1樓：瓜娃子滾爬
其實要說起職場的禁忌，那可就多了去，但是大部分不是別人說給我們聽的，而是我們在日常工作中積累和學習到的，這樣才是職場的成長。
1、家庭成員資訊。
聽說過一件事，兩個傢伙在同部門，為了競爭乙個訂單，甲給乙的家屬發匿名簡訊，汙衊中傷，引起別人後院**，然後。
收入資訊。這個本來就是私隱，如果透露了，碰到沒譜的人，可能會借錢，借吧，誰都不寬裕，而且關係也沒那麼鐵，不借吧，人家瞭解的資訊挺全，不借閉雹中好像有點見死不救的味道。萬一碰到個轎山賭棍、無賴之類的，打你們家主意，弄個偷盜之類，那吃虧的還是自己，低調永遠都是對的啊，看看直播間裡吹牛的，一查問題就來了。
3、公司內部的人員或部門齷齪。
這些東西往往是大家都知道，卻都不說的，如果你說了，那很多鍋只能你背了。4、領導的私隱。
偶爾碰到了，裝作沒看見，否則如果領導知道有人在傳，那這個鍋你肯定甩不掉了。5、工作中屬於本人管理的涉密資訊。
這個資訊如果洩露，那就是個人的職業操守問題，而且很可能造成公司層面肆公升的利益損失，那洩密的無論有意無意都會成為眾矢之的，嚴重的可能還會涉及案件。這個是原則和底線，也是職場立足的根本，犯了，走人那是輕的哦。
因為資訊傳來傳去一定會走樣，而且一般都是往不好的方向走樣，最終成為了是非的源頭，那你的形象、地位都會影響，如果碰到比較彪悍的同事，當中斥責或者大吵一架，那你的日子肯定不會好過。
職場上有什麼禁忌嗎？
2樓：合夥人姿勢
忌諱1：與同事過分親密，零距離。
就算是擁有最親密關係的兩個人，也需要保持各自私人的空間，職場同事更是如此。同事之間需要有安全距離，太過接近，一方面容易有摩擦，另一方面會失去安全感。保持安全距離的行為包括：
1．不以同事的痛處來開玩笑，這就好比揭人傷疤；
2．不主動詢問或是八卦同事的個人私事；
3．不碰觸同事桌子上的物品，或是檢視同事的電腦。
忌諱2：與同事談戀愛。
戀人之間難免會有小爭吵，如果又身處同乙個辦公室，低頭不見抬頭見，想躲也沒有辦法躲。因為吵架，導致自己情緒不穩定，直咐旅塵接影響到工鎮頃作。
如果戀愛的一方是領導，那麼在進行對下屬工作評價、公升職審查的時候，難免會帶入個人感情。作為上司不能對下屬做到公平對待，會招致其他人的不滿。
忌諱3：在同事面前抱怨衡禪前東家。
對老東家有怨言，也不能在新公司、新同事面前袒露。辦公室內，請小心隔牆有耳。也許在你向同事們訴說苦怨時，被新公司接受的訊號是「此人要防著」，你的苦很有可能換來的不是同情，而是這名員工人品可能有問題。
職場上有什麼禁忌呢？
3樓：呵呵喔哈
職場中有許多禁忌，如果不小心觸犯，就可能導致失職、失業甚至很嚴重的後果。以下總結了一些常見的職場禁忌，希望對職場新人有所幫助。
一、態度問題
1. 懶散、不認真。對工作態度不嚴謹，粗心大意，不認真負責，或者經常拖延時間，交付任務延遲，都是職場中的大忌。
2. 不尊重他人。職場中，每個人都應該尊重他人，尊重他們的意見、觀點、權利和財產。
如果不尊重他人，通常會引發問題，並使您的同事或領導失去對您的信任和尊重。
3. 不關心公司。有些員工只關注自己的薪水和職位，而對公司並不真正關心。這樣的工作態度通常會讓您失去職業前途。
二、行為問題
1. 不守時。守時是一種時間管理技能，是企業文化的重要組成部分。如果您經常遲到、轉移職責、耽誤工作進度，同事和上司都會對您產生負面影響。
