1樓：未若輕紗罩滿天
每次在電影裡面看到燈紅酒綠的舞會之時，都會覺得這樣的生活是非常奢靡的，這樣的生活多數也存在於貴族之中尤其是西方貴族，在正常人的職場生活中這樣的社交還是比較少見的，我們正常的職場社交也僅限於一些聚會或者是私下和職場上的正常交流。職場新人更加需要的是什麼性質的社交呢？
首先他最需要的是一種能夠讓他和老員工交流的社交，這種社交最常見的模式聚餐，所以職場新人千萬不要拒絕公司裡面的聚餐，這是很好的讓你和老員工搭上線的一種方式，在聚餐之中你可以說你和老員工就一些感興趣的事交流。那時候最好的方式不是你去談論職場上的事情，而是談論你們生活中的事情以此達成共鳴，然後他會在日後的職場上對你多進行指導。
其次需要的就是和領導之間的交流，還有對於其他公司相關的職業的領導的認識。這種交流一般的模式多見於酒會，而且這種酒會都是領導帶著你前去的。這時候你要幫的領導一起應對，要體現出自己的大氣，和其他領導之間的交流，有利於你日後工作的開展，因為你有可能做的就是像公關又或是其他需要公關的工作。
交流是最好的學習方式，在交流中你能夠提取很多有利的資訊，有利於自己未來職場的發展。所以不要輕易的去拒絕公司的聚餐，或者是公司老員工和你的聊天，又或是老闆帶著你去酒會這樣的一系列活動。
2樓：
符合你自己特質的社交是最合適的。
舉個例子吧，如果你屬於比較實在，有話說啥的人，那麼你周圍會自然而然的聚集起與你類似的人，你真心待人，就可以與跟你類似性格的人更深入的交際。
除了這種交際之外，也需要去接觸更多的其他人，參與其他的社交活動，這些社交活動的物件主要包括三種，一種是優秀的領導和貴人；第二種是其他性格的同事；第三種是能夠接觸到的其他的人。
對於第一種，優秀的領導或貴人，會給你的職場之路提供非常好的引導，一定要心存感激。對於優秀的領導，或貴人，只能說是可遇不可求的，遇到就好好珍惜吧。
第二種人，是各類同事，可能他們因為性格和你差異較大，而跟你「玩不來」，你要做的是接觸各式各樣的人，並且在接觸之後，瞭解不同人的特點，並且進行不同深度的交際。對於人品比較好的人可以深交，而對於其他人就不要過深的交際了。在交接的過程當中，你的情商會得到提升，日後你還要接觸各式各樣的人，所以不要因為性格不合就一點兒都不接觸。
第三種人，指的是在社交場合當中能夠遇到的一些人，可能是你朋友的朋友，你企業的客戶、或者你在社會上一些活動、沙龍當中認識的朋友等等。對於這一類朋友，在平日的交際當中，涉及到的生活會比較少，但是卻可以通過彼此的溝通，開拓自己的視野。
3樓：芳芳點將
社交可以說是在職場不可缺少的東西，有時候你的人脈可以幫你事半功倍，剛剛踏上社會的年輕人，面對紛繁而龐雜的社會，常常感到迷惑和不安，有人可能覺得自己的地位實在渺小，有人可能覺得自己的能力實在有限，對如何在這個社會上站住腳表現得沒有信心。掌握一些社交心裡和社交技巧，有助於提高自己的處事能力。
在人際交往中人與人之間的關係是相互的，因此，在我們的交往中，應該常常想到「給予」而不是「索取」;相反，如果取而不予，就會失去朋友。可以適當的向別人敞開心扉，這樣比把自己封閉得死死的會好很多，把你的正能量傳遞給別人，也會有滿足感。
如果有不良品質，即使交遊很廣，也難得有知心朋友;相反，如果你具有促進人際吸引的優秀品質，就會容易被別人引為知已。所以在社交時要培養自己良好的個性，開朗豁達的心態去接受新事物。
不要過分在意自己在同事面前會有不好的印象，處處在意反而更會出現更多錯誤，所以應該隨時保持鎮定、放鬆的心情。在社交是要時刻謹記禮貌待人，不要想著為了吸引別人而去迎合別人，這樣只會讓別人覺得自己像小丑一樣，在社交場合要懂得自己的用語，不要誇大其詞，虛無縹緲的亂說些胡話。
