1樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
個人建議 發個微博 或者找個**介入一下比較好
老闆不給工資,我找人把店門堵了,這屬於犯法嗎
3樓：陳晨陳稱
屬於的！不給工資你可以通過正當方式拿回的！可以去勞動局舉報！親！望採納
公司長期不給員工發工資財務私自給員工發工資犯法嗎?
4樓：楊子電影
只有老闆簽字才可以動用公司資金，在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；
在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
工資分配的巨集觀調控原則，以促進社會進步為目的，並通過下述途徑貫徹實施：建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，並使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；
實行工資總量巨集觀調控，使消費**的增長與生產**的增長相協調；消費與生產比例關係趨於合理；通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；
通過行政手段，干預分配和再分配過程；建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。
5樓：蓋普希金
只有老闆簽字才可以動用公司資金，但由於是用在正當事情上，不違法，但違反公司規章制度，財務違反公司規章制度。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：周小蜜的蜜
公司長期不給員工發工資，員工（財務本人）可以直接拿走相應工資麼？ 這樣違法麼？
7樓：迷霧磐石
申請勞動管理部門仲裁
8樓：企慧網：免費註冊公司
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依照《勞動合同法》的規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
公司用個人賬戶給員工發工資違法嘛？
9樓：之何勿思
一般不違法。
公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的，具體情況如下：
一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。
如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。
10樓：匿名使用者
公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的，具體情況如下：
一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。
如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。
11樓：柔情西瓜啊
1、公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的。
2、一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
3、特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。
4、如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。
5、另一種情況，公司用個人賬戶給員工發工資，但是數額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達不到該城市最低工資水平的情況下，違反了勞動合同，屬於違法。
擴充套件資料
工資新政
1、人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關係工作會議上透露， 中國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在「十二五」期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。力爭工資年增15%
2、楊志明說，要以提高企業普通職工工資水平為核心，進一步深化企業工資分配製度改革。繼續以工資集體協商為重點內容，以非公企業和勞動密集型企業為重點物件，努力擴大工資集體協商覆蓋範圍，加快建立企業工資正常增長機制。
3、實現企業職工工資增長不低於企業經濟效益增長，企業一線職工工資增長不低於企業平均工資增長。要繼續及時釋出本地區工資指導線、人力資源市場工資指導價位等資訊，為企業和勞動者開展工資集體協商提供依據。
4、楊志明表示，中國要努力實現職工工資增長15%，這樣，就可以在「十二五」期間實現職工工資增長翻番。
5、管控國企高層薪酬
（1）對於「十二五」期間形成合理有序的工資收入分配格局，楊志明認為這需要加強對國有企業負責人薪酬和工資總額管理。人社部正抓緊研究制定國有企業工資總額改革辦法，加大對部分收入過高行業工資總額和工資水平的雙重調控力度。
（2）楊志明表示，2023年90%的**企業負責人年薪在百萬元以上。人社部將努力使**企業缺乏規範、自定年薪的狀況基本解決，並決定在全國範圍內開展企業薪酬調查制度試執行。
12樓：韜啊韜
公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的。公司按月或者按季度給員工發放工資，是符合《勞動法》和《公司法》的，員工入職當天，就應該和公司簽訂勞動合同，根據合同內容和本公司的薪酬制度，給員工結算工資，
1、一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
2、特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。
3、如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。
4、另一種情況，公司用個人賬戶給員工發工資，但是數額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達不到該城市最酣場豐渡薟盜奉醛斧互低工資水平的情況下，違反了勞動合同，屬於違法。
13樓：匿名使用者
公司用個人賬戶給員工發工資一般正常情況下是不違法的。
①一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資的；
②特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為；
③如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅；
④另一種情況，公司用個人賬戶給員工發工資，但是數額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達不到該城市最互低工資水平的情況下，則違反了勞動合同，屬於違法。
14樓：商法通運營
公司用個人賬戶給元發工資正常情況下是不違法的，南京商法通公司法律諮詢的分析：
公司按月或者按季度給員工發放工資，是符合《勞動法》和《公司法》的，員工入職當天，就應該和公司簽訂勞動合同，根據合同內容和本公司的薪酬制度，給員工結算工資，
1.一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
2.特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。
3.如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。
4.另一種情況，公司用個人賬戶給員工發工資，但是數額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達不到該城市最酣場豐渡薟盜奉醛斧互低工資水平的情況下，違反了勞動合同，屬於違法。
15樓：巖姐說
公司按月或者按季度給員工發放工資，是符合《勞動法》和《公司法》的，員工入職當天，就應該和公司簽訂勞動合同，根據合同內容和本公司的薪酬制度，給員工結算工資，一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
當然特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。
當然如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。
另一種情況，公司用個人賬戶給員工發工資，但是數額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達不到該城市最低工資水平的情況下，違反了勞動合同，屬於違法。
公司不發工資條，合法嗎，公司不發工資條，合法嗎？發工資有簽字，不發工資條
公司不發工資條是違法的。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條簡介 也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。並不是所有單位都給員工工資條。有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額...
如果公司不發工資投訴了還不發怎麼辦
如果用人單位不抄發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據 工資支付暫行規定 第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付。1 悄悄準備好錄音錄影器材...
吳忠家信通訊公司拖欠工資，老闆不發工資，怎麼辦，
用人單位拖欠工資，可以直接到勞動仲裁委申請勞動仲裁主張賠償。我剛來一家通訊工程公司上班一個禮拜，然後老闆就說要派我去移動公司那邊辦公，而且以後還一直在那，為什 工作上的事情還是聽從領導安排吧，只要不是太過分，就算了。律師你好！我是在一個私人通訊公司工作的員工，老闆是我的老鄉，幹了兩年還欠我兩萬，老是...