1樓：如理如法的養生
這確實是個很惡劣的問題，同時也大幅度的存在，一般去管理部門投訴他們也不管。
所以只能大家一起去討債，最好約個當地記者，把事情搞大，一般都比較管用。
2樓：匿名使用者
在哪乾的嗎？找專案部問問，一般的話，活幹完了，專案部為防止有些承包專案的老闆不給工人開工資，會質押一些資金來保障工人的權益，維護工人的勞動成果。如果確實是承包商不給工人開工資的話，經過調查屬實的話，專案部會開的，但是錢還是承包專案的錢。
3樓：匿名使用者
從2023年拖欠農民工工資又有新規定了，你可以去當地勞動仲裁部門申請複議，把證據留好，工資表，勞動合同等等。
4樓：善民
我個人認為你首先要和老闆協商解決工資問題，如果協商不成，你可以到當地的有關部門去協商，如果有關部門也沒有給你滿意的答覆，你可以走司法程式，讓法律給你一個公正的判決，朋友，祝你好運！
5樓：匿名使用者
現在正式欠薪可以走法律程式，國家大力打擊欠薪問題，我想，這種老闆該到被國家法律制裁時機了，所以，大膽討薪，合法討薪。
6樓：炎炎
現在這種行為是嚴厲打擊行為，你可以上公安局告他去，他是違法的，需要負刑事責任。
7樓：匿名使用者
派代表協商，不行就直接投訴。
8樓：匿名使用者
按照勞動保**去告他啊。
你好請問一下我們是在工地上班，現在活做完了，公司不給我們工資怎麼辦？
9樓：ok我來看看哦
你應該與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付息日，則應提前的工作日支付 還要注意社保的問題，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
10樓：匿名使用者
現在國家規定不準拖欠農民工工資，你們可以選派代表，去承建專案的建築公司交涉，如果沒有結果，再代表去勞動執法大隊上訴
11樓：七臺河李陽平
存在勞動關係的向勞動保障監察機關投訴或申請勞動仲裁；屬於僱傭關係的則向人民法院提起訴訟。如果是農民工的，可以向當地法律援助中心申請法律援助。
12樓：阿白啊
第一，到當地勞動部門投訴。第二，爭取讓老闆打欠條，起訴到法院
13樓：小喜
去當地勞動局，每個地方都有專人幫助工人處理這樣的討薪案子，會有工作人員去幫助你們得
14樓：匿名使用者
現在竟然還有嗯拖欠農民工工資的問題嗎？到**反應都可以拿到工資的。
15樓：匿名使用者
找公司協商解決，若是公司一直不給，可以找勞動監察部門尋求幫助。
16樓：風景佳苑王倉庫
請問一下，我們是工地上邊兒。現在活做完了。公司不給我們工資怎麼辦？可以去找勞動監察部門。
17樓：揮舞翅膀的狗
你當時在這個工地上是通過，別人介紹還是自己找過去有沒有勞務合同什麼的，你可以撥打相關部門的**來處理這個事情或者直接撥打110來詢問。
18樓：匿名使用者
你去找當地的建設局啊，現在農民工工資有保障機制的。
19樓：滸大水
去當地勞動部門的投訴。
在工地幹活老闆不給錢怎麼辦？
20樓：匿名使用者
我是2023年11月27號乾的活到今日2019，1月9號就老闆不要我們了，也不給我們發工資，這怎麼辦
21樓：匿名使用者
一毛錢也是工作成bai果，du必須要回來，否則養成順從的習zhi慣就不好辦dao了。這次不要了，下在碰版
到同樣權問題怎麼辦？也不要？那在下次呢？
不合理，幹一天是不是幹活了？幹活了該不該給錢？不給就去單位要，要到給為止。
找**，找勞動局。總之要讓他門看出來就算為一毛錢也要到底的架勢，慣的臭毛病，辛苦工作，結果說不給錢就不給錢啊？
22樓：蓋普希金
拖欠工資bai，不發工資、剋扣工資可以du打12333**zhi投訴，該**是人力資源dao和社會保障局的回**。也可以答到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
23樓：
去勞動局仲裁，或者集體協商罷工
工地上的老闆拖欠工資不給怎麼辦
24樓：樂觀的
1、建議到勞動監察部門投
訴。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、按照《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
25樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
26樓：匿名使用者
您好！之前我在工地跟老闆做工，老闆欠我們的工錢還有一二萬還沒有給，都一年多了，欠條又寫有給我們，至今未還，我們應該怎麼辦呢？
27樓：匿名使用者
你好工地上有個老闆欠我46000塊錢的工資就打了一張欠條每次問他就用各種理由說沒錢，怎麼辦
28樓：匿名使用者
找當地的勞動局,他們會解決的,注意提供私人老闆的姓名,身份證號,住址等資訊.
29樓：匿名使用者
工地上活幹完了給了兩個月多月就是不給錢
30樓：匿名使用者
我老公，做工地工資拖欠月頭說月底還月底又不接**又拖過下月了又是月頭說月底還，月月這樣拖過月，我老公人太老實當時不懂跟老闆寫欠條，一月拖欠過一月怎麼辦？
31樓：匿名使用者
我在工地上做做滿了一個月，但是家裡面有事。必須要回去，這老闆不給錢怎麼辦？
32樓：匿名使用者
工地拖抄欠工資1.建議到勞動監察部門
襲投訴。
2.按照《bai勞動保du障zhi監察條例》第十七條規定，dao勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
3.你可以錄音收集他欠你工資的證據，然後直接向法院起訴，法院會支援你的訴請。4.
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
對於公司或老闆、包工頭拖欠工資的行為，我國法律上是規定了相應的法律後果的。一般情節的話，那麼需要公司、老闆及時補足職工的工資，並且承擔一定的賠償責任。要是情節嚴重、拒不支付職工報酬的話，那麼就要承擔刑事責任了。
33樓：張勇律師
與用人單位協商bai不成的，可以收集相關du的證據zhi
，比如工資表、工作服等
dao證明存在勞動關專系的證據到屬
當地的勞動部門申請勞動仲裁，通過下達的裁決書向用人單位索賠，如果單位不賠的，可以向法院申請強制執行。同時可以要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
34樓：匿名使用者
一、若是勞動關係：
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
二、若是勞務關係：持相關證據材料，向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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