1樓：銘孩
任何用人單位都不能隨意剋扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。根據《工資支付暫行規定。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅。
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險。
費用；三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六虧滾螞條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失備梁的，用人單位可按照勞動合同。
的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可銷埋從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動氏好衫報酬的權利。用人單位不得因急辭工隨意剋扣勞動殲腔者襪飢工資。存在剋扣的，可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
3樓：網友
員工急辭工是違法的，但是如果沒有給弊鄭單位造成損失，單位扣發工資是違法，不合法，可收集能證明你在這裡上班的相關證據到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁(免費)，維護自己的權利。所謂的急辭租巧頌工，也就是通常所說的即寬液時解除勞動合同，
4樓：市白楣
二、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。
5樓：本終原
案例分析員工「急辭」是否會被扣工資並不能簡單地進行判斷，這需要分情況進行分析。
6樓：芒果er小蛋撻
正式工急辭最多扣不超過工資的百分之二十五，如果譽慎用人單位沒段虛歲有違反法律規定的行為，急辭工由於離職給單位造成經濟損失，單位可以要求握睜賠償。
公司正式員工可以急辭嗎
7樓：武嬙
法律分析：員工簽訂勞動合同可以急辭的。雖然大部分情況下，員工提出辭職應該至少乙個月告知單位，但是如果單位存在違法行為，比如未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工可以隨時離職不用承擔任何法律後果。
另外，單位還要給員工賠償。
法律依據：備侍唯《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；仿培（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第談猛一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工可以急辭工嗎
8樓：崔彬彬
法律分析：可以快速辭職的情況：1、在試用期內的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報液配酬或者提供勞動條件的。
除此之外，一般提前三十天以書面形式通知鬧脊指用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條野喊件的。
公司正式員工可以急辭嗎
9樓：王豪傑
員工簽訂勞動合同可以急辭的。雖然大部分情況下，員工提出辭職應該至少乙個月告知單位，但是如孝慎果單位存在違法行為，比如未及時足額支付勞動報巧並敬酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工可以隨時離職不用承擔任何法律後果。另外，單蔽州位還要給員工賠償。
正式工急辭有工資嗎
10樓：
摘要。您好，對於您的問題【正式工急辭有工資嗎】這個問題為您做出如下解答。親親，正式工急辭有工資的哦，正式工急辭最多扣不超過工資的百分之二十五。
您好，對於您的問題【正式工急辭有工資嗎】這個問題為您做出如下解答。親親，正式工穗伍急燃族襪辭有工資的哦，正式工急辭最多扣不超過工資的百分之二十皮激五。
以下相關拓展，希望對您有所幫助：工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。工資（salary;wage）是工錢的一種巨集畝型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根蔽脊森據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動野盯所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工人工資的多寡「取決於資本家和工人之間的敵對的鬥爭」，而且在這種鬥爭中，工人必然會處於下風，他們的工資水平只能是「最低的和唯一必要的工資額」，這個額度只能讓工人維持一種「『普通人』即牲畜般的存在狀態」，這點工資只能讓工人維持自身生活。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
正式工我做了乙個星期老闆說我是按乙個月算的工資做了乙個星期不發工資合法嗎。
親親，您好，不合法的，只要有上班就會有工資的哦。
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要是老闆不給工資怎麼辦。
親親，您好，可以申請勞動仲裁的哦。
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申請勞動仲裁有沒有用的。
親親，您好，申請勞動仲裁是有用的哦，勞動局會通知老闆給您發工資的哦。
叫老闆發工資老闆不回訊息怎麼辦。
親親，襪手您好，您可以回老闆說：在勞動法裡有規定有上則好御班一天就是有工資的，他不給您發的話您就只能申請勞動仲裁了哦。孫巖。
急辭工有沒有工資
11樓：梓喵丶
勞動者和用人 單位解除勞動關係 ，如果勞動者急辭屬於違反用人單位的離職流程 違法解除勞動關係 ，勞動者違反本法規定 解除勞動合同 ，或者 違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當 承擔賠償責任 。勞動者應當依法支付勞動者的合法工資，勞動關係雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，實踐中，用人單位和勞動者協商一致的，可以在下一次工資發放日統一發放。《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：鏈簡（一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當卜昌地 最低工資標準 支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》第七十七條勞動者 合法權益受到侵害 的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付型喚扒加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
正式員工可以急辭嗎
12樓：劉政
法律分析：沒有專門規定所謂的急辭，但規定了如果員工團漏違法解除勞動關係給單位造成損失的，應該賠償。員工依法提出解除勞動關係，單位應及時足額支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提塌緩爛前30日以書面形式通知哪局用人單位。
正式員工可以急辭嗎
13樓：唐玉娟
沒有專門規定所謂的急辭，但規定了如果員工違法解除勞動關係給單位造成損失的，應該賠償。員工依法提出解除勞動關係，單位應及時足額支慎喊付工資。
一、員工擅自離職公司可以扣工資嗎？
不可以。根據法律規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法剋扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。
企業要及時瞭解、確認員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關係的程式，以避免可能發生的爭議和風險。
二、辦理離職手續需要多久。
離職手續需要的時間視具體情況而定：
1、個人提出離職，如果用人單位存在違法情況，員工書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等；
2、如果用人單位不存在違法情況，員工應該提前30天提出的書面離職，試用期提前3天書面提出，並辦理好交接離職手續。
一、離職手續辦理流程如下：
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門哪孝昌領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部；
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接；
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成；
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續；
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
二、辦理離職時手續的注意事項如下：
1、確認公司開具的離職證明；
2、確認個人檔案、社保轉移手續；
3、去人事那裡查對考勤記錄，核對工資的李扒結算，確認離職的工資發放時間。
總之，對於依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。同時當事人可以向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
正式員工辭職一定要提前月通知嗎，正式員工辭職一定要提前一個月通知嗎？
辭職需要提前，但分情況如下。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可...
公司正式員工15號發工資,中介招來的臨時工,25號發,算不算違法？
這個應該不算違法，臨時工跟正式工還是有一定出入的，臨時工的工資是公司先發放給中介，然後中介再發放給臨時工，所以一般中間會有乙個時間差。這個不算違法，中介找來的就是所謂的人力資源公司來的，只能算外包工。這個不算違法，正式員工每個月固定號發工資，而臨時工的工資不是由公司直接發，是通過中介結算後再發的。這...
公司破產員工有賠償嗎，公司破產員工可以得到賠償嗎
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。公司破產員工可以獲得下列賠償 1.公司欠勞動者的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用。2.公司欠勞動者的應...