1樓：小美生活小集錦
應對的方法就是可以和這個員工先去溝通一下，如果有什麼問題都可以在私下裡面去解決，但是還是不進行更改的話，就應該去把它開除了。
2樓：坐看潮起花落去
通過規章制度來管理員工的行為。讓所有員工都按照規章制度來辦，如果有挑刺的就按照規章制度進行處罰。
3樓：趙氏佳餚營養說
在職場上喜歡挑刺的員工，首先要使自己優秀起來並得到稱讚，優秀的員工總是處處會得到表揚的。
4樓：巨蟹阿斯頓
應對的方法就是去嚴厲的懲罰他們，因為這樣的員工特別不聽話的，他們不服從管教，所以就要拿出嚴厲的態度。
5樓：菜籃子
首先我們要區別一下，這個刺是否存在？如果確實存在，確實是我們做的不好，不夠完善的，那麼我們就要悉心接受，並對該員工表示感謝！如果完全是沒有的事情，而是因為挑刺而挑刺，那麼，剛開始的時候，可以適當給予關注，以此顯示對老員工的尊重，如果還繼續挑刺的，適當的時候，給予反擊一下。
6樓：帳號已登出
在職場中喜歡挑刺的員工優質的方法就是給他很多工作，讓他忙到沒有時間挑刺，讓他感受到自己的不足，從而提高他自己的能力。
7樓：安妮的心動錄目
應該和對方去溝通，還有就是應該幫助對方改正這個壞習慣，也應該用一些正確的方式和對方進行洽談，這樣的話才可以很好的應對。
如何應對職場上故意挑刺兒的同事？
8樓：網友
一、面對職場霸凌，可以選擇硬抗。
有些年輕人被同事欺負，大多是縱容別人造成的，要明白被欺負並不可怕，可怕的是不懂得反抗，一旦職場新人對那些欺負自己的老同事沒有任何對策，只會讓自己吃更多的虧；60%以上的年輕人會選擇逃避，但我們換了乙份工作後，也是會遇到同樣的事情。大家在面對被欺負的事情時，可以選擇硬抗，不要繼續在同事面前忍氣吞聲，可以選擇與對方進行冷戰，只要長時間不理會對方，既不發脾氣，也不發火，就能改變同事對自己的態度。
二、可以選擇與同事進行鬥爭。
面對同事的欺負，選擇退縮是最錯誤的反應，我們可以嘗試與同事鬥智鬥勇，讓同事不敢輕易欺負自己；瞭解同事欺負自己的原因，肯定是有利可圖的，否則同事也不會搞這些東西，只要我們讓同事看到自己的底線和做人的原則，那些喜歡欺負同事的人，也不敢繼續欺負了；反抗是積極的行動，只要在對方面前據理力爭，就能維護自己的權益。使用這種方法時，最終要敢於對抗，維護自己的權益。進入職場的年輕人，雖然已經成年，但更多的朋友並不瞭解職場的規則，大部分朋友都遇到過職場欺凌；領導欺負下屬，老人欺負新人，這在職場中實在是太常見了。
剛剛畢業的年輕人，雖然年輕，但面對欺凌的事情，卻顯得很無奈；但這種磨礪對於年輕人來說，可以說是最好的成長，在這種環境下成長，會讓年輕人迅速看到各種收穫職場潛規則的方法，甚至找到應對別人欺凌自己的技巧。
9樓：代瑾
1、刷存在感，顯示優越性。
知乎上一位網友說：最近換工作到新公司半年不到，遇到個年輕且巧舌如簧的同事。每次私下單獨與他溝通工作上有交集的事項，都是平和無障礙，但一到多人討論的會議上，就會對我提的解決方案各種挑刺，提出一大堆問題和比喻，但在我追問之下也沒提出解決建議和方法。
無論你的言論與三觀多麼正，他總能自動刪除你90%積極的部分，再擴大那10%不太合理的部分，然後把這個部分描述的更極端，然後用這個觀點懟你！
著名心理學家阿爾弗雷德·阿德勒認為，很多愛挑刺的人有深刻的自卑感，自我評價很低、內心怯懦，需要通過挑別人毛病來取得心理上的優勢。這種自欺欺人、借語言逞能的做法雖招人厭，但能讓他們的內心獲得力量感和穩定感，以「挽回」一點點自尊心。
這樣的挑刺只是刷一下存在感，表現出自己很懂的優越性。
