1樓：匿名使用者
產假工資即生育津貼
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
休產假期間發工資嗎，休產假期間工資是正常每月發放嗎？
勞動法 只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照 計劃生育條例 的規定 女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打 折扣 女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外...
產假期間單位給發工資還有生育津貼嗎
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高於部分要返還給員工。例如 一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000 4000 4000...
如果產假期間公司不發放工資應該怎麼賠償
正規公司產假期間有底薪，這種事情你可以跟你單位協商，如果有勞動合同，也可以申請勞動仲裁。勞動法規定產假時間照常開資，在地方單位很難執行，單位不發放，可以通過勞動仲裁裁決。以後你也就不能在這家公司上班了.如果產假期間工資。不發工資你是應該告這個公司是通過法律解決他是有規定的你應該發多少工資國家是有這個...