1樓：帳號已登出
職工由於個人的原因受傷了，喪失了勞動能力，和用人單位沒有什麼關係的，用人單位是不需要承擔責任的，這是他個人的行為。
2樓：創作者
法定醫療期內請病假領病假工資。
法定醫療期後看是解除勞動合同還是辦理停薪留職。
基本養老保險**有病殘津貼。
3樓：茂煊
職工喝酒摔傷喪失勞動能力，用人單位，我認為不需要承擔太多的責任，因為這是他個人原因造成的，適當給一點補貼就可以了。
4樓：網友
子宮喝酒摔傷喪失勞動能力，用人單位要承擔怎樣的責任？我覺得他們好像沒有準，因為他喝酒造成。
5樓：網友
職工喝酒摔傷喪失勞動能力用人單位要承擔怎樣的責任。因喝酒摔傷喪失勞中能力因喝酒摔傷喪失勞動能力。單位是不需要承擔任何責任的。
6樓：冰凌花的芬芳
職工喝酒摔傷喪失勞動能力了，用人單位只能是近一些人道主義，他不會承擔任何的責任，就是真的。
7樓：網友
這個你要諮詢一下歷史。因為原來。工人上班和下班只是有區分的，你在自己家裡喝酒摔傷。
這跟單位是沒有關係的。如果是單位請九那單位就要負責任了，你要分清楚這些場合和所在的位置來決定。
8樓：網友
即公喝酒摔傷算是流動能力，用人單位承擔怎麼樣的責任，這個我們也不太清楚，可以像他們問一下。
9樓：自學猛男
職工喝酒摔傷是個人的行為，用人單位不需要承擔責任。
員工喝酒受傷造成工傷屬於什麼認定
10樓：成都張伯樂
員工喝酒施工受傷不能認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
【法律依據】《工傷保險條例》第十六條。
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
11樓：等待啟用
應不屬於工傷，可以適當要求賠償義務人給予賠償，協商不成可向法院提起民事訴訟。
工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二條 受害人對同一損害的發生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規定，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。但侵權人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務人的賠償責任。
適用民法通則第一百零六條第三款規定確定賠償義務人的賠償責任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。
12樓：網友
其**休養期間，按病假處理。長病假滿2年不能恢復工作，解除勞動合同。
13樓：靈鷗
在**摔傷，是工作還是應酬，還是自己原因。
工人酒後在上班途中步行摔傷，用人單位是否承擔責任
14樓：馬油油
《工傷保險條例》規定，工人在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
這裡有幾個點：一、該工人在途中的目的是上下班，而不是其他目的。上下班途中」指從居住的住所 到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。
二、受到的是非本人主要責任的事故。因此我們不要看這個工人是否喝了酒，而要看這個工人發生摔傷的主要責任是誰，是工人本身自己摔傷還是說工人醉的東倒西歪。
故，本案中，工人雖有讓人感覺他酗酒犯錯的想法，但是符合上述這兩點，有人單位應當承擔責任，不符合用人單位無需承擔責任。
希望您採納。
15樓：霸燈
如果不是醉酒狀態，工人酒後在上班途中步行摔傷，應按工傷對待，用人單位應承擔支付醫療費和工傷期間工資的責任。如果屬於醉酒造成摔傷，而且不是為單位的應酬而喝酒的，單位沒有責任。
16樓：網友
職工酒後在上班途中發生摔傷，單位不承擔任何責任。
根據工傷保險條例規定，職工在上下班途中發生交通事故，並且不是本人主要責任的，可以認定工傷。
由於職工本人酒後上班，並且是自己摔傷，不屬於交通事故，不能認定工傷。
17樓：匿名使用者
這種情況不算工傷吧！！
勞動法中酗酒後工作,自己摔傷怎麼賠償
18樓：超級無敵豬八戒
《工傷保險條例》
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）因犯罪或者違反治安管理**的；
二）醉酒導致**的；
三）自殘或者自殺的。
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