如何應對份外的工作？職場上要不要做一些份外的工作呢？

1樓：靈l慧

當上司交代你不屬於份內的工作時，通常有兩種情況，一是他認同你的能力，給你超越職位的挑戰；而另一種則是他假公濟私，把你當小妹使喚，要你幫他處理私人的事。

有一種情況，是即使沒有報酬你也應該去爭取的份外工作，那就是當你想要爭取某個職位，卻沒有相關背景或任何優勢的時候。

私底下幫忙，只能偶而為之，而且要讓對方清楚知道你是賣他乙個人情，不能養大他的胃口。

在該拒絕時，還是要明白說不，當對方知道你的分寸底線何在，自然就不會再三試探了。

2樓：孤舟

這個要看具體是個什麼情況了，具體如下：

1、如果你個人比較樂意幫忙的話，又有充足的時間，在處理好自己的工作同時，還有能力和時間做分外的事的話，可以考慮做。如果沒有充足的時間，就看情況，不想接的話就禮貌拒絕，可以考慮的話，給對方乙個能完成的時間，如果對方能接受再接手。

2、如果你不太想做，不管有沒有時間的話，那就要非常明確的表態，但通常這樣，會讓人有不好的印象，尤其是在上級領導那。

此外，需要注意的是，既然是分外的工作，就不要來者不拒，把偶然變成經常，甚至是變成了本職。這樣既會耽誤你本職工作，工作量加上來了以後，兩邊要兼顧也做不好分外的工作。

職場上要不要做一些份外的工作呢？

3樓：網友

你好，在職場中，經常會遇到不屬於自己領域或職責範圍內的工作任務，這時候就會出現乙個問題，到底要不要做這些不屬於自己的事情呢？這個問題涉及到個人職業發展、團隊協作和企業效益等多方面的因素。

首先，從個人職業發展的角度來看，做一些不屬於自己的事情是有好處的。這些工作任務可以讓我們拓寬自己的知識面和技能範圍，增長經驗和能力。在職場中，能夠做多項工作任務的人往往更受歡迎，更容易得到提公升和晉公升的機會。

因此，適當地承擔一些不屬於自己的工作任務是有助於個人職業發展的。

其次，從團隊協作的角度來看，承擔一些不屬於自己的工作任務也是有必要的。團隊中的每個人都有自己的專業領域和職責範圍，但是在實際工作中，團隊成員之間需要相互協助、相互支援。如果每個人都只做州消自己的工作，那麼很容易導致工作進度緩慢、質量不高。

因此，承擔一些不屬於自己的工作任務可以提高團隊的效尺圓率和協作能力。

然而，承擔不屬於自己的工作任務也存在一些風險和問題。首先，如果承擔的工作任務過多或者過於繁瑣，可能會影響自己的主要工作進度和質量，導致自己的工作無法順利完成。其次，承擔不屬於自己的工作任務可能會讓自己的職業定位模糊，影響個人職業發展。

此外，在承擔不屬於自己的工作任務時，也需要考慮工作任務的風險和安全性，避免給企業帶來損失和風險。

綜上所述，是否要承擔不屬於自己的工作任務，需要根據具體情況來決定。在職場中，適當地承擔一些不屬於自己的工作任務是有助於個人職業發展和團隊協作的。但是，需要合理分配工陵跡塌作任務，避免影響自己的主要工作進度和質量，同時也需要考慮工作任務的風險和安全性。

祝你工作順利。

怎樣才能不去做自己份外的工作

4樓：

管好你自己，做好自己的本職工作，事不關己高高掛起。