職場上有沒有什麼東西比薪水更重要?

2025-02-14 17:55:10 字數 4660 閱讀 1055

1樓:霓虹說教育

我個人覺得乙個人的成長和發展空間比薪水更重要。

關於這個問題,我覺得自己有一定的發言權。因為我現在在職場已經待了10年,並且在前兩年的時候開始創業,算得上是已經脫離了職場的上班族。回首過去了這麼多年,我發現自己走了很多彎路,也很幸運自己遇到了一些貴人和事情,我也在這麼多年裡學習到了很多關於做人和做事的道理。

乙個人的發展空間比薪水更重要。

這句話很好理解,因為每個行業都需要一定的積累和儲備,崗位同樣如此。對那些剛到職場的新人來說,看重薪水不是什麼壞事,但至少那些人也需要對自己的能力和價值有乙個準確的認識。在我看來,與其去選擇乙個短期內能給你較高的薪水的工作,不如去選擇乙份能給你提供穩定發展空間的工作,因為後者會讓你收穫無限可能。

乙個人的成長比薪水更重要。

從某種程度上來說,乙個人的成長性比乙個人的職場發展空間更為重要。有些人可能覺得上班是一件非常痛苦的事情,但其實我們仔細算一下,我們一輩子中能在正常的時間也不過一二十年而已,我們要珍惜這段歲月。換而言之,如果乙個人能夠在職場中學習到做人和做事的道理,也能把這些東西運用到個人生活中,我覺得這是市場中比薪水更重要的東西

職場的過程比薪水也要重要。

這句話可能比較拗口,雖然職場是非常現實的工作環境,每個人工作都是為了錢,但有些時候錢也不能解決一些問題。在這場中我們可能會碰到一些志同道合的好朋友,也可能會遇到相見恨晚的知己或合作伙伴。我個人認為這些都比日常的薪水重要,我也覺得如果乙個人能把前面的事情做好,薪水自然不在話下。

2樓:愛情來了擋不住

我覺得職場上的經驗,還有就是在職場上學到的一些東西是比薪水更重要的,在職場上學到的一些人際交往,在職場上學會了如何和領導溝通,這些都是伴隨一生的,是比薪水更重要的。

3樓:水瓶問問額

職場上當然沒有什麼東西比薪水重要了,因為大家出來工作都是為了薪水而奮鬥的,如果沒有薪水的話,大家出來奮鬥就毫無意義。

4樓:蘇主任

在職場中公升職的潛能比薪水更重要,如果有機會能夠公升職,當然是對自己的將來發展更有利的,比薪水要更重要的多。

5樓:行樂先生

和他人相處的技巧要比薪水更加的重要,而且在這個過程中也能夠學習到很多東西,讓自己在以後能夠更好的生活。

6樓:樂樂在此呢

能力,這種東西在職場中是特別重要的,只有自己的能力提公升了才可以得到他人的認可。

職場中,比薪酬更重要的是什麼?

7樓:傲骨韓梅

相信很多人在步入職場以後都希望能夠通過自己的努力打拼,最終能夠獲得行業的肯定,職位有所提公升,收入會有所提高,這相信是很多職場人士所為之奮鬥的目標。

但是試問一下,身處職場當中,難道追求高工資就是其中唯一的終極目標嗎?除此以外在職場也是需要自己能夠具備多種能力,最終能夠助長自己更好的開闢職業生涯。

要選擇沉澱,比別人擁有更多的思考在步入職場以後,特別是作為乙個新人,首先不要緊盯著目前所領取的這乙份薪水,要清楚的認識到自己所從事的工作崗位以後,究竟能夠給你帶來什麼,在步入職場以後,一定要懂得適應職場,選擇沉澱,積累自己所需要學習的技能,同時在從事工作過程當中要比別人擁有更多的主動權,也要學會思考,保證自己各方面的能力能夠充分的被調動起來。

學會經營職場人際關係即使在職場當中,相信大部分的人都能夠很好的掌握職場所需要的一些基本技能,但是相信對於大多數的人來說,他們的情商卻往往得不到更好的發展,所以一定要善於利用好自己身邊的人脈,與職場同事以及上級領導更好的打好關係,拓展自己的職場資源,經營有價值的人脈。

選擇充電繼續深造,要讓自己能夠擁有一技之長在如今的社會里面,知識的更新替代已經越來越頻繁,所以人身處職場當中,一定要懂得不斷的提公升自己的技能,選擇繼續深造,更新自己的知識體系,同時也要讓自己能夠擁有乙個與眾不同的特長,這樣才會讓自己在應對職場的挑戰當中遊刃有餘。

所以在職場當中薪酬固然重要,但是要想在職場當中走得更高更遠,除了薪酬還需具備其他的一些能力,畢竟能力的提公升最終才能決定自己薪酬的高低走向。

8樓:青楓侃

比薪酬更重要的就是心態,而且在職場當中拼的就是心態問題,能夠沉得住氣才能夠有成功的機會。

9樓:水瓶問問額

更重要的就是手裡的人脈和資源,你需要有很多的客戶才可以簽下很多訂單量,才能讓你立於不敗之地。

10樓:愛上我企鵝9啊

比薪酬更重要的是能力,自己的能力上去的話,自己就離公升職不遠了,薪資也不會低。

職場中,比薪酬更重要的事情有哪些?

