1樓：浩海永寧
離職的時候用人單位必須辦好所有的離職手續，要求員工把工作交接清楚，把員工的五險一金和保險全部都終止，結清工資。
2樓：按時服藥
員工離職時用人單位必須辦好員工的離職手續，員工的在職經歷以及員工的工作能力評價，還需要檢查員工的電腦以及帶走的檔案中有沒有公司的私隱等等。
3樓：嘉玉玉寶貝
首先就是一定要同意員工的乙個離職報告，其次就是也要去填寫補充人員的申請單，離職的工作也需要交接，公司的財務檔案資料都必須清華，然後給員工去結算工資，解除勞動合同。
4樓：祈願興
需要一次性結清工資。有的勞動者是在月中或者月尾離職，或者有些單位有把工資壓乙個月發的規定，也就是說存在付出勞動還沒到得到相關報酬的情況。還需要支付賠償金，當勞動者是被用人單位辭退時，用人單位必須依照《勞動法》的相關規定，以勞動者工齡滿一年就支付乙個月工資為標準向勞動者支付辭退補償金。
5樓：行樂樂樂行
首先就是要給對方留一些後路，而且一定要和員工進行溝通，而且也可以給對方舉辦乙個歡送會，還有就是要做好工作的銜接，而且對於這些員工的態度不要太過於冷漠。
員工離職用人單位需要辦理什麼手續
6樓：麻偵賢
法律分析：員工辭職應當辦理的手續有：1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。3、歸還公司財物、檔案資料及清償債務。4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工晌鉛支付經濟補償金。6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十仔滲五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關宴戚好系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工提交辭職申請後，用人單位可以要求其馬上離職嗎？
7樓：
員工提交辭職申請後，用人單位可以要求其馬上離職嗎？
員工申請辭職，用人單位可以要求提前離職。員工申請辭職，是按《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提出提前解除合同的要求，雙方協商一致解除合同。勞動者在申請中沒有表明具體離職時間的，表示提出申請後任何時間均可離職，應當按用人單位同意離職的時間辦理；勞動者在申請中表明瞭具體離職時間的，用人單位提出的離職時間應是協商意見，以雙方達成一致的時間為離職時間。
員工辦理離職手續用人單位該如何應對？
8樓：劉偉長
有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那麼用人單位有為其出具離職證明的義務。但是，如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理；對於超過規定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。
因此，對於離職員工，用人單位應當加強離職程式的管理，即規定離職程式。按照離職程式辭職的員工，用人單位應當給其出具離職證明；沒有按照離職程式辭職的員工，用人單位可以按照違紀處理。對於離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風險的。
一、離職證明必須要原件嗎。
一般情況下，離職證明需要要原件。一般情況，新單位應留原件。因為這個證明就是給新單位開的，如果證明存在問題，這個證明是要用來打官司用的。
而影印件不能起這個作用。自己可以留影印件，並可以要求公司在影印件上加蓋公章，並標明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。
員工離職時，用人單位必須出具加蓋公章的離職證明原件。離職證明包括勞動合同的期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在單位的工作年限等內容。豎寬。
一、離職證明的用途如下：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金碼閉等等。
二、離職證明辦理流程如下：
1、可以到用人單位的人事部門要求開具，填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，並且雙方簽字；
2、用人單位在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
總而言之，離職證明是具有法律效力的文書，必須使用原件，如果是影印件的話就沒有法律效力了。員工離職時，用人單位必須出具加蓋公章的離職證明原件。
二、離職證明自己可以開嗎。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書餘模亮，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
員工提交辭職申請後，用人單位可以要求其馬上離職嗎？
9樓：惠企百科
員工提交辭職申請後，用人單位不能要求其馬上離職，如果要求馬上離職則不屬於員工自行離職，而是屬於開除。只有在員工和單位協商一致的情況下，才可以提前離職，這才屬於員工自行離職。員工在沒有違反公司制度及法律等情況下被開除，用人單位需支付補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用返腔人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效世姿的；
六）被依法追究刑事責任的。
哪些保險是用人單位必須參加並繳納的
必須參加的是五險一金 基本養老保險 醫療保險 工傷保險 生育保險 住房公積金 失業保險。拓展資料 依據 勞動法 第70條的規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設 立社會保險 使勞動者在年老 患病 工傷 失業 生育等情況下獲得幫助和補 償。勞動者在退休 患病 因工傷殘或者患職業病 失業 生育...
用人單位可以對員工任意罰款嗎
公司可以罰款，但是不能隨便罰款，尤其是曠工一天處罰4000元明顯是不合理的，尤其是請假或者曠工而產生的處罰。公司都會按照規章制度處罰，一般都以每個月除以月份天數，再乘以公司規定的處罰力度懲罰，但是曠工一天罰款4000元明顯是不合理的。按照 工資支付暫行規定 第十六條規定 因勞動者本人原因給用人單位造...
新勞動法出來後用人單位必須給員工辦社會保險嗎
社保是其bai一的性質就是強制性，個人du繳納zhi保險和公司繳納保險性質是不dao一樣的，版因為社保還要統權籌，所以這個協議沒有任何效果 如果問這個問題的人是個人事主管的話，太不應該問了如果社保檢查的話你們公司還要罰款還要給員工補償，這種免責bai條款是無效的du。合同條款與現行法律法規相牴觸zh...