1樓：玄逸無咎
當然有資格，你參與甚至組織打架鬥毆，這是違反治安管理處罰法的，是治安違法行為，公司可以報警的。遑論辭退，這太正常了。很多公司都有類似的規章制度。
比如某國內著名家電廠家，三大紅線，觸犯必辭：非吸菸區抽菸，偷盜，打架。
你違法違規，怎麼反而問公司有沒有資格辭退你呢？即便你沒有這件事，公司有資格聘用你，也理所當然有資格辭退你，這是自然而然的事啊。
2樓：
沒有資格，但如果打架行為發生在公司，公司可以辭退你。
3樓：陳長的路上
肯定有，明明你還是沒錯，但是你也打人了就不行了，關鍵是你還叫別人打人。那肯定是錯上加錯。如果別人打你，你正當防衛了，那你就沒錯。
4樓：書生之見是我
當然可以開除你的，你應該報案，現在是法制社會，像你們那樣都是要受處分
5樓：近來不好
公司有權利兩個都辭退的。
在公司被同事打了，公司不處理怎麼辦？
6樓：匿名使用者
你說是他們公司？不知道具體情況 怎麼說呢。
如果你是在他們公司被打的 他們公司 就有責任 。
如果在外面 就要看情況了 一般他們公司沒多大責任，除非是執行工作之類的。
7樓：匿名使用者
廢話，公司有什麼責任，只能算你倒黴，打不過人家還打，傻
我在公司被同事打沒有還手,公司還罰我的錢合理嗎?
8樓：事態變遷的罪惡
因為你們兩個打起來了，還有可能就是打你的人和領導關係好
我在公司上班被同事打了，我還手了，我被打傷了，公司把我開除了，有賠錢嗎？
9樓：戚廣利
如果屬於違反規定，被公司開除，沒有經濟補償。如果沒有規定開除屬於違法開除，應當支付雙倍補償金
我在公司被同事打了、公司居然要辭退我這一個受害者、我該怎麼辦？請高人指條明路 40
10樓：匿名使用者
可以要求公司給你適當的補償。公司不能無故開除員工，你可以要求公司補償你雙倍工資。
在公司上班時間被同事打了，公司給處理嗎？
11樓：合肥潘律師
公司只能按違後反工作紀律處理，如果被打的後果比較嚴重，可以報警並要求做傷情鑑定，要對方承擔故意傷害的刑事責任。
12樓：妥浮愁斃廢
天長歡樂時光有幾個直營店在天長?
我在公司被同事打了，沒還手又被公司開除，公司領導把我趕出門。公司有責任嗎
13樓：盤元
你在公司被同事打了，你可以打**報警，由公安機關根據傷情做出處理。你又被公司開除趕出門，你可向勞動仲裁機構投訴，以維護你的合法權益。公司要開除職工，是一個很嚴肅的事情，除非職工嚴重違犯廠規廠紀和違法犯罪才能開除，否則不會輕易開除一個職工，因為不知道你的具體情況，不能判斷是非。
供你參考。
14樓：曹雅懿
你公司的領導這樣做不對。他應該一碗水端平。誰錯誰對，總該問個明白。你即使不幹，他得跟你說個清楚。你要報警，讓對方給你賠損失。
15樓：桓碧戎
你可以去派出所報警。
16樓：
回答您的問題我這邊看到了，請您耐心等待一下，我這邊整理一下問題，稍後回覆您。
首先你可以要求打你的人進行賠償（可報警處理、做傷情鑑定）；其次，如果你沒有違反任何單位的規定單位把你辭退屬於違法解除勞動合同，你可以提起勞動仲裁，這種情況的賠償較高，你也可以要求繼續在此上班。如果需要更多法律服務可以打我的**
在公司上班被同事打了怎麼解決
法律分析 應當報警。如果只是造成輕微傷，公安機關應當對打人者治安管理處罰，一般處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。如果造成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負刑事責任。法律依據 中華人民共和國治安管理處罰法 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並...
我被公司辭退，我在公司以做了十一年了，公司怎樣賠我辭退工資
經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位...
在公司看到男同事和女同事說話我就會吃醋，但是我不是喜歡那個男同事。就是不喜歡看到他們兩個在一起
你好，可能是有妒忌心理在這裡的建議開朗一點，不要想那麼多。親，望採納 也許是，忌妒吧，也許是你被男的傷過。你肯定是喜歡他，心裡不承認而已 你不喜歡那個男的，不是喜歡那個女孩 可能你對於男主的喜歡你自己也沒發現？我喜歡女同事，但女同事跟身邊男同事說話，我就吃醋，但我跟她身邊的男同事說話，我心情反而好多...