畢業，可以交五險一金嗎
5樓：中國達人
只要簽訂了《勞動合同》就可能也必須繳納五險(一金非國家強制要求的)。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
6樓：不立文字
當然不影響
五險一金和學歷是沒有任何關係的
主要是看單位給不給你繳納
我是大四實習一年，還沒畢業沒畢業證呢，但與公司簽了勞動合同了，能上五險一金嗎？ 5
7樓：一馨一毅
你好。首先我可以明確的告訴你，樓上兩位的回答完全是錯誤的，不要被誤導。
你的主體資格是合法的，即與用人單位建立的勞動關係是受《勞動法》和《勞動合同法》調整的。
簽訂勞動合同與是否取得畢業證是沒有直接關係的，除非你簽訂的勞動合同有明確條款，規定學歷要求。如果有規定學歷要求，你沒有達到要求的話，用人單位如果要錄用你，只能簽訂三方協議，在你拿到相關學歷後方可簽訂勞動合同。
如果你與用人單位簽訂了勞動合同，那麼用人單位和勞動者都是需要交納社會保險（即5險）的。《勞動合同法》中明確規定了，用人單位和勞動者繳納社會保險是法定義務，用人單位自用工之日起應與勞動者訂立勞動合同，併為勞動者繳納社會保險。也就是說，你與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位就應依法為你繳納社會保險，不交即為違法。
另外，你所說的一金一般是指公積金，法律中對此並沒有規定，也就是說，公積金並不是必須要交的，根據單位自身狀況而定。
你是即將畢業的大學生，以後還會有很多的就業機會，建議你好好研究一下《勞動合同法》，對你以後找工作籤合同會有很大幫助的。
希望能幫到你~
8樓：匿名使用者
畢業證跟入保不相干的；可以入的；只要公司願意給你入；就可以。
9樓：匿名使用者
實習生身份是不能繳納社會保險的，你沒有簽訂勞動合同的資質，還不是勞動法上的勞動者，如果你們單位為你繳納了，肯定是有問題的，可以找你們人事諮詢一下，看看是社保局收錯錢了，還是你們人事工資算錯了。
社保局收錯錢應該可以退回來的。
10樓：匿名使用者
一般的拿到畢業證可以開始繳納
為什麼有的人本科畢業,卻拿高中畢業證書去找工作.為什麼?費解.
11樓：匿名使用者
大概是高考失利吧，高中很不錯但是卻考了很爛的大學，所以那高中畢業證去
12樓：匿名使用者
大學考試，高中是非常好的，但測試很爛的大學，讓高中文憑去
沒有拿到畢業證書，可以交五險一金嗎
13樓：匿名使用者
只要有企業接納你，就可以交五險一金，跟有沒有拿到畢業證書沒有關係。
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