白領女性如何用好你的「三期」權益？

1樓：霓虹說教育

對於白領女性來講，在三期期間一定要格外維護自己的合法權益。

隨著社會的不斷發展，越來越多的企業開始重視員工的合法權益。這是一件好事，然而現在仍然會有個別企業利用所謂的職場規則做出傷害勞動者權益的事情，很多女性在職場過程中遭遇過類似三期的歧視問題和權益問題。關於這個問題，我會送你下幾點做相應解答。

一、三期主要指的是什麼？

三期主要指的是你職工在懷孕時期，生育時期，以及哺乳時期的合法權益問題。因為白領女性的身份本身比較特殊，在生育期間應當獲得更多的特殊保護。之前很多女性職工在婚齡期間會被公司變相解僱，這是一種公平的現象。

為了進一步維護女性工作者的合法權益，三期的概念才會漸漸推出來。<>

二、女性要堅決捍衛自己的權利。

有些單位可能會在女性職工懷孕期間採用特殊的手段讓員工自動離職，也有些單位不重視女職工的身體保護工作，甚至有些單位擅自解除勞動關係，這樣的行為都已經嚴重侵害了女性員工的合法權利。如果你在工作的過程中遭遇到了此類情況，記得一定要保留原始工作證據，隨後到勞動部門舉報。<>

三、你需要警惕公司的變相裁員。

女性職工在懷孕產假以及哺乳期間不僅享有一定的工資權，更想有選擇工作的權利。有些員工的表現明明非常好，但因為公司知道該員工有懷孕計劃，所以找別的理由不續簽勞動合同，甚至直接解除勞動合同，這樣的情況非常多。如果你在勞動續約等方面和公司存在分歧，你可以把相關情況告訴勞動部門，尋求勞動部門的進一步保護！

總之，白領女性一定要對自己的三期權益額外重視，要堅決保護自己的合法權益。

2樓：邂逅浪漫

是指女職工的孕期、產期以及哺乳期。用人單位不得單方面解除勞動合同，不得無故降低三期女職工的待遇；適當安排工作，勞逸結合，可根據情況適當降低工作量；享受每天1小時哺乳假直至嬰兒一週歲。

3樓：花花就是我

那麼就應該要在自己感覺到不適的時候請假，也可以選擇維護自己的利益。

4樓：浩海永寧

白領女性需要明白這個三期權益是什麼意思然後去將它劃分為三個部分，在三個時期內分別使用完畢就好了。