1樓：七臺河李陽平
如果是參加社會保險人員，完全喪失勞動能力的，可以享受《社會保險法》第十七條規定的待遇。
2樓：愛喝粥
沒有單獨的針對性的補償。對於這種情形的，根據不同情況，可以享有工傷保險待遇，或辦理提前退休等；如果符合低保條件的，可以申請低保等。
上海市因病喪勞提前退休（退職）審批
1、《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978] 104號）第一條：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休……（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、《上海市城鎮職工養老保險辦法》（上海市**令第59號）第二十條：
享受養老保險待遇的退休人員應當同時具備以下條件：
(一)達到國家、本市規定的退休年齡；
(二)單位和本人按規定繳納養老保險費；
(三)本辦法實施前參加工作、連續工齡(包括繳費年限)滿10年，或者本辦法實施後參加工作、繳費滿15年。
凡符合前款條件的退休人員，可以向養老保險事業管理中心辦理領取養老金的手續；經養老保險事業管理中心核定後，按月領取養老金。
完全喪失勞動能力病退時所在的單位應給補貼嗎？給哪幾項補貼？每項補多少？
3樓：山野柴胡
【勞動能力鑑定】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第六條規定：企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
【醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
上海市喪失勞動能力的人國家給予的補償標準
上海市在職職工因病完全喪失勞動能力,工齡26年,每月因拿多少病假工資。
4樓：匿名使用者
網上幫你找的希望對你有幫助
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
二、短期病假的工資計算基數
根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定:
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
三、連續病假工資的計算係數
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的:
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
上述提及的「本人工資」均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。
四、病假工資的計算公式
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數
五、病假天數的確定
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每週工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上「五一」3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。
上海市企業在職職工死亡喪葬費和一次性撫卹金標準是什麼？
5樓：匿名使用者
上海市職工死亡待遇
一、職工因工死亡待遇
（一）待遇專案和標準
從業人員因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
1、喪葬補助金
從業人員因工死亡時發給喪葬補助金，標準為從業人員因工死亡時 6個月的上年度全市職工月平均工資。
2、供養親屬撫卹金
從業人員因工死亡時，按照從業人員本人因工死亡前一月繳費工資的一定比例，發給其生前提供主要生活**、無勞動能力的供養親屬撫卹金。其中，配偶每月 40%，其他親屬每人每月30%；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於從業人員因工死亡前一月的繳費工資。
3、一次性工亡補助金
從業人員因工死亡時，發給一次性工亡補助金，標準為從業人員因工死亡時 50個月的上年度全市職工月平均工資。
從業人員因工死亡待遇專案標準表
待遇名稱
待遇標準
喪葬補助金
6個月上年度全市職工月平均工資。
供養親屬撫卹金
以從業人員工亡前一月繳費工資為計算基數，配偶每月 40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒在上述標準基礎上增加10%。核定各供養親屬撫卹金之和，不應高於從業人員工亡前一月的繳費工資。
一次性工亡補助金
50個月的上年度全市職工月平均工資。
（二）相關政策規定
1、工傷人員在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金待遇。
一級至四級傷殘的工傷人員在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫卹金待遇。其中，在按月領取養老金以後死亡的，其直系親屬享受的由養老保險**支付的喪葬補助金低於從業人員因工死亡時 6個月的上年度全市職工月平均工資的，應當由工傷保險**補足差額。
2、供養親屬的具體範圍按照國家有關規定執行。
因工死亡人員死亡前一月繳費工資，低於上年度全市職工月平均工資標準的，按照因工死亡人員死亡時上年度全市職工月平均工資標準確定。
3、供養親屬撫卹金標準，由市勞動保障局根據全市職工平均工資和居民消費**指數變化等情況適時調整。調整辦法由市勞動保障局擬訂，報市**批准後執行。
4、因機動車事故或者其他第三方民事侵權引起工傷死亡，用人單位或者工傷保險**按照本辦法規定的工傷保險待遇先期支付的，其直系親屬在獲得機動車事故等民事賠償後，應當予以相應償還。
5、從業人員因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**按照上述（一）——2規定的標準，向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。從業人員被人民法院宣告死亡的，按照上述（一）的有關規定處理。
二、職工因病死亡待遇
職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。
三、職工供養直系親屬死亡待遇
（一）職工供養的直系親屬死亡時，發給供養直系親屬喪葬補助費。喪葬補助費標準為：死者年齡在 10週歲以上的，為該企業全部職工平均工資1個月的二分之一；1週歲至10週歲者，為平均工資1個月的三分之一；不滿1週歲者不給。
（二）全家有 2人或2人以上在同一企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一個領取，不得重領。
工傷喪失勞動能力工資是不是仍然需要支付
肯定的。這是勞動法規是的，但必須要經過工傷鑑定認定。因工傷喪失勞動能力的,單位是否終身贍養 我也想知道，不知道你的事情解決了嗎？我是單位沒有交五險，現在認定了工傷，傷殘四級，根據四級傷殘的賠償是一次性傷殘補助金，傷殘津貼發到退休年齡以後辦理退休，沒有交社保 有退休可以辦，不知道退休年齡以後怎麼辦了，...
我是殘疾人喪失勞動能力,沒有房屋
提前退休有三個基本來條自件 1 繳費年限 工齡 軍齡在社保局電腦裡記錄的資料為準 2 男50周 女45週歲以上 3 經過社保局屬下的勞動力鑑定中心鑑定,得到 大部分 基本喪失勞動能力 的結論報告。你八級殘疾軍人,在殘疾軍人中也就是一個輕傷致殘的一類,要過第三款的關就基本沒戲,因為社保局與民政局是屬於...
當職工因病喪失勞動能力的時候，單位應該怎麼辦
一般是予以辭退，並按員工在本企業的連續工齡給予一年一個月的本人平均工資的經濟補償，最高不超過12個月。如果員工本人繳納社保已達到或超過15年，可申請病退。如果沒有達到年限就不能申請，可轉入城鎮居民基本養老保險。回答好，很高興為您服務，馬上為您答疑解惑 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能...