1樓：雨後彩虹
明明不是自己的錯誤，領導強行甩鍋給自己。
2樓：小李講情感
別人犯得錯誤，無緣無故就到了自己的頭上，自己真的是完全不知情的。
3樓：傑說職場
1.反覆無常由於我負責校園招聘，每年都會和很多的學生簽訂三方協議，在發出通知後，會給學生一個星期的時間來考慮要不要簽訂三方協議。有個學生在過了兩個星期後，託公司裡的人問我能不能籤三方協議，儘管超出限定時間了，但我考慮到現在學生的就業形勢，我還是鬆了口，可以當天下午來簽約。
下午簽約的時候，再三和他確認是否考慮好了呢，他很確定的說：籤。
但是我萬萬沒有想到的事情是，簽訂三方不到兩個小時，他就打**來了：不好意思，我不簽了，我需要現在取回三方協議。
2.推卸工作在我剛剛工作的時候，就遇到了推卸工作的事情。由於那時候還是小新人一枚，對於部門之間的工作還不清楚。
在一次部門協作中，有一個老員工就對我說了：這個工作往年都是你們部門組織的，這次還是你們部門做了吧。所以他就把這個工作就交給我了，但是在和部門領導的溝通過程中，領導直接說明：
這個工作不屬於咱們部門的工作範圍，這次你接下來了，沒辦法，下次一定要和他們說清楚。
4樓：cally說生涯
職場就是社會的縮影，在這裡你會遇到形形色色的人，也會遇到各種千奇百怪的事，所謂，林子大了，什麼鳥都有。沒有誰的職場不委屈，其中不乏一些讓人特別無語、生氣乃至憤怒的事情，今天我們就來聊聊那些糟心的事。
第一，背黑鍋，承擔本不屬於自己的罪名；
在職場中，我們有時候會碰到本和自己沒有半毛錢關係，但是因為職責所在，或者其他客觀原因的需求，你不得不違心的讓自己去忍受委屈，承擔莫須有的罵名甚至背黑鍋。人力資源部門是典型的因為職責所在經常要在員工有問題或著抱怨時，擋在前面接受最直接的衝擊並賠罪道歉，嚴重的還要引咎辭職，前段時間因為兒童託管原因鬧得沸沸揚揚的攜程事件，就是人力資源部的負責人辭職。在大局面前，在榮譽面前，有時候你確實喲啊把集體的利益放在第一位，舍小我為大我。
說到這裡，我還是挺為hr們點讚的。
第二，變化不定，費力不討好；
有時候你辛辛苦苦熬了幾個通宵好不容易做了一個自認為很nice的方案，交給領導一看，他又說了一個另外的想法，把原來的努力瞬間化為烏有，心中難免不會有一千匹馬飄過。我們常說，不怕領導給你一個難的任務，就怕他給你一個不靠譜，他自己心理都沒譜，卻讓你一直在瞎忙乎，不但浪費了時間，還浪費了精力，最後，可能還費力不討好，竹籃打水一場空。我們在和領導的溝通中，一定要確保自己真正get到了老闆的意思，也要在過程中不斷通氣，而不是一股腦的只知道蒙著幹活，結果可能真的差強人意。
5樓：猴63394襯毀
大概就是選錯工作就算了，最讓人無語，讓人感到天崩地陷的事可以算是跳槽後發現被忽悠了。這種事簡直就是屋漏偏逢連夜雨，雪上加霜的悲慘。從剛入職不久的外企辭職出來，進入了一個所謂的有高成長空間的民企，結果發現公司裡種種不如意，各種承諾不兌現，工作毫無幸福可言了。
6樓：腫麼辦
有的，我覺得很窩火，記得有一次我辛辛苦苦熬了幾個通宵好不容易做了一個自認為很不錯的方案，交給領導一看，他又說了一個另外的想法，把原來的努力瞬間化為烏有，心中難免不會有一千匹馬飄過。我們常說，不怕領導給你一個難的任務，就怕他給你一個不靠譜，他自己心理都沒譜，卻讓你一直在瞎忙乎，不但浪費了時間，還浪費了精力，最後，可能還費力不討好，竹籃打水一場空。我們在和領導的溝通中，一定要確保自己真正理解到了老闆的意思，也要在過程中不斷通氣，而不是一股腦的只知道蒙著幹活，結果可能真的差強人意。
7樓：尹朶月
有一件事很窩火，我是負責做招聘這一塊的，主要是校園招聘嘛。每年都會和很多的學生簽訂三方協議，在發出通知後，會給學生一個星期的時間來考慮要不要簽訂三方協議。有個學生在過了兩個星期後，託公司裡的人問我能不能籤三方協議，儘管超出限定時間了，但我考慮到現在學生的就業形勢，我還是鬆了口，可以當天下午來簽約。
下午簽約的時候，再三和他確認是否考慮好了呢，他很確定的說，籤。但是我萬萬沒有想到的事情是，簽訂三方不到兩個小時，他就打**來了，不好意思，我不簽了，我需要現在取回三方協議。但是三方協議，雙方都已經簽字蓋章了，這可不是可以隨便違約的。
針對這種情況，我對他說，今天都星期五了，我也下班了，下個星期一再來辦理吧，不管三方協議簽了多久，既然違約了，就得繳納違約金。星期一的時候，我就等他來辦理手續，結果他**來了，和我說，我不打算違約了，我父母認為平臺還不錯。對於這種事，實在很窩火，調戲hr真的很好玩嗎。
8樓：猴04092鹿植
最窩火的事情就是背黑鍋吧，承擔本不屬於自己的罪名。在職場中，我們有時候會碰到本和自己沒有半毛錢關係，但是因為職責所在，或者其他客觀原因的需求，你不得不違心的讓自己去忍受委屈，承擔莫須有的罵名甚至背黑鍋。人力資源部門是典型的因為職責所在經常要在員工有問題或著抱怨時，擋在前面接受最直接的衝擊並賠罪道歉，嚴重的還要引咎辭職，前段時間因為兒童託管原因鬧得沸沸揚揚的攜程事件，就是人力資源部的負責人辭職。
在大局面前，在榮譽面前，有時候你確實把集體的利益放在第一位，舍小我為大我。說到這裡，我還是挺為hr們點讚的。
9樓：生活達人小盧
在職場上我覺得越到最窩火的事情，就是他們總是栽贓陷害人。
10樓：回憶
我遇到了一個極品老闆，現在都還沒有工資，一直給我拖欠著，十分的窩火，感覺到絕望。
11樓：匿名使用者
