1樓：匿名使用者
1、做事情不經過大腦
初入職場的朋友可能因為缺乏相關的經驗，因此在專業方面，有非常多不經過大腦的行為，沒有經過反覆推敲，也比較容易引起老員工的反感。其實老員工一般都更加喜愛聰明動腦、靈活運用的同事，合作起來更加順利。
如果經常做事不經過大腦，可能工作的效率就不太高，也會拖整個團隊的後腿。所以說作為新職場的員工，凡事要多動一點腦筋，不懂也要虛心請教，展示愛學習的態度，給其他同事留下一個好的印象。
2、個性跋扈囂張
作為一個新人，應該要有謙遜的態度，服從老員工的安排，虛心向他人請教，然後再慢慢積累經驗。但是有些年輕的上班族可能才剛剛大學畢業，沒有經過太多挫折，總是認為自己是天下最聰明的人，因此經常驕傲縱橫，個性囂張跋扈，都會起同事的反感。
因為同事之間更加講究的是和睦，如果一個人經常看不起別人，也不懂得虛心請教，自認為了不起，是很難和他人相處的，而且也沒有人願意跟這樣的同事交流。
3、喜歡偷工減料
2樓：匿名使用者
不要爭搶表現太過頭了，報告等事情一定提前問一下，不要越級，剛入職場，搞好同事關係是很關鍵的。
3樓：敲黑板劃重點
1.爭搶表現機會。新人入職,對於老員工來說,可能在晉升上多了個競爭對手,如果新人急於表現自己,爭搶機會,會使老員工反感。
2.消極怠工。新人入職,工作上多了個幫手,工作壓力減輕不少,老員工還是很歡迎的。但如果新人做事拖沓,效率不高,遲到早退,反而拖累同事,造成工作進度延後,還是很讓老員工氣憤的。
3.新人入職後,如果不懂得和老員工聯絡關係,溝通感情,融入其中的話,可能會被孤立
4樓：炫瘋奇
初入職場的新人，做哪些事會讓老員工反感，初入職場的新人，一定不要爭強好勝，不要沒有禮貌，不能好大喜功，所以初入職場的新人，這些事會讓老員工反感的
5樓：段蘭胖姐
初入職場的新人，沒有虛心的態度，處處顯示自己總愛出風頭，這種新人做這些事，最讓老員工反感。
6樓：匿名使用者
初入職場的新人，搶著做事和搶著說話會讓老員工反感
7樓：佐羅
作為職場新人，為了能生存下去，不讓老員工反感就要做到這幾點。
第一，打小報告，這是職場大忌，不論什麼場合都要管好自己的嘴巴。
第二，自以為是，別拿書本上的知識生搬硬套，要靈活運用才是上策。
第三，溜鬚拍馬，很多時候馬屁拍不好就會適得其反，弄巧成拙，給人留下無事獻殷勤非奸即盜的壞印象。
第四，嗲聲嗲氣做作，大家都是成年人，受不了這一套，會讓人雞皮疙瘩掉滿地的。
8樓：匿名使用者
我認為新入職場的新人，處處顯示自己打溜虛拍馬屁，會讓老員工反感，先入場的新人應該謙虛虛心向老員工學習請教，用自己的實力幹出一番事業，會讓老員工佩服
9樓：紫丁花香寒烈
根據自己近幾年的職場經驗，感覺初入職場的新人不該做以下事情，否則會惹老員工反感：
1懶惰。有些新員工初入職場，還是改不了以前懶惰的習慣，久而久之會招人厭煩。
2過分討好領導。大家都想升職加薪，而作為新人過分討好領導就犯了大忌諱。
3處處表現自己，出風頭。所謂「槍打出頭鳥」，強出頭，就沒有好下場。
4沒有眼力勁，作為新員工，在老員工面前要多說好聽的話，勤快點做事，這樣才能贏得老員工的好感。
10樓：劉小楠
初入職場的新人，在老員工面前喜歡錶現，會讓老員工反感。
11樓：愛亢彥
新入職的新人不尊重老員工，在領導面前處處搶風頭，經常這樣會讓老員工反感。
12樓：匿名使用者
既然你是初入職場的新人，那麼你就要切記做事謙虛，謹慎為人誠懇認認真真勤勞。只有這樣，你才會招老員工的喜歡。
13樓：匿名使用者
故意偷懶，遲到早退等等的，還有耍小聰明吧
14樓：飛花落雲
愛出風頭，毛手毛腳，不負責任，到處惹事
15樓：匿名使用者
首先是過分喜歡表現自己。老員工畢竟資質足一些，經驗豐富多了，在他們面前賣弄，多少會讓他們覺得你班門弄斧，新人還是謙虛一點。不是不要表現自己的能力，是不要太愛表現。
還有消極怠工。比如遲到早退、上班說閒話、上班玩手機等等。還有背後議論其他員工也會讓人很反感，不僅是老員工。
16樓：天妒凡塵
太過爭強好勝，懶惰不進取，這些都會讓老員工反感。
17樓：l泥博士矽藻泥
初入職場就是努力學習努力工作
勤快點嘴甜點
但不要拍馬屁
18樓：1一目瞭然
發表過激言辭來表現自己；不會「尊老愛幼」；手腳不勤快等。
19樓：神靈物合一
應該是不懂得論資排輩，與老員工爭搶晉升機會；愛耍小聰明，喜歡拍馬屁。
20樓：蘇爾流年vs時遇
同一個問題，問一個老同事，即便答案不能讓你滿意，也要先消化掉，要問其他人也要避開該同事再請教他人。
初入職場的新人，什麼行為會讓老員工反感？
21樓：匿名使用者
作為老員工最反感的還是新人不謙虛的行為，你跟她說個什麼事，特別的沒有耐心，覺得自己啥都會幹，結果乾完的工作讓人很無語，還得返工再重新修改一遍，很浪費時間，還不如我們自己的做。
因為很多東西，每個公司都有自己的標準，對於工作的內容確實是很簡單，大家一說都會，但是很多細節的東西還是需要聽老員工仔細交代一下。畢竟大家的工作都很緊張，這件工作交給你，就是想要讓你分擔這一部分的工作，而你完成個稀巴爛，讓審查的人很抓狂，改一遍下來比自己做還浪費時間，浪費精力。
還有一些人，覺得自己剛畢業並且是名校畢業的學生，根本就瞧不起我們這些老員工，覺得我們工作既死板，而且懂的還少，所以他們總給人一種很高傲的感覺。但是辦起事來，真的是讓人很無語。說直白一點就是不食人間煙火，乾點啥都直來直去的，說的話讓人很難接受。
覺得在學校自己說話很有分量，來了公司也覺得別人都要聽他的意見，只有他說的才是對的。但是有時候，他們的想法真的很幼稚，在我們看來，簡直就是異想天開的，不切合實際。因為在學校，對於一些學術的東西，確實跟實際操作有一定差距，很多理論性的在實操中根本沒法完成。
