1樓：趙單
在公司實習的實習生是在你進公司之前就講好的工資。並沒有什麼明文規定，必須是工人的工資的百分之多少。當初你進公司的時候，這些都應該是透明的條件。
不管你工資是多少，如果當初是講好的，並以前你們有實習合同。這些個。都是正常的。
如果你們之間沒有實習合同，而且工資是通過公司自己一方決定的。那你就可以向勞動部門諮詢一下。
2樓：馬特雷波迷
如果是學校派出去的實習，就是不給工資，也是有可能的。
因為學生並不是能產生合格產品的正式員工，同時，企業在教學過程中還需要在勞動保護和安全生產方面提供合格條件。
這就是說，此時的學生不但不能創造價值，相反，還需要企業提供便利。這在一定程度上能夠代替企業的上崗培訓，但畢竟不是正式員工，並不能保證今後能給企業服務。
所以，你應該充分認識到自身的價值，還是先把技術學好了再說。
3樓：走向未來
這很正常啊，不管在哪實習人員的工資都不可能是正式員工的一樣的，都是隻開一半左右，因為實習畢竟不是真正的工作，吃起實習崗位一般都是企業給學生提供的平臺，用來學習和鍛鍊的機會，因為你是邊工作邊學習，並不是成手。
我在一家公司做實習生，因為犯了點錯誤，被辭退了，而且還要扣我60%的工資是否合法（我有籤實習合同）
4樓：匿名使用者
首頁要看你是犯了什麼錯誤,如果這個問題是相當嚴重,涉及到公司的非常重要的方面,我想有些公司會採取這種方法的,可能是你給公司造成了一定的損失才會降到你的頭上,這個就給自己一個啟發,以後做什麼都不要馬虎,誰也不保證不犯錯!但一定要儘量杜絕再次發生這樣的事情.我想公司也應該有公司的理由
5樓：
合法，公司是通過正常的程式辭退你！
6樓：匿名使用者
看看合同內容有沒有規定，不行就勞動仲裁
請問公司規定未畢業大學生新員工在入職的前六個月只發底薪的百分之七十合理嗎？
7樓：愛爽朗的貓小萌
你可能中了他們的圈套，你在第三個月初的時候才與公司簽訂合同，很有可能他們在三月初才剛開始你的試用期。再者說，他們說其餘的工資會在工作滿六個月的時候一次性結清，而你只在那家公司工作了三個月，顯然不夠時間，也就無法給你返還被扣的工資。
8樓：青鳥
新勞動合同法只是規定了試用期內的工資標準不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同法沒有對實習期工資作出規定。要視實習的性質而定。
勞動法規定的是實習期可以頂試用期。但是在新勞動法即勞動合同法中沒有實習期的規定，只有試用期的規定。
《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
實習期跟試用期：
實習期是指在校學生通過參加實際工作，提高其自身素質的過程或時間；試用期是用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期與實習期主要有以下區別：
1、當事人的身份不同。處於試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處於實習期間的自然人一方是在校學生。
2、當事人的目的不同。在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
3、主體間的關係依據不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
4、試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位不成立勞動關係，因此不受勞動法調整。
5、權利義務關係不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
大二和公司簽訂實習合同 只發百分之70工資 實習期到了 不幹了 剩下的百分之30不發了
9樓：匿名使用者
合同無效，錢可以追回來，去當地勞動局（勞動仲裁委）請求幫助。
讓公司提供實習協議書會不會有影響，但是公司是正式員工的工資給我，沒辦社保什麼的。
10樓：匿名使用者
你好！如果你不是在校大學生，那麼公司如果聘用你，不管是不是試用期，都應該跟你簽訂勞動協議！
為了將來能維護自身權益，不管什麼協議，都需要讓單位先提供一份！
11樓：李永輝律師
您好，您具體指以你影響什麼？
60是多少的百分之,60是多少的百分之
60 20 300 答 60是300的百分之20。60是 300 的百分之20,60 20 300 100的百分之20是多少 100的百bai分之 du20是20。解 100x20 100x20 100 100x20 100 2000 100 20即100的百分zhi之20的結果等於20。擴充套件資...
百分之十，是寫0 1，百分之四十寫0 4嗎百分之二寫0 02嗎百分之零點九怎麼寫呢是0 009嗎
百分之十寫作 10 100 10 100 0.1，所以百分之十就是0.1，故答案為 正確 百分之0.9 0.009 百分之十就是0.1 百分之十寫作 10 100，10 100 0.1，所以百分之十就是0.1，故答案為 正確 百分之十是零點幾？答案 0.1 零點一 小數如何化成百分數,百分數如何化成...
如何得知百分之幾 百分之幾應該怎麼計算
用她的提成除以這套房的 然後乘以100就是百分點了。百分之幾就是分母是100的分數。求百分之幾的基本辦法就是 提成獎金除以總銷售額，再把得到的小數的點向右邊挪動兩位。40 2660 0.015038，小數點向右挪兩位就是。提成比例是百分之一點五，也可以說 一點五個點 一個點就是百分之一 1 100,...