1樓：陳家港小吳
職場上不講感情，只講利益。當你沒有利用價值的時候，最是一文不值。
很多新人剛入職的時候，總有一種錯覺：同事之間稱兄道弟、情同姐妹，看上去，感情很融洽。於是，就傻乎乎地管別人「大哥、大姐」這樣稱呼，以「小弟」自居，以為能夠迅敏稿速拉近和他們的關係，融入相關圈子，得到一些照應。
但很快，殘酷的現實就擺在眼前，對於你的套近乎，人家根本不搭理，唯有當你稱呼他們為某某主任，或者某某長的時候，他們才會正眼瞧一瞧你。
當然，「瞧得起」你的表現就是，讓你幹所有的活，沒有技術指導，沒有思路提示，只有下命令和提要求。
一旦你有絲毫質疑，開口閉口就以這是一把手的要求來讓你閉嘴。
在老員工的眼中，新人的工作積極性很高，鑽研進取精神也很足，何不藉此機會讓他們多幹活，讓自己喘口氣呢？所以，他們都樂於當「甩手掌櫃」，把新人當成免費勞力使喚。
他們深知，就算新人各種嘟噥抱怨，也沒有人會站在他們那一邊。
而新人們是否學得會崗位技能，那是信任自己的事，單位又不會多發一分錢工資，還有可能讓新人覺得囉嗦，所以，面對新人的求教，很多老員工都是吵拿彎一副「事不關己，高高掛起」的態度，或者隨意敷衍一下，避免當場鬧翻臉。
老員工害怕培養出強勁的公升悶「競爭對手」。
職場上，老員工最擔心的就是被新人所替代。
而新人，從一開始的時候，或許還不構成強有力的競爭，還只是老員工任意調遣的物件，但只要新人勤學苦練，不出幾年，就能成為業務尖兵。
這種狹隘的見不得別人好的思維，是很多人的固有思維，他們生怕帶出來的「徒弟」們過河拆橋。
2樓：雨哥
職場從來都不是，也不應該是講人情的地方。
職場是乙個自由交易市場，你選擇公司，公司也選擇你。當公司覺得你的能力合適，你也覺得公司提供給你的報酬還可以接受的時候，你們暫時就可以一起愉快地玩耍了。
這種關係，並不一定會有多長久。當哪一天，你不想呆了，或有了更好的選擇，你當然可以隨時離開。又或者是，公司發展出現了什麼變故，或覺得你不適合了，它當然可以和你解除勞動關係。
你不必覺得難為情，因為你在的每一天，都已經奉獻了最好的自己，你不欠公司。
你也不必覺得公司無情，因為你從來都是自由的，老闆已經支付了你應得的報酬，公司不欠你的。
有人總愛說，員工要把公司當家，要忠誠，敬罩廳老闆要體諒忠誠的員工，要對他們更加照顧。
可是在我看來，這種說法，純屬扯淡。
公司該要求的不是忠誠，而是完善各項分配和激勵制度，提供給員工乙個成長的空間。當乙個員工有錢賺，有成長，能看到未來，他自然會願意留下來，和公司一起邁向更好的未來。
機制到位，忠誠不過是順便的事。
而對於一味地講求忠誠的員工來說，忠誠並不能讓公司活悶掘下去，你也不能僅僅靠忠誠活著。公司不是做慈善，一味講忠誠，沒有拿得出手的業績，那不過是耍流氓。
這樣的忠誠，毫無意義。
生活是很殘酷的，職場也是。我們想要的，終究要拿足夠的價值去換。
所以身在職場，你實在是不必過多地談感情，也不必對誰都走心。你只需要在那些在崗的日子，做好每一天的事。
至於之後的離開，辭職，哪怕是辭退，裁員，再怎麼慘烈，你都不必太在意。
事情往往就是這樣，不管你曾經如何為公司賣命，當你離開的時候，公司不需要你的時候，一切都不再有意義。就像你離開後，這家公司再輝煌，再落敗亮隱，你也只是作為路人甲乙丙丁感慨下而已，那對你來說，也已經沒有了任何意義。
不必過多地談感情，也不必過多的傷感，工作而已，重要的不是你離開了什麼樣的地方，而是你要去向什麼樣的地方。
重要的不是過去，是下一站。
在職場中，不要談感情
3樓：冰藕不知天下知
雖然，剛入社會職場一年左右，但我深切的感受到了什麼是社會？什麼是職場？
社會就是利益的共同體，職場就是價值和利益的交換之地！
職場中不要談感情，通俗點說，上班是為了賺錢，賺錢是為了生存，因此，在職場中，只有靠譜合作伙伴，但極少有靠譜的朋友！
同事之間只是承擔著不同的任務，因為同乙個行業或某種原因在某個企業相識，致此你們都是被這家企業的僱傭人員，你們最真實的往來是，上多長時間的班？做多少活？賺多少錢？
員工與老闆之間就更不要談感情了，因為老闆是在用金錢來買你的時間和能力，而不是在用金錢和你「談情說愛」，換言之，老闆覺得你能為他帶來價值和利衫譁益，他才會靠近你，你一但不能持續的給你的老闆創造價值或利益，那你的老闆自然而然會越來越遠離你！
所以，身處職場，利益關係＞情感關係，提公升自身的價值，才是在職場祥塌信中生存的不二法則！
以上敘述僅代表作者個人見解，供大家**和謹輪交流！
職場上的感情，要如何正確的對待？
4樓：花耳植物生活
