工傷喪失勞動能力工資是不是仍然需要支付

2022-04-03 12:33:32 字數 2301 閱讀 4942

1樓:好子

肯定的。這是勞動法規是的,但必須要經過工傷鑑定認定。

因工傷喪失勞動能力的,單位是否終身贍養

2樓:小田和小勇

我也想知道,不知道你的事情解決了嗎?我是單位沒有交五險,現在認定了工傷,傷殘四級,根據四級傷殘的賠償是一次性傷殘補助金,傷殘津貼發到退休年齡以後辦理退休,沒有交社保**有退休可以辦,不知道退休年齡以後怎麼辦了,52歲受的傷,單位給交了意外險,不知道我能不能除工傷賠償以外在要求得到意外保險賠償?

企業職工工傷後部分喪失勞動能力怎樣辦理退職

3樓:匿名使用者

你好,職工工傷後,退職需要根據工傷級別分別進行處理。

1、職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,按傷殘等級享受傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險**補足差額。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險**補足差額。

2、工傷職工被鑑定為五級、六級傷殘的,經職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動合同,以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數,分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。

3、工傷職工被鑑定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同,以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。4、

4樓:匿名使用者

先去勞動局辦理勞動能力鑑定,通過鑑定結果來辭退員工,同時要為員工做好工傷保險以及失業保險的後續工作。

5樓:山野柴胡

工傷退職?工傷幾級?

我的朋友發生工傷後完全喪失勞動能力,跟單位保留了勞動關係,單位應該如何支付朋友的基本養老費?

6樓:達州律師劉江

單位沒有支付,應當由單位按照社保局的要求按月進行支付。

7樓:

按照出事前12個月的平均工資 為 基數 繳納5險

看你的情況你朋友沒有工傷保險啊 如果是國企的話 保留勞動關係還放心點

如果是私企 還是一次性了結吧 到時候破產了 連個毛都沒有

8樓:王律師

一級工傷賠償標準

保留勞動關係,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應繼續享受原工資待遇。

從工傷保險**中支付一次性傷殘補助金,標準為24個月的本人工資。

從工傷保險**中按月支付傷殘津貼,標準為工資的90%,傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險**補足差額。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的,由工傷保險**補足差額。

員工醫療期滿解除勞動合同,現鑑定為:大部分喪失勞動能力,應支付幾個月的**補助金?

9樓:匿名使用者

根據(勞部發[1 9 9 4]4 8 1 號)規定,因病大部分喪失勞動能力的,解除合同應該給予9個月個月工資的醫療補償金。

根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1 9 9 4]4 7 9號)第7條規定,企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關係,並辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。

根據勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知(勞部發[1 9 9 4]4 8 1 號)規定,勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的,還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

10樓:匿名使用者

你好,要先確定工傷等級。

並且《工傷保險條例》第三十二條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險**按月支付生活護理費。

或通過 lvban去 詢 問工傷方面的 律師

11樓:匿名使用者

做工傷傷殘鑑定評級,按照級別來賠償。

我是殘疾人喪失勞動能力,沒有房屋

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當職工因病喪失勞動能力的時候,單位應該怎麼辦

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老人老了兒子喪失了勞動能力國家有什麼幫助

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