人與人之間的交往不是隨心所欲的，而是有一定目的，所以要懂得互利原則，交往方法越好，人際關係越容易維持緊密。
初入職場的新人應該懂得哪些基本的社交方面的禮儀
4樓：匿名使用者
1握手禮儀：可能在學校中你不太適用這種握手禮儀，但是在工作上極其重要。握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。
當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯想到那個人消極的性格特徵。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
對於握手，是不分男女的。為了避免在介紹時發生誤會，在與人打招呼時最好先伸出手。記住，在工作場所男女是絕對平等的。一個落落大方的女人更容易讓人接受留下好印象。
2電子禮儀：對於職場白領來說，辦公室裡的電子郵件、傳真和移動**在給人們帶來方便的同時，也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力，但這並不意味著你就應當這樣做。
傳真應當包括你的聯絡資訊、日期和頁數。未經別人允許不要發傳真，那樣會浪費別人的紙張，佔用別人的線路。 手機可能會充當許多人的「救生員」。
不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在幹別的什麼事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在乾的事情感興趣。
3談吐禮儀：在職場中，要給人留下熱情積極的印象最好。每天一進公司，就大聲向所有同事說「早安」。
如果面對客戶，別忘了打招呼之後，應立刻補上一句「總是讓您照顧，不好意思」之類的客氣話;很久沒見面的客戶，可以來句「疏於問候，請別介意」，能做到如此細膩的問候，一定可以留給對方深刻的印象。
4在與客戶交流時，得體的說話技巧很重要。在面對客戶的時候，如果不能夠很熟練地應對，對方恐怕不會將你列為夠資格與他對談的人，如果太老練世故，會讓人覺得你自說自話或自我吹擂。因此必須避免讓對方產生不愉快的感覺，儘量用溫和、中庸一點的說詞，這也是接客應對的必要條件。
想要表露專業的應對技巧，平常就該意識到言語的表現;如果能夠把練習當成自我啟發的課程，就能快速精進。
5道歉禮儀：工作中，要勇於冒險，更要勇敢承認錯誤。即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。
如果發生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然後繼續進行工作。這樣輕鬆的道歉方式對方更容易接受。
職場新人的社交技巧，怎麼做到外圓內方？
5樓：植物系小艾同學
其實職場是特別險惡的，沒有哪個新人一上來就是能夠變成圓滑的人的，所以註定是要碰壁的，哪有一帆風順的職場生活呢。
第一點就是要注意少說話，多做事。禍從口出這件事情，是經過了老祖宗幾千年來的論證的，所以要遵守這種守則啊，你的一言一行可能會成為你的職場對手的把柄，不知道把這句話的意思理解成什麼樣，用來中傷你，所以最好少說話。
而多做事的意思就是，加班沒什麼，但是要注意自己的身體健康，如果有多餘的工作，老闆交給了你，你也別抱怨，可能一次沒有獎勵，但是第二次，老闆一定會看在眼裡的，可能並不會及時的反饋給你，但是可能在某個時刻打包還給你。
職場新人都苦，別抱怨，多辛苦一點，察言觀色，養成好習慣。
6樓：大路五點一刻
