1樓：一顆糖
當別人正在尋找你時，他們已經在他們的心中準備了，但你仍然必須注意拒絕措辭和態度。謝謝你信任我，我很抱歉。表達謝謝是因為別人認識你，抱歉是一種有禮貌的態度，沒有權力，所以可以感受到自己的思想，它不會覺得不可接受。
如果你只是乙個冰冷的冰，「我有一些東西，我無法幫助」，但我將來會感到尷尬。
拒絕其他人時，如果原因是不夠或難以理解的話，它會讓人覺得有機會說服你。特別是一些習慣性要求，他們不會認為他們的要求會給您帶來不便，只是想讓自己更容易。這種情況更有必要阻止他的要求，不要讓他有機會養成讓它變得容易的習慣。
足夠的原因必須嚴格，但不要繼續與他人爭論，只要重複這種充分的理由。而且時間是衝突，我不想成為乙個不值得信賴的人。
每個人都有自尊，即使你問那些幫助你拒絕心理準備的人，你知道你會在週末帶走你的孩子，不知道你是否休息？做你自己。這樣的答覆，雖然真相是通過，但是因為你不會拒絕，會收到過於直截了當的不正當的反應，也將是心理疼痛和內疚。
總是有很多機會有用，因為你眼中沒有原則，只要你不必問你，你將基本上去。減少要要求的機會，需要其他人幫助增加閾值，這是非常必要的。
你拒絕借錢借錢，告訴其他錢來積累在他的妻子上的房子，只有幾百件零錢，那麼其他人想借錢，自然會自然會把它拆除在外面可選列表。即使他人不瞭解你的原則，他們仍然找到你的要求幫助，你也可以假裝不恰當，把這個話題放在其他事情上，而不是太難或傷害自尊。要求分享工作的方式，你可以說你有什麼東西，然後去老闆，時間需要有多好，使緊張局面很難。
2樓：寄情以言
要雪中送炭。很多人都記不住錦上添花，但是如果在他苦難的時候幫助他他就會記得你的好。
3樓：網友
對待那些對你好的人你就可以熱心一點，而對於那些喜歡中傷你的人，你大可不必使用自己的熱心腸。
4樓：家博寶貝啊
在職場中要學會察言觀色，要在適合的時機幫助別人，也可以利用自己的長處來幫助別人。
職場人際關係：你是個熱心腸嗎？
5樓：網友
我們每個人在不同的裡面都會遇到很多同事，雖然大家都會說同事無法變成朋友，因為同事和朋友相互融合就很難一起共事，特別是你是同事的上司，就有些話沒辦法直接說出來，會影響兩個人的和氣。有些人比較善良，看到身邊的人有困難都會主動去幫忙，哪怕是看到那些弱勢群體也會毫不猶豫的伸出援助之手。但是有些人比較冷血，看到同事有困難也無動於衷，不想犧牲自己去成就別人，那麼你在同事遭遇難題時你會主動伸出援手嗎？
能力幫助別人。
測試結果是b選項的你還是相對來說比較理智的，你不會盲目的心軟幫助別人，不會因為同事的苦苦哀含租求而違背自己的原則，做出那些自己都不想做的事情。你們會看自己的能力大陵洞小來幫助同事，如果這個困難在自己的承受能力範圍之外，你就毫不猶豫的拒絕他們。雖然這樣可能會得罪別人，但是不會損壞自己的利益。
c、不食人間煙火的你。
測試結果是c選項的你好像不食人間煙火一樣，遇到別人要求幫助，你覺得自己的事情要自己做尺老枯，你就不會去幫助他人，因為你覺得每次都幫助同事，他們就會產生一種惰性，就會很難有自己的想法，也沒有獨立思考的思維，到最後也是害了同事。這樣的想法也是可以理解的但是同事可能不會很好的理解你。
d、個人的比較高冷。
測試結果是d選項的你性格都會很高冷，你身邊的朋友也很少，可能是因為你不善言辭。而且你自己覺得不需要太多朋友，同事之間也沒有最真誠的。所以會很冷的拒別人千里之外。
當同事遇到一些困難的時候，你不會首先去幫助他們，而是看他們確實獨自完成不了，也認真努力過，在自己的範圍之內可以去幫助別人。
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如何在職場上與人更好相處呢？
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