1樓：網友
1：有德行的人。
何為有德行？就燃悔是有品德有道德，做人有底線！你可以有目標，有手段，有競爭，但這一切的基礎就是要有德行。
樹立目標，公平競爭，採取合理的手段，這樣的人我最喜歡，他們既能推進你的進步，也會在競爭中幫助你。
2：性格好的人。
性格是天生的無法控制，對畝清於我來說，在職場中還是喜歡性格好的人，他們迅段前待人接物平和，容易接觸，既不飛揚跋扈，也不卑躬屈膝，保持適當的距離，能夠使雙方更好的相處。
3：有好習慣的人。
俗話說的好，近朱者赤，近墨者黑。長期和習慣好的人相處，慢慢的你也會學會好的習慣，而長期和壞習慣的人相處呢？自然也就會沾染上一些壞習慣。
習慣一旦形成則很難改變。有些習慣看起來很小，但往往在關鍵時刻能夠起到決定勝負的作用。遲到、馬虎等都是這樣的壞習慣，危害巨大。
在職場中，多與自己喜歡的人相處，向他們學習，慢慢的就會學到他們身上優秀的一面，這樣自然自己也就慢慢的水漲船高。
2樓：互信互助互愛
1. 心態積極的人。
在很多時候，心態對於乙個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那麼其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是乙個人能夠積極面對一切情況，總是充滿幹勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那麼，他就會贏得別人的喜歡。
因為人都是或多或少有一顆上進的心，當你能夠把這份上進表現出來，並且積極影響他人的時候，大家會不自覺地被你吸引的。
文章**22. 做事專注的人。
專注的人其實更能夠取得好的成績罩枯，因為他們能夠在一件事情上鑽研透徹，現在很多人就是缺乏耐心，無法把工作做紮實做透，所以效果總是不盡人意。
而專注的人不一樣，他們能夠把所有的精力投入到某一項研究當中，這勢必會比其他人專業更多，乙個人對工作的專業程度就決定著他人對他的喜歡程度，更加決定了領導對他的信任程度。
文章**33. 仗義善良的人。
在職場中，雖然說大家是為了掙錢聚在一起，聽起來似乎很功利，但畢竟都是夥伴關係，在任何時候同在一家公司物穗洞都需要共患難、共進退的族櫻。
因此想要在職場中長久走下去，想要獲得別人的支援，那就必須要懷有一顆善良的心。只有仗義善良的人才會讓人願意與他合作，共同應對。
3樓：搖頭晃腦的阿豪
一、正直，有明確的是非判斷標準。 正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。 業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。 這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。 幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。 傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點此租。 每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。 除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。 帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是改仿人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
核扒纖那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
4樓：離殤
一，在工作中喜歡的型別應該就是工作中積極向上一些正能量，這樣的人能帶動你有乙個伍和積極向上的心態，讓自己也會成長進步的更快，你這樣人打交道能在他身上學到一些正能量，缺一些好的精神。
