1樓：萬物歸靜謐
這個應該不算違法，臨時工跟正式工還是有一定出入的，臨時工的工資是公司先發放給中介，然後中介再發放給臨時工，所以一般中間會有乙個時間差。
2樓：網友
這個不算違法，中介找來的就是所謂的人力資源公司來的，只能算外包工。
3樓：休虹影
這個不算違法，正式員工每個月固定15號發工資，而臨時工的工資不是由公司直接發，是通過中介結算後再發的。
4樓：網友
這種情況要看招工時是怎麼說的，比如臨時工，如果招工時說的就是25號開工資，而且開工資的時候和介紹情況的時候是一樣的，不違法。也沒有拖欠工資的情況，算是正常。
5樓：中國老叟
這樣的情況是正常的，正式員工與中介招來的在管理上是有點區別的，公司並沒有拖欠工資，所以，25號發工資不違法。
6樓：無牽無掛的平安大哥
不算違法，公司什麼時間發工資，怎麼樣發，這是企業內部管理制度規定的事，與法律沒關係。
7樓：貝索斯
這要看具體情況。你是中介找的。那你和中介對接。如果你和中介約定的是25號。那25號給你發是沒有問題的。因為你不是公司的員工。所以公司沒有違法違規。
8樓：網友
不違法，只要在當月的25號把工資發到臨時工手裡就可以，臨時工可以找公司的負責人協商解決一下，看可以和正式工一起發工資。
9樓：在古田山耍雜技的月光石
不違法。只要不拖欠工資，當月發就不違法。對於月初還是月末發沒關糸。
10樓：醉徽下
不違法，每個公司都有一套管理方法發放工資日子不同，他們沒有不發工資不算違法。
11樓：ok我來看看哦
不違法，因為你不是公司的員工，你是在那裡工作，就是勞務派遣，你是中介公司的員工，什麼時候發工資是中介公司規定。
12樓：網友
每個公司都有它的規章制度，正式員工和臨時工不在同一時間發放工資很正常，不算違法。
13樓：清華才子媽媽
不違法，公司可以根據自己的情況安排發工資時間。
14樓：匿名使用者
不算，你並不是公司員工，是勞務公司員工，以勞務公司規定為準。
15樓：佴力言
每月準確發工資，不拖不欠，不違法，至於十五和二十五號發工資，應該是考慮資金問題。
16樓：方方正正
這不違法，只是晚發幾天，是計算工資的時間差吧。
17樓：網友
這個問題了沒有事情不可能的是違法的這是公司內部的事情法制不於干涉。
18樓：網友
公司正式員工15號發工資，是因為他們合同裡這樣寫的。至於臨時工，要看你合同裡是否寫的是25號發，不是簡單的用日期來算違不違法。總不能說總經理的工資比你高，這樣是不是違法吧？
19樓：靈動若冰
按約定來，有約定的話。
20樓：在白金漢宮攝影的橙子
現實生活和法律法規的。
會有不一致的情況。
大概率下。大家都認同就可以。
21樓：yzw百事通
你和公司是否簽了勞動合同？相差幾天也沒事呀。
公司25號發工資合法嗎
22樓：肖以榮
法律分析：具體要看他發的是哪個月的工資，比如在7月25日發的是6月份的工資，這樣類推，等你離職時要也可悄稿以要求發當月工資的，不能簡單地說扣1個月工資，當然如果發的是7月份工資，那你6月份就白乾了，可以到當地勞動部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動啟純孝者的工資。
幾號之前必須發工資，法律對此並沒有規定，屬於公司管理規定的範褲孝疇。所謂拖欠，應該是公司規定25號發工資，實際上卻是遲遲不發。
公司25號發工資合法嗎
23樓：張玉
每月25號發工資沒有違反規定，是合法的。如果用人單位和勞動者協商一致，約定工資在每月二十五日發放的，其不違規；如果勞動者與用人單位約定的並不是每月二十五日發工資，則違規，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動合同法和工資支付條例規定用人單位要按月支付工資，但是是當月支付還是次月支付並沒有做明確規定。
所以公司只要按時發放工資，不管是以前當月支付，還是之後隔月支付都是沒有緩逗問題的。
25號發工資的公司主要有兩種，一類是規模非常大的公司，因為有足夠的時間核算，加強工資的核算力櫻灶度。另外，25號發工資還有乙個好處，就是能夠最大限度留住員工，降低招工成本。所以很多小公司因為財力有限，很多會選擇每月二十五號發工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
以下勞動收入不屬於工資範圍：
1)支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等；
3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動擾頌賣報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司25號發工資合法嗎
24樓：廖培俊
合法的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
所以在每月25號發工資沒有違反上述規定，是合法的。
法律分析，沒問題，15號之後發多為小企業。
15號以後發工資的，多為小企業，孫御和尤其是社會服務業、勞動密集型則盯公司。
他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什麼時候離職，都會有一部分工資壓在他手裡。
這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策。
這類企業的工資一般都處於社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。
10號前發，多為高大上好企業。
規模較大、管理較規範的企業，發薪日多在次月10日之前，也有在當月最後一天就把本月工資發了的。
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅高薪，過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。
發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日衝突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。
外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典範，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有拆穗節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。
法律依據：工資支付暫行辦法》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司25號發工資合法嗎
25樓：任丹陽
法律意見】可以提前，不違法的。
法律依據】浙江省企業工資支付管理辦法》
第十四條？工資應當至少兆拿每月支付一次，但非全日制用工工資支付周褲悔期最長不得超過15日。族純搭。
工資發放日如遇節假日或者休息日的，應當提前支付。
公司25號發工資合法嗎
26樓：張藝躍
具體要看他發的是哪個月的工資，比如在7月25日發的是6月份的工資，這樣類推絕銀枯，等你離職時要也可以要求發當月工資的，不能簡單地說扣1個月工資，當然如果發的是7月份工資，搏卜那你6月份並洞就白乾了，可以到當地勞動部門投訴。
27樓：doting丶
這個不橘圓算違法，中介找來的就是所謂的李察人力資哪伍茄源公司來的，只能算外包工。
老闆說15號發工資，當天沒發工資可以找他要嗎？ 10
老闆說號發工資，當天沒發工資可以找他要嗎？因特殊原因不能按時發工資，適當延遲工資發放時間是可以的。勞資雙方，應當本著客觀實際的態度來對待問題，如果公司確實一時資金打不開點，延遲幾天支付工資又何妨？從法理上說，是應當按約定時間支付工資 遇到節假日還應提前支付 但實際生活中，只要沒有超過乙個工資支付週期...
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