1樓：灰面饅頭
職場中最令人討厭的人。
1、喜歡搬弄是非或者造謠生事的人。
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣於用這種貶低別人和汙水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。
2、擅長見人說人話遇鬼說鬼話的人。
對領導尊重是每乙個下屬應該有的職業素養，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環境的一種手段，然而，如果你發現自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發領導的牢騷了。
3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人的人。
職場有許多人心裡都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會製造紛爭的事端，採用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現出自己的「和事佬」的和善，讓你感到他值得信賴。
4、無群體意識的人。
這類員工恃才傲物，我行我素，沒有親和力。
5、態度倨傲的人。
這類員工只注意別人的缺點，看不到或不願承認別人的優點，喜歡貶低別人，抬高自己，無法與人相處。
6、自由散漫的人。
有一類員工，養成了不守時的不良習慣，遲到上班，提前下班是常事，這種人同事們都會不喜歡。
7、虛偽自吹的人。
有一類員工喜歡吹牛，無端吹噓自己或相好的同事的成績，或胡亂誇耀公司的業務和業績，這類員工容易給公司造成負面影響。
2樓：東方尚
你好，朋友，職場上最煩的新人，就是沒有責任心而且沒有上進心，更不想吃苦耐勞的新員工，對於工作沒有盡到自己應盡的責任。
職場上最煩哪種新人？
3樓：七七王
1、誇大自己，說大話。
其實有很多職場新人，為了讓自己的老闆注意到自己，就不停的吹噓自己，然後開始說一些大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而且他們的實際能力卻遠遠不如他們所說那樣，讓人非常的失望，並且非常的氣憤。
2、耍小聰明，逃避責任的脊碼。
職場當中，每個人都需要為自己的工作負責，也要為自己的工作承擔，遇到工作就推卸，這樣的新員工是得不到同事基野正和老闆的認可的，並且這樣的新人也會給人一種特搏悔別討厭的感覺。
3、喜歡阿諛奉承的。
有的職場新人到了公司就開始各種的巴結別人，在工作上很少下功夫，而是每天圍在領導的身邊說一些甜言蜜語的事情。
4、不懂裝懂的。
對於乙個新人來說，剛開始不懂很正常，那麼作為前輩肯定會積極去教，但是，最怕那種講的時候說懂了懂了，做的時候啥也不會，比較自傲。
5、摸魚的。
作為公司的老人呢一般對公司都是比較盡心盡責的，對新人也是比較負責的，也非常用心去教，那麼有些新人呢可能意不再此，或者覺得這個東西沒啥好學的，就很敷衍，交代的工作也不認真負責，這也是讓人挺煩的。
你最煩哪些職場新人？
4樓：花卉愛好者
最煩的就是不懂裝懂，又喜歡和別人爭執的新人。
第一種、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。
老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。
這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
第二種、不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
第三種、佈置了任務，沒有反饋。很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。
這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。
老王認為，作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導佈置任務後，你必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有完成任務，也要反饋。
第四種、自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，老王與一家公司的創始人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。
頂嘴也是不禮貌的行為。但老王想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔。
第五種、感覺很委屈，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
職場新人最煩哪五種新人？
5樓：新雪冷
公司帶新人最煩的應該是新人不懂裝懂，誇誇其談，逃避責任，阿諛奉承，根本就是在浪費公司資源。
1，假裝知道。
職場新人笨笨並不可怕，因為他們會被老一代不斷的教導，而這也意味著他們非常主動，渴望學習。但是老闆並不欣賞他在不知道的時候假裝知道的信任，因為那種信任通常是傲慢的自以為是的，但實際上並不能給公司帶來任何好處。
2，型別不對。
乙個職場新人犯錯不可怕，但如果知道自己犯錯，卻不肯承認，還欲蓋彌彰，那就得不償失，其實信任所犯的錯誤應該第一時間向上級彙報，你需要及時彌補自己的錯誤。不要讓錯誤變成不可挽回這樣會讓老闆很生氣讓公司的損失更大。
3，自誇型別。
職場新人很多為了讓老闆注意到自己就不停地吹捧自己然後就開始說大話。讓的人會給人一種特別浮誇的感覺實際能力遠沒有說的那麼強讓人感到失望生氣。
4，逃避責任型別。
在職場中有些責任是你必須勇敢承擔的如果你妥協承認責任。做事不負責任，那就是同事先不一也不利於團隊合作。這樣的員工得不到同事和老闆的認可這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。
5，奉承型別。
一些職場新人一到公司就開始巴結別人從來不知道如何對工資認真每天都圍著領導說甜言蜜語。
其實作為新入職的員工。應該擺正態度虛心學習。多看書，多練習，多參加培訓。這樣才能成為優秀的職場人。
人的思想是有可塑性的，如果乙個人每天看一幅好畫讀一部好作品，聽一首美妙的歌，他也會成為乙個有修養的人職場新人亦是如此。
職場新人哪些行為最招人煩？
6樓：一日三餐
總是在同事面前抱怨，總是充滿負能量，向別人抱怨公司福利不好、抱怨領導偏心，抱模配怨陪運同事市儈，抱怨一切在公司的事情。任務下來，首先是抱怨，讓整個專案籠罩在悲愴憤恨的氣氛之中。時間一久影響了其他人的工作狀態，旦亂指更嚴重的直接帶壞了公司氛圍。
在職場上，新人應該注意什麼規則，職場新人在團隊中應當注意什麼
新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。注意的話就是工作上一定小心謹慎，說話做事三思而後行，心裡膽子要大，但是做事要小心，謙虛討教，畢竟很多時候是經驗才是王道，初生牛犢很...
職場新人應該注意什麼？作為職場新人，我應該注意些什麼？
不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事 熟人都要主動打招呼，要誠懇。剛剛入職沒多久，新的公司，新的環境，有許多需要適應的地方，今天我們找六個工作中的小細節或者小習慣來談談。因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成...
職場上新人 單純沒有經驗 事情辦砸了 該怎麼辦？
人非聖賢孰能無過。新入職場的人，很難不犯錯，犯錯不要緊，要從錯誤中吸取經驗教訓，讓自己成長。一 犯錯了，我自我檢討，分析問題出在哪，通過什麼方式能夠做的更好，在今後的工作中如何避免，舉一反三，找出自身的缺點和不足，在今後的工作中注意改正完善。二 向前輩們請教，聽取他們的意見和建議，同事多年的工作經驗...