1樓：網友
一，一般來說，是有效的：
1，用人單位只要在此表的用人單位意見一欄籤意見（同意與否），並蓋章即可；
2，具體可以諮詢當地的勞動能力鑑定部門，以對方的答覆為準。
二，申報勞動能力鑑定所需的常規材料及要求：
1）填寫《勞動能力鑑定申請表》，表上貼上本人正族手的近期一寸免冠**，若有單位負責則壓**蓋上單位公章；個人申請需提供單位名稱、單位詳細位址、單位聯絡人姓名及**，並且當場通知單位聯絡人。
2）工傷認定決定書原件及影印件。
3）攜帶被鑑定人本人身份證原件影印件。
4）提供完整連續的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份證到醫院病案室影印病志，同時加蓋醫院病案管理專用章之後即病志原件），原件被鑑定中心保留，再用可以再去病案室舉嫌再提。穗核未住院的需提供急診或門診的病志原件並影印件、診斷書及輔助檢查報告單原件並影印件，稽核原件保留影印件。
2樓：匿名使用者
應該是有效的，不然，你在律伴那種法律 平臺，問下律師怎麼看的吧。
職工本人去申請的勞動能力鑑定結果需要去通知單位嗎?
3樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，需要的呢，職工本人去申請的勞動能力鑑定結果需要去通知單位的哦。勞動能力鑑定結果是勞動部門通知領取的，一般會通知經辦人去領取。
如果員工本人申請的並沒有委託他人，那麼會直接通知員工領取，如果員工非本人去申請的，而是委託單位申請，那麼工傷認定書也是由委託人帶為領取之後轉交給員工本人。
親很高興為您解答，親親，需要的呢，職工本人去申請的勞動能力鑑定結果需要去通知單位的哦。勞動能力鑑定結果是勞團答動部門通知領取的，一般會通知經辦人去領取。如果員工本人申請的並沒有委託他人，那麼會直接通知逗扒員工領取，如果員工非本人去申請的，而山或昌是委託單位申請，那麼工傷認定書也是由委託人帶為領取之後轉交給員工本人。
法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑薯伍肆定。第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為橘枝十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能數轎自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
申請勞動能力鑑定需要單位蓋章嗎
4樓：李思潮
法律分析：申請勞動能力鑑定，無需用人單位蓋章。
法律依據：《勞動能力鑑定管理辦法》 第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑑定應當提交以下材料： （一）勞動能力鑑定申請； （二）《工傷認定決定書》原件和影印件； （三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和影印件，完整有效的病歷； （四）職工身份證或其他有效身份證明原件和影印件； （五）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
河南省勞動能力鑑定管理辦法》 第十二條 勞動能力鑑定由用人單位、職工或者其近親屬向統籌地區勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供以下資料： （一）書面鑑定申請； （二）按規定填寫的勞動能力鑑定表； （三）屬於工傷的，應提交工傷認定決定書原件及影印件；「老工基拍傷」人員須提供證明其屬於工傷的原始資料； (四)申請（承辦）人的身份漏輪證明、被鑑定人的身份證影印件及近期免冠1寸**3張； (五)醫療衛生機構出具的被鑑定人傷病診斷證明、診療病歷等職工醫療的有關資料；屬於職業病的，應提供合法有效的職業病診斷（鑑定）證明； (六)申請再次鑑定或複查鑑定的，應提交原勞動能力鑑定結論原件； （七）申請人為用人單位的，還應提供單位法定代表人證明和委託承辦人的授權委託書；申請人為搏搜羨近親屬的應提供近親屬關係證明；申請人為職工或近親屬，如委託他人代為申請的，應提交由職工或近親屬簽署的授權委託書； （八）傷殘軍人舊傷**申請鑑定的，應提供傷殘軍人證； （九）需要提供的其它資料。
勞動能力鑑定結果寄給誰
5樓：黃誼欣
法律分析：勞動能力鑑定結果寄給送達申請鑑定的單位和個人。一般是受傷的職工或其所在的單位。職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十五條 設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相仔亂尺關專家陪巖組成專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單念高位和個人。
勞動能力鑑定申請表在社保局拿嗎
6樓：華律網
申請人應當向工傷發生所在地設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。設區的市級勞動能力鑑定委員會負責本轄區內的勞動能力初次鑑定、複查鑑定。省勞動能力鑑定委員會負責對初次鑑定或者複查鑑定結論不服提出的再次鑑定。
提交的申請材料：一、《認定工傷決定書》原件和影印件；二、被鑑定人的病歷、診斷證明、檢驗報告、光片等診療資料的影印件；三、工傷職工的居民身份證和社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；四、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。設區的市級勞動能力鑑定委員會自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
勞動能力鑑定結論應在勞動能力鑑定委員會作出後20日內及時送達申請鑑定的工傷職工及其所在單位。對初次鑑定不服的，可以自收到鑑定結論之日起15日內向省勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。再次鑑定作出的勞動能力鑑定結論是最終結論。
法律依據：《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：(一) 《工傷認定決定書》原件和影印件；(二) 有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；(三) 工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；(四) 勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
7樓：網友
對，是在社保局領取。
職工喝酒摔傷喪失勞動能力用人單位要承擔怎樣的責任？
職工由於個人的原因受傷了，喪失了勞動能力，和用人單位沒有什麼關係的，用人單位是不需要承擔責任的，這是他個人的行為。法定醫療期內請病假領病假工資。法定醫療期後看是解除勞動合同還是辦理停薪留職。基本養老保險 有病殘津貼。職工喝酒摔傷喪失勞動能力，用人單位，我認為不需要承擔太多的責任，因為這是他個人原因造...
傷殘鑑定和勞動能力鑑定在評級時有什麼區別
確定的時間不同。傷殘鑑定在傷情發生後即應進行，而勞動能力鑑定則應在 終結後進行，這是因為兩者的評價基礎不一樣。.目的不同。勞動能力鑑定主要在於評判 終結後的傷殘程度，即對受害人工作 生活 社交能力的影響程度，而傷殘鑑定在於確定損傷本身的嚴重程度。大方向是差不多的，都是對勞動能力的缺失進行鑑定，區別是...
已作工傷認定至勞動能力鑑定是否有時效限定？
工傷認定的時間是 所在單位應當自事故傷害發生之日起日，向統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請 單位在日內未提起的，工傷職工或其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障廳行政部門提出工傷認定申請。一般工傷鑑定在經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當...