2. 不遵守規則和制度。職場中的規則和制度主要是為了確保工作的順利進行和業務高效完成。
如果不遵守規定就容易激起領導和同事的不滿，甚至會因犯錯誤而被解僱。
3. 向上級挑戰權威。雖然在一些時候需要表達自己的意見，但嘗試挑戰上級權威被視為一種不明智的行為。
這不僅會影響上級對您的信任， 還會讓您喪失同事的支援和信任。
三、人際交往問題
1. 同事之間的爭執。當同事之間發生爭執時，最好的方法是停止爭論，並以合適的方式溝通。如果不及時化解爭端， 會給工作和協作產生負面影響。
2. 不合作。在遇到需要合作完成的任務時，通常需要各方協同合作，如果表現出不合作的行為，會感染周圍的同事，導致工作難以開展。
3. 不願意與新人合作。新人在剛進入乙個公司時，需要幫助，但如果您不願意與新人溝通、合作或者給予建議，新人可能會感到心灰意冷，並且難以或不願繼續在該公司工作。
四、形象問題
1. 不注意形象。在職場中，形象很重要。如果您的形象不好，會影響同事和上司對您的印象，甚至影響您的公升職和獲得更好工作的機會。
2. 粗魯、不文明。粗魯和不文明的行為方式並不得到同事和上司的尊重和讚賞，而這通常會影響您的職業前途和工作表現。
總之，職場中的禁忌是多種多樣的。如果想在職場中取得成功，每個人都應該保持乙個積極向上的心態，努力工作，遵守公司規定和制度，避免犯以上禁忌。
4樓：chen二愣子
職場上有很多細節上的東西需要注意。
比如：1 將情緒掛在臉上。職場上沒有人喜歡和那些經常帶有負面情緒的人在一起共事，同時不知道去考慮別人的感受的人，這樣的人不容易得到上級和同事的認同，再想去成長就很難了。
不要冒犯領導！不要得罪小人。
2不要議人長短。把在人背後說人是非、道人短長看成尋常之舉和人性使然，殊不知職場上說人小話往往是矛盾之源、禍害之根。在別人背後說閒話，想到的是這話不會傳到別人耳朵裡，可經常是隔牆有耳，背後的話也保不了密。
尤其是小話在傳遞過程中往往會被曲解、放大，即便說的並非你本意，你也是百口難辯。
3不要走得過近。職場上同事之間的關係，不同於同學、戰友之情那麼單純，往往滲雜著一些利益和競爭關係，難免時時產生一些矛盾糾紛。同事之間的交往，既要團結友好、協作配合，又要把握邊界，掌握好度，注意不該說的不說、不該做的不做，做到富有彈性、進退自如。
4不要露公司機密、不隨意的去打聽與自己無關的事。你知道得越多，可能會莫名其妙背黑鍋。
不要過分開玩笑、不要私下討論薪資、不要越級彙報工作、不要依賴別人，不要樹敵等等……職場是個讓人成長最快的地方！
職場上有哪些禁忌呢？
5樓：委婉還樸實的小乖乖
1.不洩露公司機密、不八卦同事，不隨意的去打聽與自己無關的事。你知道得越多，可能會莫名其妙背黑鍋。
2.在領導面前急於表現。在沒有結果之前，不要著急在領導面前表現。
3.重複的錯誤不能犯。一時的錯誤也許情有可原，但是接二連三犯下同樣的錯誤領導和同事都不橡局會忍受。記不住就用小本子記下來！
4.不會管理自己的情緒，容易被情緒左右，會使我們無法正確看待問題、分析問譽如廳題、解決問題，無法和同事冷靜溝通，這是初入職場時最容易犯下的錯誤。
5.頻繁向別人傳遞負能量：積極和消極都會傳染，不要頻繁向別人傳遞負能量，否則會變成別人眼中的「負能量同事」，受到領導和同事的排斥。
也不要接近負能量同事，只會讓你的生活也充滿抱怨。
6.不要意氣用事而裸辭，裸辭的員工拋開失業帶來的經濟和精神上的壓力不談，對於後續找工作也非常被動；連領取失業金的資格都沒有。
