1樓：本人姓李配字長亮
公司扣除員工全額保險費，補註不給怎麼辦。
2樓：寶典寶貝我愛你
用人單位已拿雀交各種保險勞務派遣公司就不應該再扣了。他這是不亂敏慧是非法侵佔？應該去勞動勞動保譁答障局去諮詢一下。
用人單位需要為勞務派遣的員工繳納保險嗎？
3樓：股城網客服
用人單位應該當為勞務派遣的員工繳納保春遲險，只要在勞務派遣協議裡規定的是必須繳納員工的社會保險。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費。
的數額與支付方式。
以及違反協議的責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位。
派遣勞動者應當與接受以勞務派枝森野遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣員工交保險公司交的部分個人承擔怎麼辦？
4樓：
摘要。你好，勞務派遣工的社保醫保全部由自己承擔是不合法的。勞務派遣工與勞務派遣公司是存在事實勞動關係的。
社會保險法》規定，用人單位自用工之日起30日內必須為勞動者繳納社會保險費。社會保險包括養老保險費和醫療保險費。所以勞務派遣工的養老保險費和醫療保險費都應該由勞務派遣公司繳納。
勞務派遣公司不為勞務派遣員工繳納養老保險和醫療保險，是真真切切的不合法行為。
你好，勞悔鉛扒務派遣工的社保醫保全部由自己承擔是不合法的。勞務派遣工與勞務派遣公司是存在事實勞動關係的。《社會保險法》規定，用人單位自用工之日起30日內必須為勞動者繳碧昌納社會保險費。
社會保險激搭包括養老保險費和醫療保險費。所以勞務派遣工的養老保險費和醫療保險費都應該由勞務派遣公司繳納。勞務派遣公司不為勞務派遣員工繳納養老保險和醫療保險，是真真切切的不合法行為。
建議需要勞務派遣單位承擔責任，建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁。
勞務派遣單位必須交保險嗎
5樓：覃永雄
一、勞務派遣單位必須交保險嗎。
勞務派遣工也要繳納社保。
依據《社會保險法》規定，企業有責任和義務為員工參加五物悉扒險：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，還有根據《勞務派遣暫行規定》）派遣單位按照國家規定和勞動派遣協議約定，依法為勞動派遣工繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續。所以勞務公司一定要為勞務工繳納社保。
單位是有義務為員工繳納社保的，如果勞務公司不為勞務派遣人員繳納社保將被處罰。根據規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞陸姿動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。
因此，單位不交社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。
二、勞務派遣合同。
實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。
三、勞務派遣。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間罩昌，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2－3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
勞務派遣和用工單位誰買保險
6樓：王煥坤
勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。
一、派遣單位與用工單位有必要籤合同嗎。
勞務派遣單位屬於勞務派遣工的用人單位，而實際工作的單位屬於勞務派遣工敗棗的用工單位。
勞務派遣單位與用工單位之間要簽訂勞務派遣協議，勞動者（勞務派遣工）與勞務派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與勞務派遣工之間不需要簽訂任何合同或協議。
二、勞務公司工傷賠償標準。
勞務工是否能認定工傷並享受工傷待遇，要看是否與單位存在勞動關係。如果只是勞務關係，不能認定工傷。而屬於民事糾紛，只能走民事訴訟流程，主張由僱主承擔民事賠償責任。
如凱枯廳果是勞務派遣工，發生工傷的，由勞務派遣單位承擔用人單位責任，除由工傷保險承擔的工傷待遇外，其他費用比如工傷**期間的工資、五/六級傷殘的傷殘津貼、七到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金等由勞務派遣單位承擔。
如果單位因未繳納工傷保險而導致無法享受工傷保險待遇的，則盯隱相關費用全部由用人單位承擔。
三、勞務派遣工被辭退沒合同如何補償。
勞務派遣工被辭退沒合同，勞動者可以主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。如勞務派遣工被違法辭退，勞動者可以主張雙倍工資的經濟賠償金。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
勞務派遣和用工單位誰買保險
7樓：徐煒
法律分析：勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人虛猛單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有空隱權監督本單位鬥譽廳為其繳費情況。
什麼叫做勞務派遣？用人單位和勞務人員為什麼只有使用關係，而沒有聘用關係
看著吧，這裡比較具體 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限...
關於勞務派遣合同變更用人單位,勞動者如何維權
用工單位生產經營發生變化，首先需要與派遣單位簽訂變更協議，用工單位不能直接行使單方變更權。用工單位在合同期內變更崗位，雙方協商不成，應提前三十天或者多支付一個月工資解除合同，並支付經濟補償金！如果工人同意到b公司的話工齡無法延續，可以要求a支付經濟補償金！1 可以解除勞動合同。主動提出將不會得到經濟...
用人單位擅自更換勞務派遣公司，幹了十多年以新工身份續簽合同，該怎麼辦
建議你先國家相關單位投訴一下，找一下勞動局幫忙一下，讓勞動局幫你爭取你應該得到的福利，因為這個是用人單位擅自更換勞務派遣公司，根本就是不合法了，不可以這樣輕鬆給用人單位忽悠了。拿起法律 維護自己的利益。首先你要清楚明白勞務派遣是非正式用工的一種形式，是勞動者和勞務派遣公司籤正規的勞動合同的，跟人家用...