所以，我覺得初入職場的新人，最應該具備的就是擁有一顆謙虛的心。
22樓：匿名使用者
1、做事情不經過大腦
初入職場的朋友可能因為缺乏相關的經驗，因此在專業方面，有非常多不經過大腦的行為，沒有經過反覆推敲，也比較容易引起老員工的反感。其實老員工一般都更加喜愛聰明動腦、靈活運用的同事，合作起來更加順利。
如果經常做事不經過大腦，可能工作的效率就不太高，也會拖整個團隊的後腿。所以說作為新職場的員工，凡事要多動一點腦筋，不懂也要虛心請教，展示愛學習的態度，給其他同事留下一個好的印象。
2、個性跋扈囂張
作為一個新人，應該要有謙遜的態度，服從老員工的安排，虛心向他人請教，然後再慢慢積累經驗。但是有些年輕的上班族可能才剛剛大學畢業，沒有經過太多挫折，總是認為自己是天下最聰明的人，因此經常驕傲縱橫，個性囂張跋扈，都會起同事的反感。
因為同事之間更加講究的是和睦，如果一個人經常看不起別人，也不懂得虛心請教，自認為了不起，是很難和他人相處的，而且也沒有人願意跟這樣的同事交流。
3、喜歡偷工減料
23樓：笑飲孤鴻
出入職場的新人，雖然老闆感到反感的行為就是不懂裝懂，明明你做不好，自己還說能做好，這樣的人老闆最反感，
24樓：小陳閒談文化
自以為是、搶領導的風頭、做事不認真、馬馬虎虎、大大咧咧等的現象都會讓老員工反感。
25樓：小huitai狼
作為初入職場的新人，如果你的能力不行還攬太多的工作在完成的不好，老闆就會很反感。
26樓：啊洋
主要還是以自己為中心，覺得大家都要體諒你，處處都要讓著你，這種行為是非常討人嫌的
27樓：阿花給我護墊兒
高傲自大 覺得什麼自己都會 性格太過於張揚 遲到 對別人太過於殷勤 不聽人勸告
28樓：勤奮的大聖
步入職場，我認為應該謙卑一點，不要太自大，而且要微笑的去面對每一個人，不要苦喪
29樓：哦哦家裡人弄
一進來就到處拉幫結派，呼朋喚友。而且近來不謙虛，就非常的狂妄自大，可能仗著有的自己是名校的學生。
30樓：諾木耶啵
當然是不懂得虛心求教，一味的只會展現自己，這樣會讓老員工反感，要禮貌對待他人，
31樓：小巴兔
比如一上來就看不起人，驕傲自滿，而且對老員工很不尊重，做事也總是搶著做，討好上司。
32樓：匿名使用者
就我自己來說，我很反感新來的員工請教我問題時候的態度很高傲那種，我會在心裡鄙視這種人。
33樓：匿名使用者
因為他們覺得自己受威脅了，老了，現在更新換代的多快
新人初入職場要避免哪些心態
34樓：智聯校園
1、消極
公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發不出了吧!辦公室裡，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。
其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。職業規劃師認為，員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
3、抱怨
辦公室裡的祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯瞭解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。
抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老闆們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了維穩，公司不得不和諧掉這樣的人。
4、浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室裡這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。
不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
4、自卑
因為擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。
5、懶惰
人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業績，還會因此影響團隊的績效。懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是辦公室老人這種懶散的態度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。
職業規劃師說，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
初入職場保持良好心態的技巧
一、責任感
當你面對工作的時候，一定要有的就是責任感，也是一份職業的操守。你熱愛這份工作時，你就必然會用心去投入自己的感情和精力，此時成功也會更進一步。千萬不要吊兒郎當的處理和麵對你的工作，否則你的職場路不遠。
二、抗壓性
學會抗壓，不僅是生活也是工作中的一個關鍵。沒有一帆風順的事，也沒有不會失敗的事，有了問題千萬不要退縮。懂得適時的去調節自己的心態，並對問題作出分析，從中找到處理的方法。
三、好習慣
好習慣就是求穩，凡事有輕重緩急，該快的時候不要拖拉，該仔細的時候不要馬虎。在職場上很多人會一心求功名卻忘了最初的心，到最後會失去了朋友也得不到什麼。
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