二，在敬雹工作中喜歡的型別的人應該都會有團隊精神，有良好的合作精神，所以有團隊精神，團隊文化，這樣的人在一起能很好的配合工作，能接受任務愉快完成任務，堅決任務，堅決不行，這是在廣場中必不可少，所以離開的真實的人受人歡迎和喜歡。
三，在工作中喜歡和善良和感恩的人在一起，如果這樣人沒善良的人人之初性本善善良的人能好好的配合工作，善於無善心有感恩之心，所以你幫我我幫你人人為我我為人，這樣的人在一塊互相配合都是都會做一些善事。
四，工作中喜歡積極樂觀的人，這樣的人性格比較隨和，積極樂觀，這樣的人能帶動你也很愉快愉快很樂觀，所以性格比較隨和，不容易發脾氣，這樣的人善良性格又好，喜歡和這樣的人在一起。
五，在工作中還喜歡和那些多才多藝和這樣的人結婚，咋做到這種人能給你帶來很好的樂趣，帶來工作中不會很緊張，也不會很單調，所以多才多藝的人和人在一起，能讓自己的心情比較開闊，也比較愉快。
六，在工作中還喜歡和那些有擔當，負責任，有創造力的人在一起，仁和的人在一起，他能夠擔當，能夠負責任，有創造能力，這樣能使自己的團隊和自己的公司更有展前景。
七，工作中還有孝敬父母的人在一起，雖然這個孝敬父母和工作沒有直接的關係，但堅決的這個人的人品是有是很好的人品，沒有什麼問題能夠孝敬父母的人也可以喜歡和的人交朋友，能交朋腔稿盯友的人配合工作也會很好的，也是乙個很好的搭檔，很好的合作伙伴。
總之，在工作中喜歡的型別人很多，這樣的人一般都是積極向上，具有正能量，團隊協作精神，孝敬父母，善良擔當，負責有安全感，所以和這樣的人在一塊工作是乙個很好的搭檔，也是很好的合作伙伴。
5樓：夕顏無暇飛
喜歡做事認真，兢兢業業吃苦耐勞，少說話多做事的人。
6樓：濮鑲嵐
職場中喜歡正直，有明確是非判斷標準的人。
職場上喜歡什麼樣的人？
7樓：在四明山喝咖啡的百香果
在職場上，作為乙個領導，當然喜歡勤奮工作的人。
你在職場上喜歡什麼樣的人？
8樓：網友
正直漏帆衫轎臘 陽光返腔開朗。
9樓：山川河流和自由
正直，陽光，樂於助人。
職場上喜歡怎樣的人？
10樓：帳號已登出
職場喜歡做事有本事的人，喜歡做人有本心的人，喜歡與人相處有本真的人。1、做個有心人。有能力發現問題，大家看不見的，你看見了。
大家不關注的，你關注了。做個細心觀察周圍世界的人。2、做個實力派。
有辦法解決問題，大家束手無策的，你有招法去解決。大家不願接手的，你接手後迎刃而解。做個有能力解決難題的人。
3、做個知心人。和同事之間高度信任，不但在工作上能幫大家出謀劃策，在生活和學習上也能和大家團結協助，共克難題，共闖難關，做個樂於幫助他人的人。乎拍4、做個樂觀派。
熱愛學習、熱愛生活，面對工作和生活中的不如意，能換位思考，冷靜思考。矛盾是普遍存在的，是事物發展的普通規律，工作和生活中的問題，會隨著條件的改變而解決。做個熱愛生活的人。
5、做個實幹家。幹工作兢兢業業，在自己的專業或領域內，埋頭苦幹，心無旁騖，成為專業上的行家，領域內的專家。能為單位的發展提出建設性意見建議，為解決難題提供手段方法。
做個單位離不了的人。
職場喜歡做事有本事的人，喜歡做人有本心的人，喜歡與人相處有本真的人。1、做個有心人。有能力發現問題，大家看不見的，你看見了。
大家不關注的，你關注了。做個細心觀察周圍世界的人。2、做個實力派。
有辦法解決問題，大家束手無策的，你有招法去解決。大家不願接手的，你接手後迎刃而解。做個有能力解決難題的人。
3、做個知心人。和同事之間高度信任，不但在工作上能幫大家出謀劃策，在生活和學習上也能和大家團結協助，共克難題，共闖難關，做個樂於幫助他人的人。4、做個樂觀派。
熱愛學習、熱愛生活，面對工作和生活中的不如意，能換位思考，冷靜思考。矛盾是普遍存在的，是事物發展的普通規律，工作和生活中的問題，會隨著條件的改變而解決。做個熱愛生活的人。