2、實為指導，表達太過直白。
朋友小何是一家公司的產品經理，他說自己能走到今天這一步，還要感謝多年前那個經常給自己「挑刺」的領導。
當時，小何剛步入職場，很多細節性工作經常出錯，工作做的不好，領導經常批評他，言語犀利，他一度想過放棄。小何靠著自己的夢想信念堅持了下去，當他工作一年後發現，他的進步要遠遠超出其他的同學，這也許就是「挑刺」領導的作用。
有些領導或者資深同事，在指出下屬或同事的問題時，表達過於直白，實際上是比較真誠的指導。他們帶著批判性思維，為同伴的發展指明瞭方向。遇到這樣的「挑刺」，實屬慶幸！
3、施加壓力，變相逼辭職。
受疫情影響，很多企業開啟了裁員休班模式。4月份，蘑菇街的裁員也受到了關注，裁員後給到正式員工高於行業標準的n+賠償，試用期員工也同樣給予了補償。
但是，很多企業因不想支付補償金，不正大光明的裁員。針對不想留下的員工，會各種刁難、挑刺、績效考評打低分，讓其自己走人。
如果是想要員工離開的挑刺，一般都是無緣無故的挑刺，並不是有針對性的指導工作，對員工的個人成長提高無益。
10樓：冷靜還妥當丶熊貓
職場上總會有一些小心眼的人，見不得別人好。當你表現突出或者有望大放異彩的時候，他們就會出來刁難你，故意讓你不好過讓你沒有表現的機會。
面對這些我們要然後應對呢？這五招教你！
1.隱藏自己，不要發脾氣。
在工作中要學會適當隱藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是優點還是缺點。
同事總是處處針對你的話，學會隱藏自己的優勢，適當犯小錯誤，給其他同事展示自己的機會，減少他們對自己的敵意。
2.減少合作。
同事之間本身沒有什麼管理權，對於他人挑毛病這種事情，往往也是涉及到你的工作，因為他對你沒有管理權，所以有什麼事情，讓他直接去找領導，不要接受他的干預。
3.不要與他糾纏。
這一類人，就是挑毛病甚至和別人理論來生活的，所以在工作中千萬不可以陷入到這種圈套中去，他喜歡挑刺我們就要做到讓他無話可說，但是面對野蠻的無理取鬧的挑刺那就只能報告你的上級了。
4.讓他獨立擔責。
能夠不合作更好，但是工作中這是不可能的，一旦出現有工作需要合作，儘量將職責劃分清楚。
5.將矛盾公然於眾。
將工作中的矛盾公之於眾，不僅僅是將問題轉移到一起共事的同事中去，還有你的上級，讓他們知道你們平常的工作狀態，如果發生什麼矛盾或者背鍋事件時，有人可以為你證明。
11樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
12樓：克家的大白菜
首先要搞清他（她）故意挑刺的原因，如果是某些誤會引起的，想辦法與其溝通一下，誤會消除了，以後就不會發生這種事了。如果他（她）是出於羨慕，嫉妒，你就要調整一下自己的行為，在不影響自己發展的前提下，儘量給他〈她〉們也創造乙個充分發揮的空間，在合作的時候也適度的展現一下自己的某些短處，讓他〈她〉們在與你合作時也有自己的成就感。至於完全是處於惡意的挑釁，則平時不要與他糾纏，如果他（她）不知進退，無理取鬧，必要時可以在取得上級和周圍同事理解的情況下就沒有必要客氣了，但要把握好事機和方式。
13樓：飄渺斑馬
直屬上司和每日需要一起配合的同事 就直接把他挑刺的行為挑明瞭 問問他到底有什麼不滿意的 有什麼需要我們特別配合注意的明說 咱腦子直暗示看不懂麻煩 有事明說 他說不明白的 就當眾讓大家知道他跟你過不去 以後出什麼事情大家就印象他在報復你。
14樓：濤爸
