1樓：櫻市子來了
你們公司是十號發工資，就說明他壓了你們十天的工資。所以說你幹到30號離職，他肯定是會發你乙個月的工資的，只不過是在下個月的十號給你而已。
2樓：網友
你們公司是10號發工資，但發的是上個月的工資，如果你30號離職，那麼等到10號發的時候應該正好是乙個月的工資啦！
3樓：量舟沙界
如果你是10號發工資，相當於從10號到30號還有20天的工資，那麼這20天的工資應該是下個月的時候再發你這20天的工資。
4樓：文玉學長
你們公司十號發工資，30號你離得直，你們公司還是會發你乙個月的工資的，因為你們公司十號發工資呢，是壓了你十天的工資。
5樓：嘎咘嘰
你們公司是10號發工資，但計算月工資應該是從1號到30號(或31號)。因此你30號離職，工資也應該計算到30號。
6樓：來自茫蕩山婀娜多姿的奧利維爾
工資不會影響的，你做了幾天，就會把幾天的工資發給你的，等下月10號應該會補發給你的。如果沒有你可以向公司申請，或者勞動部門申訴。。。
7樓：網友
現在員工計算工資是按月頭1號至月末30號的週期計發（一般是先幹活後發工資），所以你的工資應在下月10號計發上月全月工資。
8樓：採購學習課堂志遠
還是發乙個月的啊，只是緩10天發放而已。
9樓：職場運營小達人
按照勞動法有明確規定。
一，你30號離職，幹滿乙個月了，要全月發。
二，除非你有違規行為被扣錢，其他的應該給。
三，社保次月起停止繳費。
如果公司無正當理由剋扣你，你可以勞動仲裁或起訴解決。
10樓：來自神農谷的牡丹
還是要按照正常時間發工資 所以你哪怕30號離職 也要等到下個月十號拿工資。
11樓：網友
那還能怎麼算呀？你就是開20天的工資唄，你到十號是十天，你要活著是你就開20天的工資，你就直接朝他要吧。
12樓：函安露
不管你們公司幾號發工資，結算工資的時候都是算到你辭職的最後一天。
13樓：乙個無聊的稱呼
下個月十號發放這個月的工資的話，那麼你這個月的工資會在下個月十號發放的。
14樓：逆天火狐
反正上一天班會給你一天半的工資不會少你一分錢的這個你放心。
15樓：齊力
上個月應該是有滿勤的。
16樓：昆吾映秋
你恐怕就要給你按天來結算。
17樓：琴慕凝
你們工資十號發工資，你30號你你一直就應該算到你離職的那一天。
10號發上月工資10號離職,是不是還有工資
18樓：帳號已登出
大部分公司會在你離職當天給你結清所有工資，如果十號離判餘職，那麼工資只會發到九號。
勞動者依法解除合同，用人單位應當在橘衝漏辦理解除合同手續時一併結清工資。但實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日圓爛發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。
勞動合同履行期，勞動者解除合同應當遵循法律規定的條件和程式，即符合《勞動合同法。
第三十六條、第三十七條、第三十八條規定。勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。
一、離職後工資什麼時候發。
1、員工離職後工資一般根據公司規定發放，一般公司是隨著正常工資發放日發放，離職當天確認好考勤及工資數額後隨著公司工資發放日發放。
2、有些單位也可以在離職當日發放，當然這個要看公司怎麼規定，當然，如果你硬是要求公司當天結算，公司也是要給你結算的。
19樓：笑談黑白
肯定有啊！10號辭職你得到的都是上個月的工資，但是你本月的工資沒得，自然要發工資了。
20樓：發亮的牙黃
假設每月衫型10發工資，現在是襪運10月10日，你今天離職，那麼你今天發完工資後，或好猜下個月的10號，會發10天左右的工資。
21樓：玓玓的知識店鋪
沒毛病，肯定有。上個月的發了，你這個月上的幾天班還沒發呢！
每月10號發工資離職怎麼算
22樓：王新亮
法律分析：如果沒有提前提出離職，辦理離職手續之後，按照規定是不應該扣除上班期間的工資；如果提出辭職之後，所在單位同意員工當天離職的，按照規定工資發到離職當天的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日，小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。
每月10號發工資離職怎麼算
23樓：錢歐陽
法律分析：正常情況下應該按照天/月 來計算你每天的工資，或者上班天數比較少的，可以按照實際上班天數 / 應上班天數來計算。勞動者辭職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。
計算公式為：月工資÷出勤天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
每月的20號發工資，離職後，工資怎麼算？
24樓：惠企百科
勞動者辭職以後，工資應當按照當時勞嫌缺動合同約定的以及勞動者實際出勤天數以及加班時間的芹租辯多少來進行計算。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工型公升資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
勞動爭議，我們公司每個月20號發工資，但是當月工資都要到隔月15號去發。就是要扣45天工資，合法嗎
正常，我們這的廠子都是壓一個月工資或者一個半月！是合法的。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或...
例如我8月1號上班,公司9月10才發工資那是不是算押了我10天工資
我8月1號上班,公司9月10才發工資不算是押了10天的工資，9月份的10天工資是會在10月份發放的，等於工資總髮放額沒有減少。在相關法律規定中也屬於按月支付了工資，是不違反法律的。根據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領...
我們公司發工資都用的是工商銀行卡但是我給他的是農商銀行的卡號
是沒收到簡訊，還是沒收到工資，這點很重要。如果是簡訊，那麼就很正常，因為現在沒有免費的支出明細給你發到你的手機上面，除李激非你辦理了簡訊通知服務！返祥二，如果是錢沒到卡里，說明就沒有給你打錢，因為工資一般都是銀行代發的。漏擾搏如果是別的銀行的話，一般不可以專門為了你個人，而銀行再去轉賬的！所以說，還...