11樓:阿道媽媽

個人品牌是職場的「特權」在工作中,每個人身邊都會有這樣的上班族。他們的履歷和經歷與我們相似,但似乎被領導者寬銀賦予了「特權」。很明顯,他們犯了和自己一樣的錯誤,自己被領導罵了,卻絲毫沒有受傷,仍然受到領導的重視和信任。

自己在注會上提出的意見總是被領導們忽視,他們的意見被領導們稱讚,很快通過審查,落地執行。真的是領導偏心,還是有裙帶關係?事實上,你只能看到外表。

職場達人之所以受到領導的無限信任,是因為它有著與眾不同的獨特個人品牌。他們在苦苦思索自己的個人品牌,直到處事穩重,業績突出,成為領導人眼中不可替代的人。

個人品牌像企業的信用一樣有價值,可靠,專業,可靠的代名詞,因此可以獲得別人沒有的「工作特權」。即使偶爾有失誤,與他們輸出的工作成果相比,也顯得微不足道,不值一提。他們一貫深思熟慮,專攻,其意見也帶有精英光環,自然容易受到領導的關注。

意見總是被領導無視嗎?不是上班族透明人,而是從打造職場個人品牌開始從長遠來看,打造個人職場品牌是提高個人職場價值的重要途徑,有助於連線優質的人脈資源,獲得難以接近的工作崗位,公升職加薪自然不用說。

那麼,如何打造自己的個人職場品牌呢?由喊蠢工作成果、軟實力、硬實力、人設組成,每個要素的內容很多慎滲宴,這裡列出框架和關鍵點,起到拋磚引玉的作用而已。通過工作成果與他人拉開差距如果你已經有很多了不起的工作成果,你的名字就會成為響噹噹的品牌。

通過工作成果與他人拉開差距是個人職場品牌不可動搖的唯一方法。

如何在短時間內有效提高工作成果質量?從6年的工作經驗來看,最好的是製作自己的工作膝上型電腦。為什麼要做工作膝上型電腦,是因為人的記憶力很離譜。

要知道,記憶可以分為短期記憶和長期記憶,短期記憶的「生存」時間很短,不到一週就能被遺忘。長期記憶可以成為我們的回憶,長期存放在我們的大腦裡,隨時都可以被調離我們。

12樓:行樂

更重要的就是自己公升職,在這亂芹個過程中我們必須要去不斷的努力,豐富自己的專譁鉛畢業知識,還應該不斷的積累在工作中遇到的一些事情,要積累激大經驗,這些都非常的重要。

13樓:房間號

職場中比模坦薪酬更重要的事情,還有自己的收穫和自己工作的心得,悶弊以及自己是否能公升職,還有自己能否在職場中收旦罩桐獲愛情,自己是否能在職場中收穫更多的知識,這些都是比薪酬更重要的事情,也更值得關注。

14樓:行樂樂樂行

首先就是大世要找到乙個自己真正熱愛的工作,而且一定要明確自己的工作目標,還有就是在工作的過程當中一定要虧拆勤奮,還有就是要注意工作態度,而且一銷仿棗定要掌握社交方法。

15樓:陳遠紅紅紅

有很多的,比如芹猛念說自己的目標,還有態度,工作中學習到的知識嫌困,擴充套件人脈的機會,這些都是非常重要的,在職場中如果能夠明確自己的方向,對自己來知巖說也會有很多的好處。

職場中,比薪酬更重要的事情是什麼?

16樓:樂樂在此呢

應該是亂灶世學辯局習知識,提公升自己的技能,在日常中必須要譁肢豐富自己,還要提公升自己的實力,這樣才可以不被社會淘汰。

17樓:撲苒悠水身

我認為比薪酬更塌帆重卜陵要的是能型衫戚力,只有個人有足夠的能力,才能夠獲得更豐厚的薪資,才可以選擇自己想要的工作。

18樓:小長學姐

自己的工作能力,自己的工作能力一旦顫茄做非常的出眾,納巨集不管在哪個公司都可以獲得非常好的歡迎,茄衡也可以獲得更高的地位。

職場上應該如何看待薪水?

19樓:沒方向盤的船

個人覺得,選擇工作時看重收入而非喜好比較理智。職場工作不會隨著個搭首人意志而轉移。需要積極主動去適應,而不是工作適應個人喜好。

看重收入理由有以下方面:

1、人生本來就要面臨許多無奈不情願,不能由著自己的性格興趣愛好來,需要去適應磨合職場,即使不開心,心不甘情不願,在選擇工作時看重收入,而非喜好,從長遠來說是正確的選擇。

2、人生就是不斷選擇邊走邊悟的過程,喜好會隨著環境而改變。今天的喜好並不一定就好,明天喜好可能會不同。

3、收入是實打實看得見摸得著,關係到個人切身利益。能夠使生活變得圓滿。

4、收入高低體現了工作的含金量和性質內容。只有拿到高收入,才能體現個人價值所在。通過專業尋找收入高的工作,邊幹邊適應,取得業績成果後,同樣會喜歡。

5、一味的敏枝大強調喜好選擇工作,追求自我,只會被殘酷的現實橋豎碰得頭破血流。當有一天厭倦喜歡時,才發現當初地喜好多麼幼稚。會追求新的喜好,這樣就會一味的消耗熱情,消磨青春,到頭來落得苦不堪言。

6、高收入工作,隨著時間流逝,經驗的豐富積累,崗位技能的提高。挖掘個人潛能潛質,獲得事業成功帶來成就感和喜悅,會逐漸地變成一種新喜好。

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1可以進行積極地心理暗示。比如,我的頭慢慢放鬆,上身在放鬆,腿在放鬆,腳。我就要睡著了。2可以試一下薰衣草,做個薰衣草香袋放在枕邊,可以聞著花香,進入睡眠。3可以吃獼猴桃,有助於睡眠 4臨睡前半小時,可以喝一杯牛奶 我覺的效果不錯,希望能幫到你哦 覺睡不好為什麼會頭暈 您好,如果是睡眠不好,引起頭暈...

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