人們都說日久生情，如果長期在同乙個環境當中，天天相處，並且瞭解對方的所有優缺點，對方向自己表明愛意，碰巧，自己也喜歡對方的話，這樣一來，就會發展成職場戀情。職場戀情有好處也有壞處，能夠天天見面，不會嚐到異地戀的痛苦。也會有更多話題可聊，但是辦公室戀情，會讓人們將大多的心思，耗費在談戀愛上這。
樣一來，就會影響工作，那麼正確的對待，職場感情，就應當不要在公共場所，做出一些親密的舉動，也不要太過高調。發展的程序，可以稍微緩慢一些。<>
一、職場上的感情，要如何正確的對待？
如果是職場戀情，那麼發展的速度，沒有必要那麼快。一定要足夠了解對方，看對方是否適合，做自己的另一半。並且在辦公室的時候，要低調，要和正常同事一般相處。
不要做出過於，親密的舉動，這樣很容易讓同事，在背後閒談，也會製造出，各種流言蜚語，對自己的影響也不好。如果這些不好的話語，傳到老闆耳中，可能會影響自己後期的公升職。所以對自己的前途，是非常不利的。
工作時間就要全身心的投入到工作當中，不要總是在上班時間，還想著談戀愛的一些事情。<>
二、結語。所在的公司如果明令禁止，不允許辦公室戀情的話，那麼就一定要低調進行二人的關係，不能讓同事發現。下班之後，再和另一半培養感情，但是如果並沒有明令禁止，在不影響工作的前提下，可以適當的對，對方噓寒問暖。
但也不要將二人相處的細節，作為茶餘飯後的閒聊，跟同事說。雖然剛開始一段戀情的時候，二人都處於熱戀的狀態當中，但是在工作時間，就要做與工作相關的事情。要儘可能的提高工作效率，讓自己變得更加優秀。
5樓：創作者
需要保持理智，注意雙方的工作性質，****是明確規定不可以職場戀愛的，這個時候一定要調整好自己的心態。
6樓：阿斯達歲的說
首先要真誠的待人，而且要熱心，要主動，這樣的話能使同事感到受重視的感覺，也會顯得自己很尊敬同事。
7樓：今天退休了嗎
你要記住一點，千萬不要搞辦公室戀情，如果你和同事相愛了，你們兩個人一定要有乙個人離職，要避免很多是非。
職場上人與人之間的感情可信嗎？
8樓：網友
職場中的人與人之間的所謂感情並不可信簡寬汪攔仔。這一感情只要擺在利益面前時，都會分崩離析。
在職場中，乙個人需要建立的不是同事之間的感情，而是在利益面前時巧氏，能夠結成乙個團隊，互相幫助，互相支援而圓滿地完成工作任務。
在職場中應不應該談戀愛？
9樓：熱愛學習的傑桑
1. 注意力分散：
當你和同事或上司有了戀愛關係，可能會分散你的注意力，影響你對工作的集中程度。你可能會花更多的時間關注和處理感情事務，而忽視工作任務。
2. 專業的判斷和決策受到影響：
如果你和戀人在同一專案或部門工作，可能面臨在工作中做決策時的偏袒或不公平對待的問題。這可能導致你不能客觀、公正地處理工作事務。
3. 團隊合作和工作氛圍：
如果你和戀人在同乙個團隊或部門工作，其他同事可能會感到不公平或不舒服。這會對整個團隊的合作和工御舉作氛圍產生負面影響，破壞同事關係。
4. 職場政治和職業發展：
職場戀愛可能會引發一些職場政治和八卦，使你陷入組織中的內訌和競爭。這可能對你的職業發展產生阻礙或限制。
5. 調整工作和生活平衡：
在工作和戀愛之間找到平衡可能是一項挑戰。時間和精力的分配鎮和碧可能會產生壓力，對工作和個人生活產生負面影響。
重要的是，職場戀愛需要謹慎考慮，並遵循公司的政策和規定棚喚。在建立戀愛關係之前，最好先評估這種關係對工作的潛在影響，並瞭解潛在的風險和後果。及時溝通並建立健康的溝通和界限也是至關重要的，以確保戀愛關係不會對工作產生負面影響。
職場上為什麼不能跟領導走的太近？
與領導走得太近，會失去分寸感。也就是會使直屬領導太瞭解你被切中要害，假如自己一不小心會被掌控沒有解數。或會使你感到拉不了臉皮拒絕事情，假如想要做自己想做的事很少有餘地。因此，與領導保持適當的距離，閉肢既不得罪也不獻媚，或更能有自我的存在。有的時候與領導走轎核世的近，或許可以獲得更大的平臺，實現更大的...
在職場上做人不能太厚道原因什麼？
提起職場這個話題，相信很多人都是比較在意的，因為在職場中確實有很多的事情需要我們去解決，也有很多的事情是非常鍛鍊人的。那麼很多人認為在職場上做人不能太厚道，原因是什麼呢？其實在職場中，很多的人際關係都是需要我們去注意的。而在職場中我們不應該去隨意的做一些事情，更不能夠任由自己的性格去做事情。在職場上...
職場上，為什麼越是踏實努力工作的人越不能當領導
因為這樣的人有時候往往說話做事太過於直接，不懂得委婉，很容易傷害得罪他人，同時人際交往能力也比較差，只是一門心思放在工作上，不懂得如何經營生活。其實領導也會害怕，如果提拔一個能力比自己能力強，比自己更加努力的人，會不會替代自己的位置。有時候知道收斂一下自己的鋒芒，對於自己的職場會更加順暢。崗位不同，...