奇葩說在職場要不要當邀功精,奇葩說 要不要做職場邀功精

2021-12-27 06:29:21 字數 1059 閱讀 9837

1樓:匿名使用者

最好不要!

1、首先,你的領導不是傻子,如果你真的有能耐,別人是能夠看得到的。

2、如果刻意去邀功的話,會讓領導反感,同事厭惡。

奇葩說:要不要做職場邀功精

奇葩說 在職場,到底要不要做一名「邀功精」

2樓:

任何工作都需要適合的邀功,比如每個專案

做好追蹤,體現自己在專案中的價值,這個項內目某些環節因為容有自己才更成功,比如每週周彙報,體現自己對業務的思考,並且會安排去落地自己的想法,讓每個好想法有好的結果。

這種都是好的邀功,不僅能時時審視自己,而且讓老闆看到自己的價值。為何不邀功呢?

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3樓:

不同的文化對邀功的認知不同。

在東方文化中,人們都傾向於自謙,而在西方文化中,邀功則是在體現自己的價值,實現自我滿足。

邀功本身沒有好壞,關鍵是看清自己所處的環境,比如社會文化,企業文化,部門文化,不要與之衝突就好。更為基礎的就是要有功,更為重要的就是不要搶功。

當然啦,邀功這種事情,偶爾為之,可以理解~

奇葩說 職場需不需要邀功

4樓:匿名使用者

當期的議題也非常有意思:「在職場到底要不要成為邀功精?」

「邀功精」,聽著就不是什麼好詞,跟「蜘蛛精」、「狐狸精」似的,看起來明顯不太符合我們和諧社會主流價值觀嘛!誰要當?肯定不要。

不過,要知道,這是一個辯題,既然是辯題,那就無標準答案而言。

我們先來看看正反方的觀點。

職場中,要不要當邀功精

5樓:咸興安

這種人是隻注重眼前利益,標準的小人,不長久的遲早會露出馬腳的,不過現在的社會就是這樣,不過你可以也學他,在領導不在的時候也偷懶,在領導在的時候表現的比他更勤快,但是前提是你不要可以去邀功,當做是本分的做事,這樣你領導肯定會更器重你的!

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