1樓：禪說財經
員工因拘留被開除後遭公司索賠，公司的索賠我認為不合理。
1.公司已經把員芹伏工開除了，員工已經受到了懲罰，這個時候還要索賠，我認為有點過分；
2.如果公司沒有開除員工，員工可以繼續上班，公司向員工索賠損失，我認為比較合理；
3.員工拘留期間可以當作曠工，可以按照礦工扣工資，繼續索賠我認為完全不合理。
人生在世意外在所難免，很多意外事情的發生會讓我們感到突然和驚訝。職場是乙個複雜的地方，員工嫌改攜因拘留被開除後遭公司索賠，公司的索賠我認為不合理。公司已經開除了員工，員工已經受到了懲罰，他也為自己的行為付出了代價，這個時候還要索賠，我認為公司的做法有點過分；如果員工沒有被公司開除，員工還可以繼續上班，員工被拘留期間造成的損失，我認為公司可以向員工索賠。
一、公司已經開除了員工讓他受到了懲罰
作為成年人，都應該為自己的行為負責任。員工因拘留被開除後遭公司索賠，公司的索賠我認為不合理，因為員工已經被公司開除，員工已經受到了公司的懲罰，也為自己的行為付出了代價，這種情況下，繼續索賠明顯不合理。
二、員工如果繼續上班可以索賠
如果公司沒有開除員工，員工還可以繼續上班，拘留期間對公司造成的損失，我認為公司可以向員工索賠損失，這種情況下索賠我認為沒有問題。
三、員工拘留期間可以當曠工處理扣工資殲歲
員工拘留期間肯定會對公司造成損失和傷害，這個時候可以當作曠工處理，扣員工的工資並開除他，而不繼續對他進行索賠，這種情況我認為比較合理，如果開除之後還要索賠明顯公司做到有點過分。
2樓：自己滴定
公司索賠應該是不合早拍理的，主要是因為虛陪這個員工並沒有犯什麼錯誤，而且也沒有違反公司的相關條法，不應該遭到公司索賠陸譽羨。
3樓：巨集盛巨集盛
公司的索賠是非常不合理的，因為這樣的行為屬於趁火打劫的行為，所以法院一定不會對公司的索賠予以辦理。
4樓：happy薛醜醜
公司的索賠是非常不合理的，因為公司沒有理由去開除員工，開除了員工之後就不可以索賠。
員工被拘留公司可以開除嗎
5樓：麻偵賢
法律分析：看情況。如果員工是被刑事拘留，並且最終被追究刑事責任的，單位可以因此將其開除，如果最終沒有被追究刑事責任的，則單位不能將其開除；如果員工是被司法拘留或者行政拘留的，則除非公司規章制度中規定這屬於嚴重違法公司規章制度的行為的，可以將員工開除，否則單位不能因此開除員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工拘留後被公司開除，公司的做法合理嗎？
6樓：
摘要。親，您的心情我完全能夠理解，根據您的問題如下，員工被行政拘留辭退是不合法的。根據《勞動合同法》第39條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。
然而，根據有關規定，「被追究刑事責任」是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。因此並不合理，希望我的對您有幫助！感謝。
員工拘留後被公司開除，公司的做法合理嗎？
親，您的心情我完全能夠理解，根據您的問題如下，員工被行政拘留辭退是不合法的。根據《勞動合同法》第39條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，「被追究刑事責任」知鏈是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑氏侍(死緩)等。
因此並不搭核孫合理，希望我的對您有幫助！感謝。
可不可以申請勞動仲裁和經濟補償？
但是如果員工是被刑事拘留同時涉嫌犯罪，那麼用人單位可以依法解除勞動合同，親，是這樣的如果是行政拘留同時並沒有涉嫌犯罪，那麼是肯定的，勞動者有權主張權益申請賠償，是刑政拘留。
親，如果是行政拘留並坦襲沒有涉嫌犯罪，那麼是肯定迅姿的，用人單位屬於違法辭退，勞動者有權主張權益，申請賠讓昌兄償，非常確定，是這樣的，親，根鍵帶據勞動合同法稿逗蘆中指冊的相關規定，只有在員工被刑事處罰的情形下，用人單位才可以與該員工解除勞動關係。對於其他的法律處罰，用人單位都是不能夠將員工給辭退的。
員工拘留後被公司開除，公司的做法合理嗎？
7樓：禪說財經
員工拘留後被公司開除，公司的做法我認為比較合理。
1.員工被拘留，這說明員工已經犯了嚴重的錯誤，對於素質低下的員工就應該開除；
2.員工拘留期間會對公司造成損失，公司的損失沒有人承擔，員工損害了公司利益，應該被開除；
3.員工的行為已經影響了公司的形象，如果不開除不利於管理其他員工，公司開除的做法我認為比較合理。
公司是上班的地方，不是用來講人情的地方，公司是職場非常的殘酷，公司有自己的制度和文化。員工拘留後被公司開除，公司的做法我認為比較合理。員工被拘留這說明員工已經犯了非常嚴重的錯誤，這種素質低下，道德敗壞的人就是應該被開除；員工拘留期間會對公司造成損失，這種損失沒有人承擔，損害了公司的利益；最後就是亮此影響了公司形象，如果不開除不利於管理員工。
一、員工被拘留這說明員工已經犯了嚴重的錯誤
大家要知道，如果被公安機關拘留，這說明員工已經犯了很嚴重的錯誤，作為公司的員工犯了嚴重的錯誤，這說明員工的素質和道德有問題，這樣的員工就是應該被開除。
二、員工拘留期間會對公司造成損失
員工如果被拘留肯定會被關押幾天時間，員工拘留期間會對公司造成損失，公司的損失沒有人承擔，伏攔員工損害了公的利益，這種員工應該被開除。
三、員工的行為已經影響到了公司的形象對公司的發展不利
