1樓：王舸
員工在簽訂勞動合同時作假，構成欺詐，公司因此而辭退員工的不需要支付經濟補償金。
員工入職後發現學歷造假應該開除嗎
2樓：網友
對於已經入職的員工經查發現學歷造假，我原則上是主張辭退。這是誠信問題，不管你多優秀，誠信缺失，原則上不再留用。當然，不排除情況就是面談時故意不提，讓其主動承認造假，公司視情況決定是否繼續留用。
給我們人資工作的警示是：
1、對於學歷造假，我們在面試時一定要問清楚，避免入職後才發現學歷造假，造成被動。
2、加強對德的考核和評估。
3樓：網友
是的。員工證書作假，構成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意願的情況下訂立勞動合同，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條（五）款規定解除合同。
附：法律依據。
勞動合同法。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
4樓：睦秀榮鄞溪
我公司有一員工使用假的學歷證書，在入職4個月後被公司查出，公司出具了書面通知與其終止勞動合同。現這名員工以公司在其入職時未查出其證書系作假，表示公司既然在其入職時已經跟他簽訂了勞動合同，就表示公司是預設其行為的，要求公司給予他賠償。請問：公司是否需要給予該員工賠償？
前程無憂特約勞動法顧問苗其巍律師答覆：]
這個員工的說法純屬狡辯，你們不必縱容他這樣不誠信的行為。
我國的勞動法在制訂的過程中考慮到，用人單位在簽訂勞動合同的過程中佔據一定強勢，因此條款適當向勞動者作了傾斜性保護。但這並不代。
表用人單位的正當權利也會被侵蝕。誠信是勞動合同建立的一大原則。無論是在簽訂勞動合同前的相互瞭解還是在簽訂勞動合同後的履行過程，用工雙方都必須做到。
誠信。為了避免出現不誠信的行為，《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之。
危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；。員工使用偽造的學歷證書，謊稱自己具有一定的學歷，這是欺詐行為。用人單位在誤以為該。
員工確實具備該學歷的認識下，違背自己的真實意思與其簽訂了勞動合同，這樣的合同是無效的。
勞動合同無效怎麼處理？《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（五）因本法第二。
十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；。用人單位認為勞動者確實以欺詐手段使單位違背真實意思簽訂了勞動合同的，可以立即解除雙方的勞。
動合同。結合《勞動合同法》第四十六條有關經濟補償金的規定可以發現，因為勞動者原因致使勞動合同無效而解除勞動合同的，單位不需要支付任何經濟補償金。
現在這個員工對於勞動合同無效有不同看法，認為勞動合同簽訂就是預設其偽造的證書，這當然是無稽之談。《勞動合同法》第二十六條第二。
款規定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。所以，他如果對勞動合同無效有爭議，完全可以去勞動仲裁或人民。
法院來做確認。現在這樣盯著你們單位索要賠償，很可能是其抱著想多騙一點是一點的心態和你們糾纏而已。（完）
5樓：匿名使用者
公司在釋出招聘廣告時已明確告知該崗位的學歷要求。
應聘該崗位的人員在知道要求的情況下，通過提供虛假學位證書的方式成功應聘。
這種屬於嚴重欺詐行為，造成公司在違背真實意願的情形下與其簽訂勞動合同。
該勞動合同應屬無效合同，無效合同自始無效。
因此，可以開出，且不用賠償。
6樓：企慧網：免費註冊公司
導致勞動合同關係無效是因個人原因所致，公司因員工提供虛假學歷證明而解除勞動關係，並無不當，故公司無需支付徐七違法解除勞動關係賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。員工已經為公司實際提供了勞動，該公司應當支付員工勞動報酬。
如果學歷造假，公司能辭退員工嗎？
7樓：職言說
對於學歷造假，但是能力很強的員工公司該開除麼？這裡有答案。
因學歷造假被公司開除，可以要求賠償嗎
8樓：法妞問答**諮詢
學歷造假涉嫌欺詐。按照《勞動合同法》勞動者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實意願的情況下訂立、變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付賠償金。
9樓：wuni眼睛睜不開
你學歷造假了，那就是有錯在先的。
公司可以直接開除你的。
補償就別想了，工資還是可以拿到的。
[勞動法]員工入職後被發現證書作假能辭退嗎？
10樓：永遠是糖糖
發現證書作假能辭退嗎？
1、外頻或倍頻跳線出錯。
外頻或倍頻跳線出錯，對於810的主機板，很多跳線需要我們自己設定，包括外頻和倍頻，賽揚的外頻一般是66，奔騰二，三的是66或100.
