1樓：匿名使用者
個人建議如下：
1、先拿到證明與公司存在勞動關係的證明，以及廳緩進廠時間證明。
2、試用期兩個月未籤合同的，第二個月可以要求支付雙倍工資的。
3、簽訂合同後，無理由辭退，屬於違掘毀法解除，可以要求支付扮散模雙倍經濟補償金的賠償金，未提前30天通知，可要求多支付乙個月工資的賠償金。
4、未參加社保，可以要求公司補交。
2樓：桃子愛阿杉
首要問題是，要證明當事人與單位的勞動虛頃關係，現在沒有書面合同，需要通過其他方式證明。例如，同事作為人證，或者公司每月銀行轉賬交付工資的話，可以調取銀行賬戶資訊來證明和公司的猛譽判經濟關係，以此間接證明（但是公司有合理理由的話，證明效力待定枝改）
如果能證明當事人與企業之間的勞動關係，企業未繳社保和簽訂書面協議的話，根據《勞動法》第八十二條，應當支付勞動者雙倍工資。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細諮詢可以聯絡我：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條高物規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代孫念神通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條，則虧我空間與qq日誌有勞動法領域相關法律法規。
被公司辭退賠償
4樓：肖成飛
法律分析：（一）公司蠢胡提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；
二）公司違反《勞動合同法》規定單方面解僱員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；
三）因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被解僱的，沒有賠償金。
法律依據：《中華人民共和簡檔碰國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止攔談前十二個月的平均工資。
被公司無故辭退，如何要求賠償
5樓：戚晴畫
在公司無故辭退。要求單位給你賠償。最好的辦法就是諮詢當地的律師，或者去找當地**的勞動主管部門，他們會幫助你的。
6樓：來自理坑溫厚的無尾熊
接合同規定，你去看看當初與公司籤的合同，上面肯定有這方面規定，如果當初公司沒與你籤勞動合同，那麼公司就違反的勞動法，你可以到你們當地勞動部門去要求仲裁，維護你的合法權益。
7樓：網友
被公司無故辭退的話，一般可以找當地的勞動仲裁部門，也可以通過法院起訴等途徑來解決討回公道。
8樓：蘭睿好
按勞動合同索賠，否則去申訴。
公司單位一般都和員工簽約了，本人認真工作單位是無權辭退的，如果裁員則需和本人溝通一致，然後結清工資賠償至少兩年以上的工資補償。
9樓：劉玉平藥師
向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁。
如果沒有理由，就不能辭退；
如果有理由，也要補償。
按一年工齡乙個月工資的標準補償。
10樓：亦偶
保留公司辭退你的證據，要求公司給賠償，不給的話勞動仲裁，或者找**，注意企業形象的公司都不想鬧大的；另外記得領失業金。
11樓：網友
我覺得被公司無故辭退應該找當地的勞動部門，或法院起訴合理解決，討回公道。
12樓：花生
協商解決，或走勞動仲裁維護自己的合法權益，得到保障。
13樓：hzh戈壁紅柳
無故辭退按《勞動法》要求寫勞動仲裁申請書，要求公司給予賠償。
14樓：笑看人生
無緣無故被公司解僱，主要有兩種維權方式選擇。第一種，接受被公司辭退的事實，然後收集有關的證據，以便進一步向公司索賠。第二種，向公司要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關係，並按原工資標準補發工資。
在不具有正當理由的情形，用人單位將勞動者辭退的話，則屬於違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經濟補償金不同，此時的賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支付乙個月工資的補償金，但支付的經濟補償金最多不能超過12個月。
也就意味著無故辭退勞動者的賠償金最多也就是24個月的本人工資。
15樓：望梅止渴
可以和公司協商，實在不行申請勞動仲裁。
16樓：網友
公司無故開除員工，屬於違法解除，根據我國法律的相關規定，違法解除勞動合同時，公司應當向勞動者支付經濟賠償金。
