1樓：帶你瞭解一切八卦
第一熟悉階段，你剛來跟身邊同事生疏，你要熟悉同事和工作，也要看看這個工作合適嗎？第二進入階段，你身邊所以事物都很熟悉了，也交了幾個朋友，你也覺得目前工作做的也還不錯。第三懷疑階段，做了這麼久，一直都沒有變化，年齡也愈來愈大，房子車子都沒有。
這個階段比較難熬，壓力也很大。
職場生涯，包括哪些階段？
2樓：神經哥玩遊戲
我們可以把職業生涯。
發展分成5個階段。
第1個階段：職業選擇期。
很多人大學一畢業就想找工作，其實你會發現，無論你怎麼樣找，基本上會在乙個週期裡面出現選擇困難症。
又想做這個，又想做那個，不知道該做什麼，有的人可能這個選擇期乙個月有的可能幾年甚至一輩子。
職業選擇期裡面不要害怕多去嘗試，嘗試多份工作過後選擇自己最喜歡的工作環境，最喜歡的工作方向，然後大膽的進入第2個階段。
第2個階段：知識儲備期。
光靠我們過去的學習是不夠的，選擇了職業過後，我們要進入知識儲備區，學好如何把這份工作做到極致。做工作和做好工作是有區別的，可以通過查閱書籍報培訓班來達成自己可以做好這份工作所需要的知識。
第3個階段：能力練習期。
所學到了知識還不夠，需要乙個平臺用工作來檢驗自己，所以一般在職場裡面有一定的週期是用來練習能力的，在企業裡面你練習自己的能力，還有工資拿，你應該感謝企業給予你平臺很多人打份工只知道向老闆索要工資而忘記了老闆給你練習能力的平臺。如果你沒有為企業創造實際的收益，其實老闆是虧錢的，很多時候我們很多員工練能力的時候拿著高工資，練好能力了以後迅速想找老闆要漲工資，所以作為老闆，為什麼會很痛苦的原因就在這裡。
第4個階段：能力展現期。
當你對自己的能力很自信的時候，就是你快速賺錢的時候。職場三年以上的人要考慮如何把自己擁有的能力發揮到極致，把自己的能力展現出來。這個階段你要大膽的去展現你的能力，獲取更多的資源和老闆的授權。
第5個階段：能力複製期。
經過一段時間的努力，你把能力展現在極致，也已經成為某個領域的專家，這時候你要思考的是如何把自己的能力複製給身邊的人，你能複製10個人，你至少就是乙個主管，你能複製100個人，你至少是乙個區域經理或者總監，你能複製1000個人，1萬個人100萬個人，那麼你就是這個領域的佼佼者。
3樓：行樂樂樂行
首先就是剛剛進入職場的時候，這個時候就要及時適應職場，而且一定要讓自己不斷的成長，還有就是要探索乙個特別好的工作模式和工作方式，然後在工作的過程當中，一定要確定自己的工作能力，之後要維持這種狀態。
4樓：白珍全全全
包括職場小白階段、職場新人階段、職場實習階段、職場才幹階段、職場精英階段。可以說每乙個階段都是非常重要的。
5樓：愛情來了擋不住
職場生涯包括成長階段，探索階段，建立階段，維持階段，衰退階段，這幾個生涯也是乙個非常出名的科學家制定的。
人在職場的五個階段是什麼？
6樓：網友
一、嘗試階段：
大約發生於乙個人的25歲一30歲之間這一年齡段中。在這一階段，個人確定當前所選擇的職業是否適合自己，如果不適合，他或她就會準備進行一些變化。(比方說，王芳可能已經下決心將自己的職業選定在零售行業，但是在以某商店新僱用的助理採購員身份進行了幾個月的連續工作旅行之後，她可能會發現，像市場營銷調研這種出耐穗派差時間更少的職業可能更適合她的需要。
二、穩定階段：