2、主機板不能識別cpu外頻。
很多主機板是不能自動識別cpu外頻的，這個時候我們要預設從新預設外頻，使其匹配，如果預設跳線與cpu不符合，那麼就會照成主機板不工作，但是cpu風扇會轉動，只要從新預設跳線就可以解決問題了。
3、主機板供電問題。
如過主機板供電與cpu電壓不符也會出現這個問題。電壓過高可能損壞cpu，電壓過低會使cpu不能工作。
另外bios放電裝置沒有復位也會造成主機板不工作。上面正就是造成我們主機板不工作怎麼辦的主要原因及解決辦法，希望能對大家有所幫助。
11樓：企鵝大師沒禮貌
原創：morekinglawfirm 廣東摩金律師事務所。
作者| 常法中心。
單位| 廣東摩金律師事務所。
全文共1063字，閱讀大約需要2分鐘。
q:若員工入職時出現學歷造假、隱瞞職業病或傳染病等欺詐行為，企業該如何正確處理？
法律顧問回覆：
對於員工學歷造假、隱瞞職業病等行為，能否在法律上認定為「欺詐」行為，而企業據此作出單方解除勞動合同決定。
其關鍵在於，該欺詐的行為是否對「勞動關係的建立或續訂」造成根本影響；並不當然地認為只要員工存在提供一些不實資訊的情況，就認定勞動合同無效。
例如，員工偽造學歷，司法裁判一般會考量該偽造的學歷是否是勞動關係建立的必要條件，包括企業在招聘時是否明確崗位要求、員工從事的崗位是否必須達到該學歷以及工作期間的表現情況等因素。
實務中，企業應對該等員工欺詐行為，一般有三種解決思路可供選擇：
其一，就是直接以「員工欺詐導致勞動合同無效」的規定予以解僱；
如上所述，關鍵在於員工欺詐的內容是否為企業與員工建立勞動關係的關鍵依據。
其二，就是企業若選擇按「嚴重違規」的規定以解僱員工；
此時，有關違規問題在性質上而言則屬於企業的用工自主權範疇，相對於前述法定欺詐方式來說，司法裁判時所依據的準則就會發生改變，企業也就會有勝訴的機會。
其三，就是若員工在試用期，企業以員工不符合試用期錄用條件為由；
此時，其依據就是將員工不如實履行告知義務與試用期是否合格予以掛鉤，在勞動合同或規章制度中予以明確該行為視為不符合錄用條件。
基於前述三種思路，其實事實上，就是要求我們企業對於員工的申報資訊應做分類處理。
一方面，對於基於與建立勞動關係有關鍵性要求的因素，應以《職位說明書》等類似檔案予以規範，並明確該資訊系建立勞動關係的關鍵性因素，若員工不實申報就會構成欺詐，公司予以解僱；
另一方面對於員工的一般資訊，出現不實申報，就按違規處理，若構成嚴重違規，則可予以解僱；另外，同時還可將員工資訊不如實申報與試用期是否合格予以掛鉤。
勞動合同法》
第二十六條：
下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；…
學歷造假被辭退，用人單位需要支付經濟補償嗎
12樓：網友
學歷造假不但違背了招工章程和勞動合同，還有觸犯刑法之嫌，所以，用人單位辭退其人不需要支付經濟補償。
13樓：匿名使用者
員工自己的錯誤導致被開除，單位不需要補償。
員工學歷造假，如何依法辭退
14樓：捷鑫鵬
公司規章制度或入職履歷上有沒有宣告寫清楚：員工學歷造假，公司予以辭退處理，無經濟補償。如寫有這一條，並且有員工培訓簽名，就可以依法辭退，如果沒有寫，就不能辭退，員工沒簽名的，也不能辭退。
公司解聘假學歷員工，需支付經濟補償嗎
15樓：百小度
不用。員工提供假學歷本身就是欺騙行為，這樣的做法違背了勞動協議的誠信原則，單位公司有權解聘該員工，按照正常的工資標準給予勞動報酬即可，不需要補償。
16樓：王舸
勞動者提供假學歷與用人單位簽訂勞動合同的，屬於欺詐行為，用人單位因此解除勞動合同關係的，不需支付經濟補償。
因學歷不真實被單位辭退，虛假學歷會致勞動合同無效嗎
17樓：別人喊我頭大
法律規定如果符合欺詐的情形，勞動合同是無效的。
根據 《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
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