1樓：墨魚大少
在職場上，為什麼不要用離職的方式逼領導加薪呢，其實道理很簡單，這種方式是屬於一種威脅手段，擱在誰身上誰都不會樂意的。
公升職加薪。首先，在職場中沒有乙個人是不可替代的，無非是取代的代價大小的問題。
在職場中，每個目標的達成都是各個部門團結合作完成的，有時候可能覺得是某個人力挽狂瀾達成了某件事情，但是這背後有看不到的無數人的努力，在他們的共同作用下才達成了現在這種情況。所以在公司中沒有任何人是不可替代的，無非就是你所在的位置重要層次，從而所替代代價的大小，會讓領導對於個人的替代問題進行考慮。
以離職為藉口漲薪是錯誤的。
其次， 對於領導來說，一次的妥協等於無數次的妥協。
對於領導來說，一旦開始了以離職為藉口漲薪的口子後，後面就會有無數的人來讓他妥協，但是對於公司來講這個事情是不允許的。職場上沒什麼不透風的牆，而且跟風性比較強，一旦某位同事聽說以這種方式可以成功地漲薪的話，那麼無數個人都會來嘗試一下，反正對於他們來說只是說說而已，成功就賺大了，不成功也沒什麼損失。
妥協。對於領導來說，這種行為的允許就是他們工作的失職，一旦形成風氣，估計就是他們捲鋪蓋走人的時候了，所以結果可想而知了。
最後，領導是不接受威脅的，這事關他們的威信問題。
領導對於下屬的管理很大的在於乙個威信。只有這個領導可以讓下屬信服，領導才可以高效地管理好下屬，提公升團隊工作效率。如果領導因為一些威脅性的條件妥協了，那麼他的威信就會在不知不覺中下降，直至消失，最後的結果就是無人信服了。
領導肯定不會允許這種現象產生的，要不然他們怎麼在職場混呢。
2樓：為若柳絮呢
第一，你沒那麼重要，你提離職，領導直接同意，得不償失。第二，給領導留下不好印象，以後工作也會有不方便。
3樓：懶懶是個萌妹子
在職場上永遠不缺前僕後進的人，用離職的方式逼領導加薪是最傻的，如果領導沒有主動給你加薪，代表你的能力還不夠，所以你需要多多提公升自己的工作能力，這樣的話領導覺得你非常優秀，就會主動給你加工資。
4樓：愛情來了擋不住
當你用離職來逼迫領導加薪的時候，這樣領導會覺得你是在要挾他，領導會特別不舒服，肯定以後也會給你穿小鞋的，你在公司也待不長時間了。
5樓：家博寶貝啊
因為你的能力老闆是看在眼裡的，你有離職的衝動，老闆會覺得你是很不負責任的，而且這種方式也是老闆比較厭惡的方式。
6樓：行樂先生
因為用這種方式即使達到了目標，你在公司乾的時間也不會太長，領導肯定會想辦法讓別人去取代你的工作，開除你。
7樓：繁新人
因為領導會很開心，巴不得你主動離職，這樣公司就不用給你離職補償了。
8樓：丁山學長
因為這種方式並不太好。而而且領導也會感到反感。說不定就直接讓你離職了。
9樓：愛上我企鵝9啊
因為領導深知一些人的套路，在你提出離職的時候，就沒有待下去的必要了。
通過離職來威脅領導，你覺得這種人真的適合職場嗎？
10樓：簡談教育的存在
我認為通過離職來威脅領導，這種人真的不適合職場。猛則原因有以下兩點：
第一點，首先，我們知道。在職場威脅領導。是乙個錯誤的選擇。
無論我們是多麼討厭領導，甚至是任務領導。都不能通過離職來威脅領導。扮知鋒因為作為一家公司的領導，他給我們重擔。
我們壓力都是為了我們的成長。作為領導下的員工，我們應該替領導分心。去領導做好領導，分配下來的任務，而不是因為某些壓力或者可以說是某些巨大的任務而臨陣脫逃。
甚至是通過離職來威脅領導，這樣的方法是十分不可取的。如果你在這家公司，你通過這種方法來。威脅領導。
那麼你還有什麼公司可去呢，還有什麼公司敢收留你呢？畢竟自己的經驗不是很足。需要靠領導來幫助和支援。
就算領導給的壓力真的有點過分了，我們應該靜下心來找領導溝通交流或者跟領導表達自己的想法，而不是一言不廳晌合就通過離職來威脅領導。
第二點，也是最後一點，我們在職場需要通過離職來威脅領導了，那麼說明這家公司就完全不適合自己。家公司不適合自己啦，那麼自己跟領導說，跟管事部門說自己辭職就行了，沒必要再來威脅領導。因為在我們工作的時候，領導對於我們的幫助是非常多的。
即使領導對於我們的幫助很少，甚至可以說是處處刁難我們。但這也是為了我們的成長。我們應該心懷感激，不應該心懷怨恨，把自己的想法和同事說一說。
也可以找合適的時間，合適的地點，合適的場合和領導。談談心。一般來說，領導都會。
把自己的想法告訴你。這樣你就完全沒有必要通過離職來威脅領導了。如果真的到了，需要通過離職來威脅領導，那麼我覺得這種人真的是不適合職場。
以上就是我認為通過離職來威脅領導，這種人真的不適合職場的原因。
11樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這種人真的不適合職場，因為領導特別討厭威脅自己的人，如果你用襪睜辯這種方式威脅領導，領早數導對你很有意見告缺。
12樓：巨集盛
這種人是非常不適合留在職場的，就算留在這個工作崗位當激橘毀中，也會明備讓很多人特別討厭，因為真的三觀非常伍巨集正確。