到了30歲～40歲這一年齡段上的時候，人們通常就進入了穩定子階段。在這一階段，人們往往已經定下了較為堅定的職業目標，並制定技為明確的職業計劃來確定自己晉公升的潛力、工作調換的必要性以及為實現這些目標需要開展哪些教育活動等等。最後，在30多歲和40多歲之間的某個時段上，人們可能會進入乙個職業中期危機階段。
三、中期危機階段：昌賀。
族薯在這一階段，人們往往會根據自己最初的理想和目標對自己的職業進步情況做一次重要的重新評價。他們有可能會發現，自己並沒有朝著自己所夢想的目標(比如成為公司總裁)k近，或者已經完成了他們自己所預定的任務之後才發現，自己過去的夢想並不是自己所想要的全部東西。在這一時期，人們還有可能會思考，工作和職業在自己的全部生活中到底佔有多大的重要性。
通常情況下，在這一階段的人們第一次不得不面對乙個艱難的抉擇，即判定自己到底需要什麼，什麼目標是可以達到的以及為了達到這一目標自己需要做出多大的犧牲。
四、維持階段：
到了45歲一65歲這一年齡段上，許多人就很簡單地進入了維持階段。在這一職業的後期階段，人們一般都已經在自己的工作領域中為自己創立了一席之地，因而他們的大多數精力主要就放在保有這一位置上了。
五、下降階段：
當退休臨近的時候，人們就不得不面臨職業生涯中的下降階段。在這一階段上，許多人都不得不面臨這樣一種前景：接受權力和責任減少的現實，學會接受一種薪角色，學會成為年輕人的良師益友。
再接下去，就是幾乎每個人都不可避免地要面對的退休，這時，人們所面臨選擇就是如何去打發原來用在工作上的時間。
在職場中，什麼時候是我們最難熬的時候？
7樓：伯鴻博
對於職場人來說，最難熬的階段其實就是45-55歲這個年齡段！
原因很簡單，這個階段是大多數人職業生涯的中後期，跡宴我們大部分普通職場人的職業價值在這個時候已經處於不斷的下降中了！
也正因為如此，這些年中年失業和中年危機的各種文章才會在網際網絡和社會上持續發酵！
既然在這個階段我們的價值已經不可避免地會下降，中年危機時時可能降臨，我們就更應該提前想好如何去應對它，以便我們自己能很好的度過職場的最後乙個階段！
其實有這麼幾個方法是比較靠譜的！
第乙個，降低職業期望！能夠坦然接受較低的職位和薪資，這樣做出調整之後，中年失業後再就業不會太難！
第二個，提前佈局職業轉型！老散我們的職場中實際上有很多工作都無法做到老的，比如程式設計師，銷售等等。所以我們不能等到乙個工作實在做不下去了才被逼著去考慮轉型，因為那個時候，你的所謂轉型大概率既不靠譜也不長久，比如某一天，你被公司裁掉了，然後花了大半年時間都沒找到合適工作的時候，你無奈中只能選擇去送外賣，送快遞或者跑滴滴，但是這樣的職業既不是你真心想做的，也不一定能幹的長久。
想想看，40來歲的你有那個體力天天送外賣嗎？！或者天天開車你的老腰是否受得了呢？！也有人說自己可以去做生意，問題是倉促之間，你知道自己該做啥呢？
你有足夠的資金嗎？你有資源嗎？什麼都沒有，你的創業成功率能有多少呢？
但是，如果我們是在很早的時候就考慮轉型的問題了，那麼我們就有充分的時間去做準備。我們可以選擇乙個能長期發展的職業作為自己的轉型目標，去努力學習和儲備相關的知識，技能，人脈等等，一旦出現合適機會就當機立斷做出轉型！而如果我們打算創業，也可以在自己職場發展順利的時候就努力儲備相應的資源和人脈，並積累好創業資金，然後在條件成熟的時候再去創業，這樣的成功率能不高麼？！