被公司無故辭退的員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等，從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
17樓：網友
去勞動仲裁委員會去諮詢！
18樓：企慧網：免費註冊公司
如果被單位無故辭退的，可以先與用人單位進行協商。不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
19樓：匿名使用者
找所在地的勞動部門，申請勞動仲裁！
被公司辭退，公司應如何賠償
20樓：網友
第一部分：**（勞動關係解除）vs（勞動關係終止）
注：本文所指的勞動關係包含事實勞動關係及勞動合同關係。另，在《勞動合同法》第四章「勞動合同解除和終止」中，大部分條款所表述的「勞動合同解除」亦合理擴張解釋為「包含事實勞動關係解除在內的勞動關係解除」。
一、勞動關係終止：是指由於《勞動合同法》第四十四條中的法定事由出現，導致的勞動合同關係期滿終止及事實勞動關係/勞動合同關係依法終止。
二、勞動關係解除：是由用人單位或者勞動者的主觀態度及行為引發的勞動關係結束。勞動關係解除根據引發解除的主體不同可以分為以下三種情況：
1、協商一致解除。此情況下又分為①勞動者提出且用人單位同意的協商一致解除。②用人單位提出且勞動者同意的協商一致解除。
2、勞動者單方解除。包含①《勞動合同法》第三十七條（試用期提前三日通知/非試用期提前三十日通知）的提前通知解除、②第三十八條（用人單位存在過錯或違法行為為前提的）的即時解除及強制解除。
3、用人單位單方解除。包含①《勞動合同法》第四十條（用人單位提前三十日通知或支付乙個月待通知金）的勞動者無過錯情況下的解除、②第三十九條勞動者有過錯或試用期內不合格或被追究刑責的情況下的解除、③第四十一條依法裁員的解除。
21樓：網友
單位沒有法定解除合同的理由，你不用理會，繼續上班。如單位向你發出正式解除合同通知，你可以申請勞動爭議仲裁，要求單位繼續履行合同，期間工資還不能少你的，拖的時間越長對你越有利。
22樓：覃紅嬌
上班族必知：如果被公司無故辭退，2倍賠償金怎麼算？
被公司辭退，應如何賠償。
23樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
24樓：邊緣影象
屬於公司無故解除合同行為。雙倍工資可以主張，第二第三項沒有法律依據，如果公司違法解除，因支付你賠償金而不是什麼代通知金，沒有為你交社保，你只能要求補交，除了失業金無法補交的情形可以獲得一定賠償外，其他只能進行補交]
25樓：德川涼子
一、公司關於辭退的制度你有簽名嗎？如果你沒看到這個制度而且沒有簽名，那麼你可以立即向勞動局要求仲裁，理由是無故辭退，要求恢復勞動關係；二、公司有給你買社保嗎？如果沒有，你可以立即要求仲裁，補買社保並經濟補償；三、補償標準：
08年1月1日前要求每滿1年工齡補1個月工資，08年1月1日後要求補1個月的離職代通知金，加上每滿1年補2個月的工資；補償的標準按你實際收到的每月工資總額為標準。]
26樓：手機使用者
1、公司的辭退理由不合法。
2、是的。3、如果是公司違法辭退你，需要支付雙倍的經濟補償金，也就是3個月的工資。
4、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金，這個是必經程式。
5、如果是公司辭退，無需三十天通知。
6、建議向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍經濟補償金，支付拖欠的工資。
如還有不明，建議帶著相關材料當面詳詢，可以為當事人作乙個詳細的案件分析和解決方案，本律師將盡最大努力維護當事人的合法權益！
27樓：大家的豬哥
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條]
被公司辭退怎麼賠償，被公司辭退怎麼賠償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2010年10月到2013年8月 這麼計算 2010.10 2011.9 1個月工資2011.10 2012.9 1個月工資2012.09 2013.8 1個月工資 超過6個月不...
被公司辭退多久可以拿到工資被公司辭退多久可以拿到工資？
一 用人單位的違約責任。1 根據 勞動合同法 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...
被公司辭退怎麼賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...