1樓：思念浪漫的歌
可以的。勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由解除勞動合同，仲裁可以主張經濟補償金，及時用人單位支付了勞動報酬，也可以主張。
勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規歲慎侍定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威孝稿脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，乎吵不需事先告知用人單位。
2樓：大東豆爸
拖欠工資可以直接離職，屬於勞動合同法規定信昌勞動者可以單方解除勞動關係的情形，申請勞動仲滑物扒裁，要求企業支付拖欠的螞慶工資，並支付因拖欠工資員工單方面解除勞動合同的經濟補償金。
3樓：baby朱丹泰
這個肯定可以直接離職的，而且我覺得對於這個行為，你可以直接將公司上報老巨集芹啟。動局用勞動仲裁來解決你自己的問題。因為你自己的工資被拖欠了，就說明你的權益被說。
那麼肯定就是要用法律手段進行維權。所以我覺得你應該早一點用法律的手。來保護自己的權益。
當首宴你離職之後，也要讓蔽如這個老闆得到。應有的懲罰。
4樓：三略說
到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的可以向法院提出訴訟《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件昌頌的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同悄州法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個啟迅蔽月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：網友
能離數鬥職。
因為公司拖欠工資，本來就是違反勞動合同的，所以如果公司一直拖著不給工資薯汪磨，員工直接陵和離職減少損失是可以的啊，所以如果不發工資，直接離職沒問題。
6樓：網友
首先你要明白，現在是2021年，這不就前兩天還才剛釋出了新的民法典，說是不能欠薪，不能欠薪，不能欠薪，重要的事情說三遍。如果現在對方出現了欠薪行為，並空滑悔且你有有利的證據能夠證明對方欠薪，那麼此時你應該選擇的不是直接離職，否則會被對方說你鬥正因為你的離職，讓派所以現在我不給你工資，這叫合情合理，但是你可以直接和對方去協商，說如果不給我工資，現在我給你鬧到12333。然後去協商處理。
不論是勞動局還是法院都是以調解為主。
7樓：嘎咘嘰
單位欠薪，是違反勞動法的行為。這時員工可以以單位違約的理由提出離職，但最好不要直接離職。
8樓：小助首領的品牌知識店
可以的。然後去勞動仲裁機構去仲裁。
9樓：新月
可以，就算離職了單位也應該把你該發的工資發給你的，不然這樣違背勞動法規。
10樓：為你解憂哼
朋友你好數虧做，一般情況下，欠薪工資一般情況下是不允許直接離職的，離職空纖了就沒有工資了，可以提前申請入了工資再離薯衡職。
11樓：網友
欠工資，應該去勞動監察部門投訴，由它們裁定，然後你也可以直接離職。
12樓：現金戰隊答題團
以後朋友欠薪，工資能否直接離職，如果你直接離職的話，這個工資就要不回來了握譽，最好是提前申請離職，這樣子比較好段衫段結塌仔了，工資走人。
13樓：網友
可以，但是如果入職合共有其他協定就不一定了。
拖欠工資可以直接離職嗎
14樓：惠企百科
公司拖欠工資可以直接離職，因為用人單位拖欠工資已經違反了槐弊《勞動法》規定。
勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情旦明桐形。模坦。
拖欠工資可以直接離職嗎？
15樓：盧翠新
法律分析：當公司拖欠工資了，你是可以直接離職的，根本無需履行法律規定的提前30日告知義務。
法律依據：中化人民共和國勞動合同法》
第三十七條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
拖欠工資能直接離職嗎？
16樓：王澤峰
法律分析：勞動合同法》第38條規定，當用人單位存在未足額支付勞動報衡培酬的時候，勞動者可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案培並。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資配攔跡的百分之三百的工資報酬。
離職後還欠工資
17樓：創作者
離職後拖欠工資的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資是不是可以直接離職怎麼要工資
18樓：銳銳說法
在單位 拖欠工資 的情況下，你是可以提出 解除勞動合同 並要求單位支付你經濟補償的。 你要離職，首先需要書面向單位遞交乙份 解除勞動合同通枯粗知書 （或 辭職信 ），理由要寫上單位巖手未及時足額支付 工資 ，要求單位發放拖欠的工資以及支付你應得的 經沒棗鎮濟補償金 。辭職信要一試兩份，遞交的時候，讓單位簽收乙份，如果單位拒簽收，你可以通過快遞向單位寄乙份，留下快遞單作為你已經書面遞達的 證據 。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二）未及時足額支付勞動報酬的。
公司拖欠工資是否可以隨時離職，公司拖欠工資，我可以提出馬上離職嗎
可以的，拖欠工資已經違反了 勞動法 規定。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為...
拖欠工資好煩啊，拖欠工資拖欠工資拖欠工資
如果你女朋友打工的健身房老闆投資的專案垮了，目前 打不通，你們能向誰要呀？如果老闆有財產，你們可以扣住。你們可以向到勞動部門投訴試試，要求進行勞動仲裁，然後申請法院強制執行，法院會根據實際情況，決定是否中止執行，然後等老闆有了錢再恢復執行。你年前我想是夠嗆了。年後沒個大半年估計也很難把工資要回來。手...
離職多久不發工資算拖欠工資
法律分析 超過天即構成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發放，解除勞動合同時需一次付清。根據相關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如月份工資在月份發放就屬於違法行為。違法行為發生在兩年...