13樓：巨蟹阿斯頓
這種人真的不適合職場，他們沒有良好的職業素養，道德不夠高尚，這樣的方法是很低端的。
辭職時怎麼和老闆談加薪？
14樓：昌歌韻
1、簡短直入。
我突然家裡有事所以突然對你提出了辭職，希望你能諒解。我想問敬沒洞下我的一部分工資什麼時候能結算下。
2、直接了當的要。
最好離職當天就應該直接要。不過要是離職很久的話，工資還沒有發， 打**直接要，不是你欠別人的錢，有什麼開不了口的啊，只有欠錢的人才不好意思。
3、讓自己有底氣。
禮貌不禮貌在於自己認為，如果你自認為付出了優質的勞動，讓公司成績顯著提高，那麼也就有了底氣去獲得報籌。
4、說服老察好板。
你就說要去提公升自己的專業技能，要出去學習鍛鍊，必須亮枯要離開，因為要出去，所以需要錢。一般這種話老闆都不會拒絕。
5、先揚後抑。
委婉也行，覺得先揚後抑比較好，拍個小馬屁，討老闆開心後再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老闆看做乙個普通人，讚美他人是種美德是吧。
6、找準時機。
有能力就直接禮貌地開口找準時機要，沒有能力先把能力搞好再說，要審視好自己後積極維護自己的權益。
15樓：櫻市子來了
直接表明自己的態度說對現在的薪資不滿意，沒必要彎彎繞繞。
辭職時切記不要接受領導的加薪，這是為何？
16樓：斌哥說結他
辭職時不要接受領導的加薪，我認為有以下兩種原因：
一、這也許就是老闆的畫大餅決策之一，其實當你提出辭職時，一般老闆都蠢氏缺會有兩種反應：一種是痛快答應，那麼就說明早就不想要你了；第二種就是你還有利用價值，突然離職會導致一些不可描述的環節銜接不上，所以只好利用加薪大餅勸你留下來的。可是當你提出離職那一刻就像跟物件說了一次分手，雖然和好了，但是心裡也留疤了，在你還未離職的這段時間老闆就會迅速找一帶辯個可替代者，拋棄你才是他的目的。
而不是被你拋棄，所以離職就離職吧，不要拖泥帶水。
二、可能加薪只是緩兵之計，目的是暫時沒有找到可以替代的人去工作，在找到合適的可替代的人後，會對你進行勸退。不過還是要看看你怎麼想，想走或想留，只要正常離職，誰也攔不住你。注意：
職場上切勿打感情牌，職場就是戰場，沒有感情可言，被賣的可能還是有的。
另外，關於是否離職，有幾點是需要你考慮清楚的，切忌不要衝動提離職，最終不利的只會是自己。
1、你自己要認清楚，你當初進入這家公司的初衷是什麼？你在這裡工作期間，你的初衷是否有得到認證或得到滿足？
2、你提出離職的主要原因是什核鬧麼？是自身原因？還是公司原因？
如果是自身原因的話，能否自我克服？如果是公司原因的話，是否有向公司提出過你的訴求？提出訴求後，是否有相關回復或反饋？
3，公司的發展前景是否有道可循？個人的職業發展規劃在公司是否有滿足的空間？在服務於公司期間，是否有職業技能的提公升？在這公司是否還有比較多值得你學習的東西？
4，判斷提出離職，公司給你加薪的支撐點。是因為你的個人能力？還是因為你手上有公司的未能穩定的資源？還是其他。就業風險比創業研發，儘量做到自己無悔！
17樓：小美生活小集錦
是因為一旦接受了這個加薪的條件，之後留在公司，自己後來的日子也會過得特別艱難。
18樓：巨蟹阿斯頓
因為無功不受祿，你馬上要辭職了，自然就不能接受加薪了，不然的話就是失信。
19樓：安妮的心動錄目
如果接受的話，以後也不會讓自己有乙個特別好的生活，甚至可能會聽到很多的閒言碎語。
20樓：網友
因為當時，領導只想用薪資留住你。加薪之後，加班也會隨之而來。
21樓：懂車師傅
這也許就是老闆的畫大餅決策之一，其實當你提出辭職時，一般老闆都會有兩種反應：一種是痛快答應，那麼就說明早就不想要你了高伍；第二亮漏種就是你還有利用價值，突然離職會導致一些不可描述的環節銜接不上，所以只戚鍵或好利用加薪大餅勸你留下來的。
22樓：海之藍
其實沒有這個說法，辭職時如果雹碰鄭說是因為工資待遇你不滿意而領導源頌為你提出了加薪的情況，可以選擇接受，其實公司也願意這樣，因為你在公司工作時間比較久，工作也比較熟悉，總比招乙個新員工吵敬要好得多。
23樓：帳號已登出
因為領導知道你辭職給你加薪春鍵棗水，就算你留下來了，可能他亮隱也扒拆會對你有看法的，貸下來也很尷尬，如果加薪水也不是很多，最好還是辭職去尋找新的工作。
24樓：網友
知識衡虧純切記不要接受領導加薪，如果領導給你加薪了，這是領導對你空隱的肯定，領導覺得你很有能力。這是乙個非常好的結束的過程咐咐。
25樓：帳號已登出
因為領導給扒賀基你加薪之後，你留了下來，但是你當時提出的離職在老闆心裡已經有拍睜了烙印。他會覺春謹得你是乙個長期不穩定的人。
26樓：泠
因為你是想辭職，而不是想加薪，如果接受了領導的加薪，那麼就辭不了職了。
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