1樓：天天_北京
11個月工資，2500左右那個標準。
2樓：
就是你第2個月到第12個月的工資，再拿一次。社會保險為你交了嗎？
3樓：簡簡單單
根據勞動合同法的理解，這個工資標準，按你每個月領的工資作為基數，發二倍的，就是你從第二個開始，到最近一個月領了多少錢，就再補發這個多的錢給你。
4樓：
單位應當賠償你11個月的2500 社保該補繳
5樓：匿名使用者
工作超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，主張十一個月的雙倍工資。
6樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
乞教勞動法知識達人，急急急，請教懂得勞動法的高手！！急急急！
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題 1 首先你說的門衛是什麼身份，是合法的勞動者，還是學生，或是退休人員，如果是後面兩個，那麼就沒有什麼賠償，如果是前者，那麼可以要求不再續簽勞動合同的經濟補償金 從08年1月1日開始計算，不是從開始工作開始計算 2 對方是否是合法的用工主體，如果是單位，那麼當...
急急急 勞動法高手請進 試用期內辭職,工資是否可以結算
1 試用期內依法辭職，工資用人單位應一次性結清的。2 工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除...
拖欠工資急急急，急急急！！！拖欠工資問題
你好朋友我很理解你的心情。你遇到的問題屬於勞動爭議糾紛，按照 勞動合同法 相關規定，用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同並辦理相關保險，所以說你們單位的行為屬於違法行為，你可以去當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，如果不服仲裁裁決你可以向法院起訴。希望你順利解決。拖欠 勞動報酬 經濟補償 勞動合同法...