第三個，發展乙個能帶來長期收益的靠譜的姿含銀副業！相對於主業來說，副業最大的好處是它能帶來長期的收入，並且具備較好的成長性，很多人都會在副業做好以後放棄主業，全職從事副業，當然這個時候副業也就成為了我們的主業了！做好副業有兩點很關鍵，一是選擇合適的方向，最好是自己喜歡做的；二是需要保持持續不斷地投入和努力！
做到以上幾點，相信即使人到中年，我們也能從容應對一切危機了！
8樓：晴
在職場當中，不能更好的與他人溝通和合作，獨自完成工作的時候是最難熬的時候。
所以我們在工作當中，一定要衝漏舉積極的掌握正確的溝通方法，和同事們積極的開展友好的合作，才可以讓工作效率提高，自己也可以從中得到成搜喊長，讓自己在職場當中變得越來越優秀。
1、談話時要適時回應。
首先我們要懂得回應，如果別人很有興致地說了很多的內容，你也沒有任何表示，那會讓人覺得很尬尷或者是沒意思，這樣淡話也只能草草收場，而且對你的語言溝通沒有什麼幫助，所以平時和別人談話 的時候就要適時的回應別人。
2、溝通態度，尊重對方。
溝通時的態度也是很關鍵的，在溝通時應該要謙虛、友好地和對方交流，而且在交談時要尊重對方，在交談過程中一定要保持尊重和謙虛有禮貌，這樣大家的溝通交談才會更愉快，更順暢。
3、散碧談話時要懂得傾聽。
傾聽也是溝通中要注意的乙個點，在和別人交談的時候要考慮到別人的感受，還要傾聽對方表達的東西，這樣才可以更好的進行語言溝通，否則溝通根本就達不到效果，而 且還很容易會產生誤解。
4、不要總是以自己為中心。
在交談時也要注意乙個重要的點，不要總是以為自己說的話、做的事很重要，總是以自己為中心，別人的就不重要，這種情況是要杜絕的，這樣很容易會造成別人的反感，而且還會給別人留下不好的印象。
職場生涯需要經過哪6個階段
9樓：我的驕傲
從步入社會進入職場，整個職業生涯都必須經歷幾個階段，在這些必經的階段中，我們不斷的摸索中重新認識了自己，發掘了自己，從而實現自己的人生飛躍。接下來我整理了職場生涯需要經過哪6個階段的相關內容，文章希望大家喜歡！
第一階段：迷茫期
進入職場初期，對於自己的工作並不是十分的熟悉，心指世理狀態沒有調整好，所以會讓人感覺到迷茫，這是職場生涯開始的通病，害怕自己的選擇是錯誤的，失去走下去的勇氣，不過這個情況會根據時間的推移和工作的適應逐漸擺脫迷茫。
第二階段：塑造期
當你工作了1—2年的時候，你對自己已經有了不小的認識，這時你會不斷的改善自己，使自己的優勢更加明顯，你的人際圈子也在不斷擴大，很多工作上的業務都能得心應手，並且同事間相處也十分融洽。
第三階段：成長期
當你工作了三年的時候，是乙個轉變昇華的'最佳時期，這時的你對自己的公司，手頭上的工作都有了充分的瞭解，此時機會也是最多的，在這期間可以讓自己迅速的成長起來，未來的幾年都會在不斷的進步。
第四階段：固定期
當你的能力水平都得到乙個認可時候，你的目標會更加明確和固定，所以你的潛意識也會指引自己往你所要達到的目標前行，也是自己快達到的目標的乙個必經過程，所以這是你已經是乙個很有主見能力的人。
第五階段：拓展期
當你的職場生涯方判逗桐向固定的時候，自己也在裡面小有成就的時候，這是可以拓展一下自己涉及的領域，可以通過橫向發展或是跳槽來使自己得到更近一步的提公升。
第六階段：平穩期
這是職場生涯中最後的階段，事業上也取得掘坦一定的成就，趨於平穩的階段，這時你可以考慮繼續這樣下去，或者是尋找乙個更加大的目標進行衝刺。
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