我們初入職場的時候，或許我沒感覺不知道該怎麼混，不知道該怎麼處理，有些時候真的很難，知道該怎麼辦，有些時候感覺到自己很茫然，生怕別人與自己不友好，也生怕自己在職場上混不下去。
有些時候我認為初入職場的新人一定要放低姿態，儘量要讓自己能夠虛心一點，要充實自己提高自己，不要太過張揚了，有些時候一定要懂得低調要能忍，不管在什麼時候，千萬不要與他人或者領導撕破臉，一定要保持初心，千萬不要被別的同事改變了，一定要自己有自己的目標。要有一個積極的心態去面對工作的環境，保持一個良好的態度，不管在任何時候一定要努力的工作，適當的表現自己，因為老闆是看業績的，沒有業績，再多的努力也是白費，在職場的時候儘量要眼明手快為大家服務，比如說倒茶水，掃掃地，扔垃圾，擦一下桌子等等，一定要懂得微笑，千萬不要懶惰，做一個勤奮努力的人。以明辨是非可以察言觀色，知道什麼樣的同事是什麼樣的人，但是不要說出來。
有一個新人的姿態，給同事一個好的印象。
7樓：愛笑的lucky老師
初入職場，最主要的是要跟自己身邊的同事打好交道，要懂得不恥下問，不要總是嫌丟人。每個人初入職場都有很多不懂的知識和道理和要學。為人處世的道理，一時半會兒是學不會的，職場真的很複雜，需要你自己慢慢去經歷，去感悟。
8樓：冷侃娛文
這個就是個人的情商問題了。以前的我就是覺得你就是一個馬屁精，我就不願意跟你這樣的人交往，與你一起覺得跌份
現在覺得人家真是厲害，與人相處就是那麼的舒服，咱能力不行，做不到啊
9樓：
作為一個職場新人，你想做到外圓內方是很困難的。一因為你對公司內部，對客戶都還沒有足夠的瞭解。二你還不夠成熟。
想做到外圓內方只能先快速提升自己。然後知己知彼。瞭解大部分人的喜好。
投其所好。自然會混得開。
10樓：匿名使用者
和什麼人都認識下，混個臉熟，不能生氣，不能有脾氣，說白了就是臉皮厚點，但是涉及到原則的問題別去多談，不談家庭，不談感情，不談政治，不談上司，別八卦，無論和誰在一起，哪怕是和最好的朋友在一起，都不能說領導的壞話或者別人的壞話
11樓：
要主動報告
說上司不重用我們時，要捫心自問一下，你會主動地報告你的工作進度嗎?這一點很重要。舉個例子，孫小姐是某總經理的手下，昨天總經理一下飛機，她在車裡面就不停地跟他報告，從來了多少人，什麼人蔘加，到會場怎麼樣，佈置怎麼樣，銀幕怎麼樣，這叫做主動報告她的工作進度。
如果等總經理來問，她的能力就要打一個很大的折扣。所以第一個要養成的好習慣，就是對工作進度要主動報告，以便讓上司知道你在什麼地方，你做到什麼程度，一旦有了偏差還來得及糾正
12樓：unicorns獨角獸
對於別人很多看不慣的做法我們不要太多的在意，做好自己
13樓：匿名使用者
我覺得想要做到外圓內方，首先要學會觀察辦公室的動靜，你的領導掌握著你的職業人生，明天和他們相處，要通過表面現象觀察和分析，找到那些對自己有利的資訊，幫自己準確定位。
14樓：匿名使用者
我覺得，當你第一次入職一家企業上班，必須要擺正自己的位置。因為我們是新人，進公司什麼都不懂，而公司是看重我們的未來發展，所以我們必須保持謙虛好學的態度，不要好高騖遠，覺得自己是高材生，一進公司就必須有多好的待遇。
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作為職場新人，應當學會向領導靠近，向核心資源靠近，通過向領導學習一些有用的知識，少讓自己走彎路 遇見有什麼不懂的，遇見同事搶客戶什麼的，咱們可以去向領導請教，去投訴，這全都是好事。不要無謂的緊張 面對陌生的 尤其是要求高效的環境，業務不熟練的新人往往會緊張，並把這種緊張投射到領導身上，表現得過於謹小...