1樓：千山路
職場新人到崗後，應當主要做好以下幾方面：
1、對人，保持謙恭，謙遜的態度對每一個人，每一件事。
2、對事，多做事，少說話。情況不清，地皮不熟，「為賦新詞」強發言，容易出錯。給人不成熟，穩重的感覺。
3、對領導，領導交辦任務無論大小，要集中精力，認真聽取，不能走神，聽明白再做，不明白馬上問，不要開始做了又去反反覆覆去問，給領導印象極差，一定要避免。
4、對公益事，辦公室的公益事，例如開啟水，擦地板，擦座椅 等，空閒時要主動做。每天到崗不要本老員工比，只能早到不能遲於老員工。開始有了好印象，將來有事請假一致因故遲到早退點點時間，領導老員工都會理解。
5、對是非，注意來說是非者，有可能是是非人。不輕易表態，不介入別人矛盾。與人為善，與大家建立起一個良好的人脈氛圍。對自己將來立足有幫助。
2樓：石六君
剛認識要熱情，但是要客氣，尤其是剛開始不要拿年輕人的那套直接勾搭，要表現出尊敬，樂於和他們結識，請教，但是不輕浮，不裝假熟。
職場剛開始不要太急著把關係發展到親密無間，要主動交往，但是不要勾肩搭背，吆五喝六。
新人一定要有應該多分擔的自覺，辦公室沒水，要主動去打水，幫老員工也打上，打掃衛生不要只打掃自己的那裡。可能時間久了，他們覺得你打掃是理所應當的，但是不要有怨言，新來的總要多做點的。
但是新人不要點頭哈腰，要表現出自己的矜持和自尊，要保留底線，如果實在幫不了別人或者沒空，客氣的說出來，並且要點到為止地表達歉意。
新的環境，祝你工作順利哦，加油!
3樓：我夢天涯
對老員工客氣，尊敬，多請教，即使對方態度不好也忍著，平時大氣一點，能分內的活多幹一點。
但是幹事有底線，別無原則。
4樓：劉小屁
同是小私企路過。
如果剛到公司，分兩種情況，如果你做的方向與老員工不同，比如他們內勤，你銷售，基本是個配合工作，這樣的直接有點適度尊重就可以了。
估計你的工作範疇是跟他們掛鉤的，或者需要他們教你一些，他們可以主導你一部分工作的，這種情況你需要多一些主動，多去做一些事情，多參與到他們的工作，說白了就是小弟要殷勤點，積極一點，熬成大哥。
這些都是策略上的，更多的是你的工作要做好，要讓boss認可，這樣會在任何時間給你最大的認可度。
職場新人，如何面對來自老員工的處處排擠，和欺負？
5樓：酒城墨客
我仔細的閱讀了你提出的問題及描述，我的建議如下：
首先，作為職場
新人，一定要保質保量完成好自己的本職工作。不要輕易發表自己的意見，也不要和其他同事去搬弄是非。
第二，圓滑一點兒，不要鋒芒畢露。我們常說：槍打出頭鳥，切莫強出頭。作為職場新人，如果鋒芒畢露，那麼，會招致他人的反感。
第三，對老員工和領導要尊重，不要得罪他們，做到與人為善，以德報怨。
以上是我的建議，僅供參考。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
6樓：愛喝咖啡
忍著點吧，因為你是新人，還得不到其它的同事認可，所以忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，等你工作有了成就，有了自己信任的同事，那麼其它的老員工也會慢慢的收斂，只不過現在的處境，你是比較孤立，因為沒有親信，信任的好朋友，而你如果繼續工作下去，唯一的方法就是忍一忍，然後多做些人際關係，到了你有了自己知心朋友時，也就是說你有困難時，知心的朋友肯定出面會幫你，到了那時，那麼就是老員工也不肯胡來！
7樓：ws情書寫給妳
如果是新員工，肯定會受到別人的排擠，
作為新員工，馬上反抗是錯誤的選擇！
應該提高業務能力，
展示自我價值，
顯出個人魅力！
可以先利用他們之間的間隙，
為他們製造矛盾，另她們從內部土崩瓦解，
然後找適合自己的性格的人，做朋友！
8樓：匿名使用者
首先自己要有足夠的自信，切不可自大 持有謙卑的心態儘快適應新的工作
職場新人如何面對職場老員工的刁難？
9樓：重玄
【1】公司的氛圍
是公司的文化氛圍你公司就有帶有這種不良的傳統。在新員工入職時總有老員工幫忙捉弄的。傳統所以新員工會感到非常的不是。
【2】新人威脅到職場老員工的地位。
【二】職場新人如何面對職場老員工的刁難？
【1】專注自己的工作