在我剛剛工作的時候，就遇到了推卸工作的事情。由於那時候還是小新人一枚，對於部門之間的工作還不清楚。在一次部門協作中，有一個老員工就對我說了，這個工作往年都是你們部門組織的，這次還是你們部門做了吧。
所以他就把這個工作就交給我了，但是在和部門領導的溝通過程中，領導直接和我講，這個工作不屬於咱們部門的工作範圍，這次你接下來了，沒辦法，下次一定要和他們說清楚。不要說什麼都聽。職場上，肯定有不少這樣的人，大家一定要提高警惕。
12樓：樊冠南
就是八卦的女同事們吧，女人地方是非多，我經常聽見她們對我說我根本沒興趣的同事八卦而且互相扯皮，太可怕了，還聽見一次背後講我壞話。
13樓：匿名使用者
小組開會的時候，我的同事一開始表現得很合作，對於佈置給他的任務都欣然答應。但是之後的小組討論卻總是遲到，或者乾脆找藉口不來參加。做事情拖拖拉拉，交上來的東西也是隨便湊合出來的。
我感到特別窩火，可能會覺得對方有點當人一面揹人一面，但最後也只能認命的幫他把剩下的東西做完。
有哪些職場感悟的句子
14樓：匿名使用者
楊大俠，為討生活在文字的國度裡顛沛流離，內心卻始終充盈著幽默的基調以及那一抹浪漫主義的情結。楊大俠步入職場，卻總遇無賴，鬥不過無賴。楊大俠著作等身，卻一窮二白，鬥不過生活。
楊大俠擁有了的，只是足夠多的遺憾和足夠多的浪漫，所以以筆為刀，以身為鞘，行俠江湖。（楊大俠）
職場是什麼意思
15樓：悉玉巧以寅
職場，可以從狹義和廣義來理解。狹義是指工作的場所；廣義是指與工作相關的環境、場所、人和事情，還包括與工作、職業發展相關的社會生活活動、人際關係之類。
在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面，社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分。職場精英們個個有能力、懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力；職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
一、職場必備的五個生存技能：
1、做事藏拙，做人露怯，初入職場，也許覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什麼厲害，似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什麼馬腳，讓人找不出破綻。
2、注意待人以誠的尺度，大家從小受到的教育是「待人以誠」，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
3、理想與利益的碰撞，在職場中大多數人有理想，這也是人生的重要奮鬥目標，但是，如果在職場中想將理想實現，卻往往會適得其反。因為，在職場中，老闆看重的是每個人的工作能力，以勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。
4、公義與生意的選擇，一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不願吃虧，也許本身做了件好事，可是卻得到不是獎勵和讚賞。因為一些人的名字叫「偽善」，其表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
5、最後任何職場高手都是不露聲色，深不見底的。因為職場是一個利益交換的地方，同事也好、上司也好，都是非親非故，所以要把握一個分寸。
二、職場法則
在職場中，一味的逞強，處處表現地鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當反而事得其反，使自己陷入不必要的拉據戰，工作也會遭遇更大的阻力。因此，有時候「示弱」不失為一種以退為進爭取更多優勢的手段。
16樓：波羅密
所謂職場的意思，從子面上、狹意上來講，就是工作的場所；從廣意上來講，與工作相關的環境、場所、人和事，還包括與工作、職業相關的社會生活活動、人際關係等，都屬於這個範疇。社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利於自己條件的能力。 一位人力資源專家說過：
職場是什麼？職場就是「我」是誰、做什麼、怎麼做、做最好。我感到這短短的12個字精闢地概括了一個人職業生涯的全過程，一個人要想成功地經營自己的職業生涯，就必須在這12個字上下工夫。
17樓：
你好、我來為你解答！
officelady（簡稱ol），辦公室女性，也稱白領麗人，簡單地說就是正規的上班女。
ol套裝是指他們的職業套裝，通常所說的經典上班**包括：
1.品質精良的白襯衫是職業伊人不可缺少的單品。
2.酷而嫵媚的褲裝。
3.裙裝最受職業女性青睞，大方簡潔的西服套裙更是首選。
18樓：匿名使用者
您好
職場管理崗位有哪些呢，職場上的職位都有哪些
管理崗位有三個型別 管物的崗位 庫管 倉庫保管員 出納等 管事的崗位 行政 人事 財務 助理 後勤等人員的崗位,不同的是大事小事 管人的崗位 部門負責人或小組負責人等 然後根據不同的行業 企業 部門的需要而設定人員的構架,再向坑裡放蘿蔔 管理人的崗位,比如經理,就不是一個職位了,而是一個職業,就像律...
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