7.要想獲得長足的職業發展，不要輕易跳槽。這一條尤其適用於管培生。跳槽頻繁可能短時期內可以通過跳槽快速獲得公升職加薪，但穩定性不強。中層到高層的躍公升，是熬出來的。
8.老闆也不可能永遠是正確的，但他必須看上去是正確的。我們能做的就是要在不挑戰權慶隱威的情況下，巧妙地更正他的錯誤。
9.人力資源部不是用來保護你的，他們唯一的任務就是保護公司。不管你遇到的是什麼情況，人力資源部所做的決定很可能不是從你的利益出發，最後你可能有一堆更棘手的問題要處理。
10.最後一條：千萬不要玻璃心。
被老闆批評幾句，就受不了了，要辭職走人；同事小聲討論問題，就覺得別人是在說自己壞話；做錯了事情，沒等別人開口，自己先委屈起來，情緒特別不穩定……受不得委屈，挨不得批評，擔不起責任，這樣的人在職場上真的走不了多遠。
職場有什麼禁忌？？
6樓：菜籃子
1、在職 場中最忌 諱的事情就是同 事之間互相說壞 話，互相拆 臺，今天我說你不行，你明天說我這不行，其實這是在工作中比較忌 諱的，對於這樣的事情領導也比較反 感，如果處理不好，最後可能還會丟了工作。
2、在職 場重要要忌 諱，每天都想表現自己，為了討 好領導，不惜一切代價損 壞同 事的名 譽，有的時候會拿同 事的業績給領導邀 功，如果成 功了還好，如果沒有成 功被同 事知道了，最後下 場也是可想而知的。
3、還有在職 場中 大家還比較忌 諱故 弄 玄 虛，平時在和大家交 流的時候也是一樣支 支 吾 吾不說話，當說到工作上的事情的時候，一問三不知，說不明白，這也是職 場禁 忌的。
4、還有乙個在工作中不要玩失 蹤，有什麼事情儘早請困埋遲 假，把你的工作安排給別 人，就是比較急的事情，也需要給領導說一下，等上 班了在解釋也是可液薯以的，但是不能找不到人，耽 誤了工作，這也是工作禁 忌。
5、我 們入 職工作了，其實工作中大家都是乙個團 體，一定要記住不能獨來獨往，不合 群，這也是不可汪李以的，工作中大 家相處很融 洽，互幫互助，這樣才能把工作做好。
職場上的忌諱，你有嗎？在職場上有哪些忌諱呢？
在職場上有哪些忌諱呢？在職場上有許多禁忌，以下列舉了一些常見的 .不尊重他人的意見和觀點。在團隊合作中，應該尊重每個人的意見和貢獻，不要輕視或忽略他人。.拖延和不負責任。在職場上，應該按時完成工作任務，如果一直拖延肢姿或不負責任，會給他人造成困擾和負擔。.缺乏職業道德。職場中應該遵守工作紀律和職業道...
在職場上有哪些禁忌？在職場中有哪些禁忌？
在職 場中最忌 諱的事情就是同 事之間互相說壞 話，互相拆 臺，今天我說你不行，你明天說我這不行，其實這是在工作中比較忌 諱的，對於這樣的事情領導也比較反 感，如果處理不好，最後可能還會丟了工作。 在職 場重要要忌 諱，每天都想表現自己，為了討 好領導，不惜一切代價損 壞同 事的名 譽，有的時候會拿...
職場最煩什麼新人？職場上最煩哪種新人？
職場中最令人討厭的人。 喜歡搬弄是非或者造謠生事的人。喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣於用這種貶低別人和汙水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。 擅長見人說人話遇鬼說鬼話的人。對領導尊重是每乙個...