如何應對職場上故意挑刺兒的同事，這種人我覺得心眼太小，你可以漠視他，不理他，久而久之，他可能也拿你沒辦法，或者你想法子把他打趴下，他就再也不敢挑你的刺。
15樓：娛樂新聞頭條
可以選擇冷處理，不用理會，做好自己份內的事情就可以了，當然，如果太過分的話，可以合理的進行處理！
16樓：網友
你得知道他為什麼挑刺，挑刺對他有什麼好處，自然就好處理了。
在職場上經常被同事挑釁，該用哪些技巧應對？
17樓：歷史講堂小知識
1、忽視同事的挑釁行為。
情商高的人永遠不會直接接受同事的挑釁，而是一笑置之，根本不把這種事情放在心上；我相信每個人都在網際網絡之上看到了噴霧。他們像瘋狗一樣圍著別人轉，但他們得不到任何好處。工作場所的挑釁也是如此。
想利用同事的人沒有理由利用他們。不知道如何應對的人只能忍受同事的痛苦；當我們遇到這樣的事情時，最好的辦法就是忽視對方，讓它們飛起來。看來我們根本看不到他們。
當同事們感到厭煩時，他們的行為會自然而然地趨同；當我們遇到同事的挑釁時，我們可以嘗試這種方法。
2、抓住同事的挑釁。
面對同事的挑釁，有些人可能想後退一步，但他們的讓步代表著軟弱，這隻會讓同事感到被欺負，在未來的工作之中往往會受到挑釁。如果他們養成了習慣，就不可避免地要遭受損失。面對同事的挑釁，我們不應主動示弱。
我們可以抓住對方的把柄，把它公佈在大家眼前。這樣，當我們看到同事的行為時，感到不舒服的人自然會站起來，而當同事的行為被公開之後，我們會在公司丟面子；這樣，在面對同事的挑戰時，我們就不應該表現出軟弱，否則我們會有無休止的損失。
3、提高自己與喜歡挑逗別人的同事打交道的能力。
我相信很多人都無法抗拒。他們不想忍受同事的痛苦；首先，你應該明白，你被同事激怒的原因是你容易被欺負；如果你沒有好的應對措施，你可以努力提高自己的能力，讓自己在公司有足夠的存在感，小人會主動遠離自己。當你有強大的實力時，你可以直接面對對方的挑釁，讓喜歡挑戰的同事束手無策；當你帶著實力說話之後，你通常可以用乙個聲音回應。
那些挑釁你的同事會站出來支援你。通過這種方式，我們可以提高我們在遇到挑釁時與小人打交道的能力。
18樓：大事發生的
我認為如果在職場上經常被同事挑釁的話，這種時候不要理睬對方的挑釁，把對方當成乙個可有可無的人，抓住對方的把柄，提高自己各方面的實力，讓自己變得更加優秀，讓對方也找不出可以挑釁的地方。
19樓：小長學姐
你可以證明自己的能力，你也可以讓自己獲得更好的成績。也可以通過同樣的方式來挑釁對方，你還可以在工作上面針對他，也可以向領導進行報告，這樣就可以經營對對方的挑釁。
在職場上應該怎麼巧妙的溝通，在職場中如何進行有效溝通
1 大聲說出你的名字 當你與人當面交談或者打 時一定要先 自報家門 即自報姓名.要先說 幸會,我的名字是 或者 喂,你好,我是 交談開始之際,如果不先自我介紹,對方會覺得很鬱悶,你說了一大堆,對方連你的姓名都不知道,怎麼願意跟你進一步交流溝通呢?想想自己是不是有時候與 一個陌生人見了很多次面,都不知...
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不是啊。因為表明心意的方式有很多種，不一定非要用離職來表明心意。不需要離職也可以表明心意呀，只是你要偷偷地進行表白，不要讓公司其他人知道，不然怕別人會議論。那要真的是特別喜歡的話，在職的時候也是可以表明心意的，因為有些人錯過了就是一輩子。遇見乙個自己非常喜歡的人，是很不容易的。在職場上遇上女上司，是...