5、做個實幹家。幹工作兢兢唯鋒業業，在自己的專業或領域內，埋頭苦幹，心無旁騖，成為專業上的行家，領域內的專家。能為單位的發展提出建設性意見建議，指頃晌為解決難題提供手段方法。
做個單位離不了的人。
職場上最喜歡什麼樣的人
11樓：知識驛站管理員
作為職場人士，我最喜歡的人是那些既有實力又有人情味的人。實力是畝鋒指他們在工作中表現出迅指晌的專業知識、技能和經驗。他們能夠迅速理解工作任務的要求，有能力獨立完成任務，或與同事團隊協作達成目標。
此外，他們還能夠不斷提公升自己的能力，接受新的挑戰，有時甚至能夠帶領他人一起成長。
而人情味則是指他們在與人交往中展現出的良好態度和親和力。他們通常能夠以禮待人，善於傾聽他人的需求和建議，能夠理解他人的感受，並給予積極的回應和支援。此外，他們也善於與同事、領導和客戶建立良好的關係，帶給大家愉悅和輕鬆的工作氛圍。
我認為，這種實力與人情味兼備的人在職場上最容易獲得認可和尊重。他們不僅能夠在工作中發揮出色，還能夠與同事建立深厚的人際關係，形成良好的工作氛圍。他們的存在，也會讓整個團隊更加團結和逗做融洽。
當然，在職場中，每個人對於最喜歡的人的標準可能不同，但我認為，實力與人情味兼備的人，無論在哪個行業，都會受到廣泛的歡迎和讚賞。
12樓：網友
在職場中，領導和員工有時會因為利益和立場的不同而針鋒相對。不過，雖然微乎其微，但員工也有自己的好領導標準。同樣，在老闆眼裡，他們也有自己的好員工標準。
接下來，我們就來看看職場中你最喜歡的那類員工，看看你是否在其中。
與公司共患難的員工。
有時候你的想法沒有用，但至少可以代表你的態度。而且領導有時候會看你的態度。如果你在公司發展的關鍵時刻和關鍵問題上不反常，很容易讓領導覺遲耐弊得你這個員工根本不關心公司的發展方向和未來，不會把重要的任務託付給你。
虛心接受批評。
職場上，機會都是自己掙的。所以，面對公司的問題，不要怕被批評，要積極參與進來。領導不怕犯錯誤，也不怕提出適當的批評，因為他們希望員工及時改正，更努力、更有針對性地工作。
所以作為員工，要敢於向領導表達自己的意見和建議碼族。就算領導批評你，也是對你的肯定和幫助。
勤奮的員工。
如果你的才華有點淺薄，請你勤奮，因為勤奮可以彌補你的不足；如果你聰明，請努力，因為它能插上翱翔的翅膀。
而且我也不希望員工在犯傻的時候總是比別人懶。
能加班的員工。
在職場中，加班可以說是員工矛盾的乙個觸發點。很少有員工喜歡加班，尤其是沒有加班費的時候。但是，總有那麼幾個人，下班不回家，很努力。
聽起來不可思議嗎？但是領導就是喜歡這樣的員工。漲工資也會第一時間想到他們。
所以，如果你想讓你的領導喜歡你，你不應該太早下班，而是晚一點離開，重新熟悉你應該做的工作。雖然很多畝掘人加班只是作秀，但這確實是一種讓領導注意到你，覺得你是乙個熱愛工作的人的方式。
職場中什麼樣的同事受歡迎？在職場上什麼樣的人會受歡迎？
我身邊，職場中最受歡迎的同事長這個樣子 1 懂溝通 在職場中，溝通是每個人必備的一項技能，溝通的本質是 解決問題或傳遞資訊。如果你連溝通都不會，那麼有可能很難傳遞清楚資訊，也很難協作解決問題。職場講究效率，希望快速拿到結果。所以無論是與同事交流還是向領導彙報工作，都要注意 有效溝通 工作的時間就講與...
講一講職場中，你喜歡什麼樣的領導
首先，教練型，導師型領導，這樣的領導是很受人歡迎的，是員工很喜愛的領導型別，他們往往能把自己專業的技能，和實用的技巧，傳授給下屬，並且能培養出非常優秀的人才！其次，善於鼓勵，懂得關注員工成長的領導。員工在很多時候，其實是很希望得到領導的肯定和鼓勵的。卡耐基管理學的藝術裡面提到，鼓勵員工不一定非得什麼...
職場上什麼樣的同事最值得我們學習
職場中值得學習的好同事有如下三個特點，希望在職場中遇到這樣的同事都能好好的珍惜。第一個特點 公私分明 在職場中，像這種公私分明的同事才值得我們去結交，因為和這種同事私下關係很好，但是工作場合不會亂開你的玩笑，不會影響我們的職業形象。這種人對待事情有自己的分寸，他知道什麼是工作場合，什麼是私下。職場中...