1樓：惠企百科
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第八十二條規則嫌定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的如緩工資。本案中，李某在公司的崗位職責就包括與公司渣盯模員工簽訂勞動合同，李某應該知道自己未與公司簽訂勞動合同，如果他不能提交證據證明其向公司提出簽訂勞動合同遭到公司拒絕的證據，則應承擔舉證不能的後果。
2樓：姜清燕
法律分析：可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資(滿六個月不到一年的按乙個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。
未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用友族殲人單位為勞穗神動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動好衝者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
員工不籤勞動合同離職要賠償不
3樓：李磊
法律分析：根據我國相關法律規定，對於員工不籤勞動合同而離職的情形，是需要進行賠償的，其具體補償標準請參考按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華缺銷人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個擾頃月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人伏李遊單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工不籤勞動合同辭職要求賠償
4樓：潘普法課堂
您可以主張以下賠償個月 未簽訂勞動合同 的雙倍工資； 2、要求談物渣公司補買一年的社會保險； 3、螞凳乙個月工資 經濟補償金 等。 由於公司未為您購買社會保險，為確保您能獲取經濟補償金，建議在向公司的辭職報告中寫明辭職原因是公司未購買社會保險，侵犯您的合法權益而辭職。此外，考慮可能會通過仲裁獲取賠償，建議辭職前準備好相關證據以證明你在公司的工作時間，如工作記錄、銀行卡工資清單、工作證等等。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動含悄者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
員工不籤勞動合同辭職要求賠償
5樓：
可以，用人單位銀或自用工之日起超過前搏散乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。」第八十二條規定：「用人單位自用工之日起慧氏超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
企業更換老闆，員工辭職可以要求賠償嗎
勞動者以企業更換老闆為由提出解除勞動關係，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。參考 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動...
請問用人單位不籤合同可以要求哪些補償
用人單位有義務在乙個月內和勞動者簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付二倍茄返工資，最多支付十乙個月二倍工資。例如，你入職個月，一塵弊直未籤勞動合同，則公司在正常發放工資的基礎上，還要額外支付個月工資。中華人民共和國勞動合同法 第派納族八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立...
沒簽勞動合同辭職 要求辭職 不批准 扣押工資
朋友你可以根據勞動合同法第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。要求單位補繳社會保險。至於節假日照常上班沒...