1樓：情感諮詢員
保安是在上班路上被車撞的，也是屬於工作期間，單位是需要賠償的，不論保安年齡是多大。
2樓：位爾竹
這個不是用人單位的事，他被車撞死，應該有車輛事故中心於保險公司共同處理，有保險公司負責賠償。公司可以適當補償。
3樓：匿名使用者
按照國家勞動法規定，上班途中出現事故屬於工傷，單位需要賠償，如果單位有醫療保險，那麼這個就由醫保公司賠償！
4樓：石平
死者繫上班途中車禍死亡，如果是在上班必經之地發生車禍死亡，可向勞動部門申請工傷認定，一旦認定為工傷，就適用工傷死亡賠償標準。兩個標準中，工傷死亡賠償標準的賠償金要高於人身損害賠償標準。所以，不能認定工傷的按人身損害賠償標準執行；認定為工傷的，按工傷死亡標準執行，當然，其賠償費用中要扣除已在交通事故中獲得的賠償部分，未獲得賠償的由單位全額支付。
5樓：有財有理
保安上班路上被撞身亡，需要確認責任人，如果責任不在保安，屬於工亡，由用人單位代保安家屬向社保局申請工亡補償金，單位自己不需要賠償，只需要給予工亡家屬一定的精神補償，同時，保安家屬可以獲得車主的保險賠償和個人責任賠償金；如果責任在保安，保安將不能認定為工亡，用人單位可以不作任何賠償和補償，並且，車主也是不會給予賠償的。
6樓：德冬桖
按國家的勞動法規定，在上班途中遭到意外死亡，用人單位是要賠償的。
7樓：
按照我國勞動法現行出版的條例之規定，不管是合同工還是臨時工。如果在上班途中被車撞傷或者撞死都屬於工傷。按照我國勞動法條款之規定，人單位是需要賠償的，但需要賠償多少法律有明文規定。
但肇事車輛也有賠償的責任，具體賠多少？等待公安交警部門事故責任認定書下達之後進行索賠。
8樓：欣鑫
現在很多單位都不敢僱傭60歲以上人員，很多事情會有糾紛，但是有些地方僱傭保安大多是60歲以上，因為年輕人不幹呀，工資太低。基本上用人單位都有給上意外傷害保險，出了意外，這個應該有100萬賠償吧，如果沒有保險，用人單位就得看老闆啥人品了
9樓：
臨時工合同上寫沒寫。如果上下班途中發生意外。單位可以管那合同上就出現。如果要是正式工。這必須算工傷處理。
10樓：
這個跟歲數沒有關係吧！只要是職工在上下班途中發生事故，都屬於工傷，用人單位都有責任。至於如何賠償，有如下幾個方面的資金方向：對方事故車的車輛保險；單位給職工投的保險。
希望我的回答可以幫到你。
11樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
60歲以上老人做保安，上班途中被車撞死。看老人有社保嗎？如果有就由撞人司機所投保的保險公司與社保共同賠償。如果無社保則由用人公司5撞人司機所投保的保險麼司共同賠償。
12樓：
不論多大年齡，只要是和用人單位簽訂了合同就會有賠償。
13樓：靜夜思
這個是上班路上發生的意外，不管有沒有合同，於情於理都應該賠償呢！
14樓：文學之光照亮世界
一、這個問題關鍵是看雙方簽訂的是勞動合同還是勞務合同，一字之差，概念完全不同。因為通常情況下，60歲已經到了退休年齡。
二、如果簽訂了勞動合同，證明雙方存在勞動關係，適用於勞動法，就按工傷流程進行處理。
三、如果簽訂的是勞務合同，那就不適用於勞動合同法，只能和單位進行溝通和協商。
四、無論簽訂何種合同，既然老人已經去世，單位從法律或人道主義方面都應該有所慰問。
五、這件事本質上屬於交通事故，肇事司機應承擔大部分責任。解決問題要抓住問題的主要矛盾。
不知能否幫到你？謝謝！
求職的時候要注意什麼法律問題？
15樓：曹洋婁弘懿
入職時候要注意的法律問題
1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用資訊公示系統》查一下公司是否註冊。註冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能說完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。
2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區裡面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓裡面有正規工作地點的。
3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用。全部要問清楚，別一股腦的進去了之後一臉懵逼，發現哪都不對了。
4、面試通過了之後入職應該馬上籤訂勞動合同，公司如果不主動提，就去催。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不籤合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的，方便公司日後耍賴，這個可以當作直接證據。
5、試用期是有明確規定的，勞動合同為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。
6、試用期不可以反覆使用!合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當日則公司預設員工轉正。一般公司如果覺得員工不合適，差不多幹兩禮拜就能發現了，沒有什麼還非要拖到最後一天的理由。
特別是剛進社會的大學生，本來就沒經驗，無法就是看你學習能力強不強而已。
(這裡補充一下除了以下特殊情況，法律規定內的延期是可以噠。就是說規定比如你簽了5年合同，公司開始試用期只說要三個月，後來決定延長到六個月也是木有問題的，但是不能超過六個月。)
7、社保。社保是勞動法規定明確要繳納的，一般公司不太願意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司，繳納社保本身就麻煩，然後你幹兩月走人了，公司也蛋疼。
所以這種情況下可以雙方各退一步，試用期暫不繳納社保，可以分成兩種情況來處理：
(1)公司全額發放工資，不扣社保;
(2)公司扣除社保，工資條上必須顯示，試用期滿後補齊試用期社保。
16樓：小塔
求職的時候要注意毀約賠償的法律問題，所以籤合同的時候，你一定看清楚裡面的內容。只要看清楚內容，那麼不會被騙，被坑了。
17樓：王王王小六
要注意公司是否惡意利用你的資訊，籤合同的時候是否有明確的勞動規定等。
18樓：微末婉麗
慎籤勞務合同，在求職或就業時，一般都要與用工單位簽訂一份勞務用工合同，在簽訂合同時一定要慎重，必須採用書面的形式，不要搞口頭約定或「君子約定」。
法學的求職方向有哪些，選擇哪種求職方向好，希望可以
保安上班時間喝酒怎麼辦
這個主bai 要就是要看自己公司du 的規章制度唄，畢竟呢 zhi作為一個名保dao安，在自己的工專作崗位上，是屬要保證自己的工作不受其他因素的影響的，所以如果喝酒的話呢，影響自己的工作，並且規章制度上有所懲罰的話，那就按規章制度去 保安如果copy在工作的時間內喝酒bai的話，這就是du違反了我們...
有保安內行嗎？我現在萬科物業做保安上班小時月3千多包住不包吃，現在交警隊招交通協管理
你覺得這物業還是比較好一點的，他可以有很多競爭的機會作為一名女生，我還想跟你另外解讀一下那個女生的心理。我覺得那個女孩子並不是並不是不想跟你談戀愛在一起什麼的，就算是身邊有其他的男孩子告白我想她應該也不會接受。確實會有這一類女孩子因為一些家庭原因或者成長過程中的環境原因，造成她內心有一點安全感缺失和...
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