1樓：法律人
你好朋友我很理解你的心情。你遇到的問題屬於勞動爭議糾紛，按照《勞動合同法》相關規定，用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同並辦理相關保險，所以說你們單位的行為屬於違法行為，你可以去當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，如果不服仲裁裁決你可以向法院起訴。希望你順利解決。
2樓：山野柴胡
【拖欠 勞動報酬 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：未及時足額支付勞動報酬的（第三十八條第二項）。
《勞動合同法》第八十五條第（一）項規定：用人單位有下列情形之一的，（未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬）由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》自2023年1月1日起施行。
3樓：泠映爍山新
你遇到的問題屬於勞動爭議糾紛，按照《勞動合同法》相關規定，用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同並辦理相關保險，所以說你們單位的行為屬於違法行為，你可以去當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，如果不服仲裁裁決你可以向法院起訴。
急急急！！！拖欠工資問題
4樓：糊糊虎
這樣維權會比較困難哦，你最好能到福娃公司弄到之前這家公司和他們簽訂的合作協議，如果有你們銷售記錄這一類的就更好，注意找出你上次領工資的收據，只要有證據證明你是事實提供勞動，去勞動監察大隊投訴就能贏！
急急急！關於拖欠工資應負的法律責任？
5樓：韓飛律師
用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬，並按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：匿名使用者
首先，確認一下你們籤的合同期限是幾年？
按《勞動法》、《勞動合同法》相關規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
你說的三個月試用期，是不是隻簽了三個月的合同？
根據你的表述，你們老闆很多做法都有悖於現行法律法規。建議你收集相關證據（如勞動合同、工資表等）直接到當地勞動保障監察部門投訴。如果不行的話你可以直接提起勞動仲裁的。
這是你的權利。
希望對你有所幫助。謝謝！
7樓：法妞問答律師**諮詢
企業拖欠員工工資要承擔怎樣的法律後果，根據《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
8樓：威海王光輝律師
去管轄的勞動監察部門試試吧，如果不行，你就提起勞動仲裁
9樓：匿名使用者
1、勞動合同；
2、工資發放證據；
3、公司的基本資訊；
4、說明公司拖欠工資的情況。
一般都會盡快處理的。
10樓：
到公司所在地的勞動監察部門申訴，依法維護自身合法權益。攜帶以下材料：
1、勞動合同；
2、工資發放證據；
3、公司的基本資訊；
4、說明公司拖欠工資的情況。
一般都會盡快處理的。
11樓：匿名使用者
你好，可以去勞動仲裁
拖欠工資好煩啊，拖欠工資拖欠工資拖欠工資
如果你女朋友打工的健身房老闆投資的專案垮了，目前 打不通，你們能向誰要呀？如果老闆有財產，你們可以扣住。你們可以向到勞動部門投訴試試，要求進行勞動仲裁，然後申請法院強制執行，法院會根據實際情況，決定是否中止執行，然後等老闆有了錢再恢復執行。你年前我想是夠嗆了。年後沒個大半年估計也很難把工資要回來。手...
單位拖欠工資，單位拖欠工資
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。現在發工資都是單位財務將員工工資資訊交給銀行後直接由銀行直接打入員工個人銀行卡的，這個就是最好的證據！不要出頭，可以把有意見的人組織起來一起提意見。去找當地勞動仲裁委員會，他們立...
拖欠工資犯法嗎，拖欠工資違法嗎
根據我國相關法律規定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令其支付賠償金。勞動爭議仲裁法 第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成...