乙個公司的形象非常重要，當乙個公司員工被拘留，肯定會對公司形敬廳迅象造成形象，這種影響對公司的發展非常不利。如果這種員工都不開除，今後公司的其他員工也不好管理，所以從大局來看，這種員工應該被開除。
8樓：阿里個通
應該是不合法的。主要困高是因為帆尺伍員工根本就沒有在公司裡面犯錯。雖態或然說員工被拘留了，但是並沒有坐牢，所以不應該開除。
9樓：巨集盛
不合理。對方在工作上根本沒有出現一些不好的操作，也沒有出現一些違規的操作，所以不可以直接開除。
10樓：創作者
不合理，公司這樣做屬於單方面違約，需要賠償相關的違約金，公司的做法是不正確的。
如果員工被拘留,公司有權開除嗎
11樓：徐志輝
如果罩核員工是被刑事拘留，並且最終被追究刑事責任的，單位可以因此將其開除，如果最終沒有被追究刑事責任的，則單位不能將其開除；
如果員工是被司法拘留或者行政拘留的，則除非物乎掘公司規章制度中規定這屬於嚴重違法公司規章制度的行為的，可以將員工開除，否則單位不能因此開除員工。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職頃陪，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司是否可以開除被拘留的員工
12樓：陳雷
1、若是員工守則有相應的規定，可以開除被拘留的員工。若是其違法行為嚴重違反用人單位的規章制度的，則可以與勞動者解除合同，不用支付賠償金肢空閉或者是補償金。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
一、行政拘留對員工履職有什麼影響。
1、行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用於嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。
2、勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
3、暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。也即員工被行政拘留後即使尚未解除勞動合同，單位可停發工資。
4、此外，如果因為員工被行政拘留，因而給公司帶來造成重大損害的或者行為嚴重違反公司制度，公司在承擔舉證責任後，員工也是有被因此辭退的虧族可能。
5、員工被行政拘留後即使尚未解除勞動合同，單位仍可停發工資。
6、職工涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
7、暫時停止履行勞動合同期間歷裂，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。
員工被拘留公司可以開除嗎
13樓：鄧凱刑事辯護
若是員工守則有相應的規定，可以開除被拘留的員工。若是其違法行為嚴重違反用人單位的規章制度的，則友念盯可以與勞動者解除合同，不用支付賠償金或者是補好和償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單高物位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
針對員工被拘留是否可以開除
14樓：吳莉
1、員工被拘留開除與否要看公司的規定。具體而言，勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據違法情況的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法後解除與勞動者的勞動合同，兩種情形下可以開除，即在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的。因此普通的行政拘留是不可以開除的，除非是違反公司的規定。
2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
一)用人單位與勞動者協商一致的；
二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
七)勞動者被依法追究刑事責任的；
八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
九)勞動者不能爛姿勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
十)勞動合同訂立時所依據的客敏橘觀情況發生重大變化，橋歷團致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；
十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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如果員工沒有做錯任何的事情，但是公司把員工開除了，那麼員工也是可以申請勞動仲裁的。公司是不能夠隨意的開除員工，如果員工並沒有做錯任何的事情，那麼公司如果要開除員工，應該提前乙個月告知員工，並且要進行補償。這樣的話，員工才有時間接受，也才能夠去找到其他的工作。大家要注意，任何一家公司都是不能隨意的開除...
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