1樓：法律部落
法律分析】：公司拖欠工資導致員工離職可以要求經濟補償。用人單位拖欠員工工資屬於法定的可以立即解除勞動合同的情形，並且可以依法要盯畢稿求用人單位支付經濟補償金。
公司不用支付經濟補償金的情況如下：1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因；2、用人單位遇到經營困難，資金週轉受到影響。在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人數坦單位有凱孝下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：惠企百科
可以要求賠償。
勞動合同法》第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的桐沒，責令用人遲輪哪單位按應付金碼碼額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司拖欠工資離職有賠償嗎
3樓：李尚
法律分析：公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬於公司過錯，法律規定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4樓：賈寶驊
【法律分析】：有。用人單位應當依照法律規定支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】：《團州中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上虛或族年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前差弊十二個月的平均工資。
第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
公司拖欠工資是否可以隨時離職，公司拖欠工資，我可以提出馬上離職嗎
可以的，拖欠工資已經違反了 勞動法 規定。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為...
拖欠工資，員工有權要誤工費嗎，公司故意拖欠工資，可以向法院要求公司賠償誤工費交通費？
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不能要求用人單位支付其誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。法律分析現實中需要嚴格區分遲發工資與拖欠工資，在後者的情況下肯定是法律所不允許的。而作為勞動者要是實際遇到了用人單位拖欠員工工資的話，也要知道此時自己應該採取怎樣的措施，才能更好地...
公司拖欠工資的問題，公司拖欠工資怎麼辦
到勞動局告 一般勞動糾紛問題，都有勞動衝裁委員會，你可以先去那裡反映一下，貌似要填表把詳細情況寫出來，最好是找幾個與你情況一樣的同事，大家一起反應的話重視度比較高。仲裁處理問題的程式可能會比較慢，說真的，說不定過年前能不能辦了還不知道。衝裁沒有法律強制執行的權利，只是調節。要是你公司強硬的話，仲裁也...