無論老員工如何刁難，做一個職場新人首先要做的事情就是把自己的工作做好。等老員工刁難時，即使不影響自己工作的正常進行，那就先把工作完成。
【2】保持平和的心情
【3】見招拆招
老員工的刁難無理由的沒辦法進行解決，那就只有見招拆招在職場中刁難並不算是什麼，最重要的是自己的業績，你只要把自己的工作做得足夠好，其實也不用害怕，老員工的刁難。
10樓：全職招聘
職場新人最怕的，
有時候並不是新的工作內容
而是不受老同事待見
他們仗著自己在公司待的時間長，
處處顯示出自己的優越感。
作為新人，
如何面對職場老員工的刁難？
一、調整姿態
被老員工刁難，這是個大概率事件。每一個職場新人進入新的工作環境，都會和新同事有一個磨合的過程，新任leader被老員工聯手架空辭職而去都不是新鮮事兒，何況你一個新入場的小菜鳥期間受到一些刁難在所難免，若此時選擇退縮而辭職，就算再換一個環境依然如此。
所以心態要放平，甚至適當放低。儘量做到不卑不亢，不背後說人壞話，坦然的與對方溝通。
二、仔細觀察
當與同事發生矛盾時，換位思考一下，反思自己在整個過程中有哪些不足，並且及時改正。多和同事溝通交流，你會發現他們身上的優缺點，儘量忽視他們的缺點，放大他們的優點，並取長補短。這個期間瞭解一下他們的興趣愛好，投其所好，能夠快速的讓他們瞭解你，拉近彼此之間的距離。
三、提升自己
打鐵還需自身硬，你認真做好自己本職工作，快速提升自己的業務能力。讓別人看到你的實力，好謙虛的態度，大家都會對你有好印象。人緣好了，自然就不會有人來主動為難你。
職場生涯不會總是一帆風順，
遇到挫折和挑戰，
面對它，解決它！
11樓：許悠然
琳琳初入職場，各方面表現的都很謙卑，待人也很是真誠。可就是能感覺到一些老員工對自己的排擠和處處刁難，琳琳被這種感覺弄的很你舒服，琳琳不懂，自己應該怎麼調整或者適應這種狀況。其實，職場上老員工刁難新人的情況很常見，也有很多應對的方法。
1. 擺正心態
公司不是家，同事也不是家人。在這裡，沒有什麼是理所應當的。在職場上，要學會擺正自己的心態，有些事情只要對自己沒有太大的影響，真的沒有必要太在意。
2. 弄清原因
一定要弄清楚老員工刁難你的原因，反思一下是不是自己**存在不足，如果真的是自己存在的問題，那就改正。只有找出問題的源頭，才能更好的解決問題。
3. 做好本職工作
一個人如果連自己的本職工作都做不好，別人當然會瞧不起你，那些刁難你的人會更肆無忌憚。只要把自己該做的事情做好了，其他人自然沒法挑你刺了。周圍的人尤其是上級，看到你的努力自然會對你留下好的印象，如果大多數人對你都有好的印象，那麼那些想刁難你的人也不敢太放肆。
4. 不要在意
儘量忽略那些刁難你的人。如果你因為忍受不了刁難和同事鬧矛盾，吃虧的一定是你。沒有一個公司的領導和員工，會喜歡一個剛入職場就和老員工鬧矛盾的新人，即使錯不在你。
作為職場新人，面對老員工的刁難，能避則避，避不了也不要害怕。
職場新人被老員工刁難，該怎麼辦，職場新人如何面對職場老員工的刁難？
貌似我很少被人刁難，也很少去刁難別人，下面是新人被刁難的處理方法，希望對你有幫助 智通人才網整理 1 職場新人要善於學習 職場新人在職場中被刁難有很多時候是因為自己做的不夠好，或者某些方面做的不夠好。所以，為了避免自己被刁難，職場新人應該善於學習。當遇到身邊同事的刁 難時，不應和對方有正面的衝突，而...
員工如何處理好與老闆的關係
相信很多年輕的職場朋友，都希望能夠和公司裡的老員工，或者其他同事處理好關係，尤其是在跟老員工相處的時候，不少員工他們由於工作經驗非常豐富，如果能夠得到員工的信任，那麼在公司裡的工作真的是遊刃有餘，所以大多數的新員工他們在對待老員工的時候都會非常的禮貌而且謙卑。在遇到棘手問題，無法解決的時候，不恥下問...
剛進入職場的員工，該如何處理一些自己不熟悉的業務？
應該向公司的老前輩進行請教，然後虛心的學習，只有這樣才能夠用最快的速度熟悉業務，並且讓自己擁有屬於自己的工作能力。你可以多向身邊有經驗的人請教一下關於這方面的問題，嘴巴甜一點，其實別人都願意教你的，不要太害怕，勇敢的跨出那一步。我覺得你可以向其他的同事請教一下，自己不熟悉的業務也可以在網上找一找資源...