1樓：伊森弓長
你沒有正式入職就bai是還是個實習生，既du然zhi不是正式員工，這種dao
情況你即使不去也影迴響不大，畢竟你去了，表現答不好，仍然有機率會被cut掉，所以這不是對物流公司負不負責的問題，而是你為自己將來負不負責的問題，如果有更好的機會幹嘛不去抓住呢。
作為一個人力資源實習生看應該如何面試
2樓：嗨客足球
實習生在面試人力資源管理前，一定要準備個自我介紹，並做好必要的資訊蒐集工作。同時，準備好如何表達在學校時參加的社會實踐活動和對人力資源工作的專業看法，以體現應聘者的個人組織能力、溝通交流能力、學習能力和專業能力等。
具體注意事項如下：
一、自我介紹
作個自我介紹，這個是一般單位經常會問的第一個問題。看似簡單，卻是很重要的問題，因為這是面試官瞭解應聘者的視窗，通過這個視窗而對應聘者產生第一印象。如果應聘者的自我介紹給他留下了深刻的印象，那麼已經成功一半了；而如果自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那麼基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發現應聘者的亮點。
二、面試前要做好必要的資訊蒐集工作
在面試前得到有關資訊，常常採用的有這樣幾個方法：
1.充分利用人際關係，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以**面試題目的方向；
2.查詢該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點，聯絡當前情況，自己**考題；
3.利用網路資源，登入該企業**，查詢相關資訊及面試題目。
從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關資訊。
三、多講講在學校時參加的社會實現活動
求職者可以講，自己平時很善於與同學（不僅是朋友）溝通。自己很善於換位思考，很善於理解、觀察、判斷、體會別人。作為實習生，應聘者應該講組織學生活動時（比如班裡的新年聯歡）成功與否，能夠家大家的積極性通過你的組織調動起來，協調好不同的人，各司其責。
求職者應該多講，自己平時很善於與同學（不僅是朋友）溝通。自己很善於換位思考，很善於理解、觀察、判斷、體會別人。
四、瞭解人力資源管理專業知識
去面試前一些人力資源管理的專業知識一定要了解，尤其是一些基礎知識。例如：人力資源管理的含義和分類之類。
1.人力資源管理含義：就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程，是以人為本思想在組織中的具體運用。
2.人力資源六大板塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓、績效考核、薪酬、勞動關係。
面試人力資源實習生都會問什麼問題
3樓：
最好是瞭解一下人力資源管理的六大模組,多好了解總是好的.
4樓：金爽
自我介紹
自我評價
學校活動
職業規劃
對工作的期待
我上個星期去面試人力資源市場實習生，面試官讓我週一去上班，他說工作內容是招聘會場幫忙佈置，維持秩序 10
5樓：我是淡定
你說上個星期去面試人力資源市場實習生面試官讓你週一去上班，他說工作內容是招聘會場，幫忙佈置，維持秩序你能接受這樣的工作嗎？如果現在你找工作確實有些困難，那麼你也可以在這個崗位上試一下雖然他是基層工作很接地氣，但是他也可以鍛鍊你的意志啊！只要自己堅持不懈的努力，幹什麼工作都是？
優秀的在這個崗位當中，你充分的發揮自己的優越性如果你是千里馬，總會有伯樂來提拔你的所以不管幹什麼？只要腳踏實地的，肯定會出人頭地
6樓：匿名使用者
作為實習生那就是抱著學習的目的去找工作，路程補貼都是次要的，問題是你去能學到什麼，或者說對方給你什麼學習的目標，不要是招你去做小工順便讓你長見識這就沒意思。你現在缺少的是工作經歷，看清楚不是經驗。你要參與到招聘會中去如果對方允許的話這才是你最大的收入。
我是大三學人力資源管理的學生，現在面臨著實習，面試招聘專員的崗位，不知道如何應付面試？求搭救
7樓：烏魚仔
多瞭解人事的相關資料，人事的人大模組、招聘的渠道、用工存在的風險，這樣在面試的時候用人單位會覺得你的專業知識學得比較紮實，祝好運
8樓：顧燕芳
招聘專員的工作應該主要就是在網上釋出招聘資訊，篩選簡歷，通知面試，前期應該不會讓你們面試的。
既然是實習，招聘部門也知道你們沒什麼經驗，對專業要求不會太高，主要看人是不是踏實，做招聘的性格上可能要求外向一點。面試的時候不要濃妝豔抹，穿的不要太隨意，也不需要太正式，頭髮最好紮起來，我是做招聘的，對披頭散髮的印象會差一點。
其他的可以繼續問我
人力資源面試一般問什麼問題
9樓：小蟲的肉肉
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司瞭解多少？
10「談一談你的一次失敗經歷」
②所談經歷的結果應是失敗的，宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力，說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗，失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」「應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？
」14、你能為我們做什麼？
應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
回答樣本：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
16、你為什麼要離開原來的公司?
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
10樓：匿名使用者
簡單的自我介紹少不了的呀，所以既然是每個人都要做的這樣一件事情，你可以在自我介紹搞點新穎的話題但是不要太囉嗦那種，因為聽的時間長會厭倦。
11樓：匿名使用者
你希望的月薪多少？為什麼？
今天發生了一件讓自己很尷尬的事情
事情既然發生了也沒什麼好懊悔的了，建議私底下找這位和你平時關係不太好的同學聊一聊，道個歉，兩個人敞開心扉，也許反倒能改善關係呢 如果你說說人家的壞話，不是汙衊或者侮辱性的又是實事的話，就沒有必要那麼糾結。找個單獨時間，就你們兩個人可以給對方真誠道歉，一旦得到對方諒解也許你們關係會有意想不到的突破，從...
有時候會很衝動怎麼辦，遇到事情就會衝動怎麼辦？
要會忍！我給您意見，您看行嗎？1.用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句 開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心 2.想到心情不好就心情會不好，那就...
覺得自己的性格真不好，遇到一點事情，就想的很嚴重，往不好的方面去想，唉，真不知道該怎麼辦，好想改變
無論什麼時候我們的想法要符合實際，怎麼叫實際呢！當你快樂時，你要想，這快樂不是永恆的。當你痛苦時你要想，這痛苦也不是永恆的。一切都會過去的。這就叫做實際，摘自慧律法師法語精華。用你心中的溫暖燭光，點燃你周圍的另一支燭光，這世界就亮了起來。這個世界是多彩的，從來不是單一的顏色，也許你有些內向有些悲觀有...