1樓：
勞動者以企業更換老闆為由提出解除勞動關係，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。
參考《勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：笑談古和今
企業更換老闆是十分正常的管理行為。員工因此辭職要求賠償沒有任何法律依據。所以不能得到賠償。
3樓：煙臺律師李
如果是自己辭職，而且並不是因為企業違反勞動法的理由辭職的話，是沒有相關賠償的。
4樓：資治通鑑紅與黑
這個不受到法律保護的，勞動法一般是對企業開除員工時一些不利於弱勢群體--員工做出一些對企業的強制要求，而不是保護員工的個人要求的
企業更換老闆，你可能覺得經營不會好了，或者你跟新老闆有仇你辭職，這個跟勞動法有啥關係，就是你企業倒閉了你辭職勞動法也只會保護你的合法利益不受到侵犯，不會給你派個牛b老闆過來讓你接著幹
5樓：匿名使用者
個人原因辭職，不能得到賠償。
企業員工辭職或被辭退有什么區別，企業員工辭職或被辭退有什麼區別
合法辭退會給你經濟補償金 非法辭退會給你雙倍經濟補償金 合法辭職會給你經濟補償金 協商辭職沒有經濟補償金 企業的合法理由如下 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同...
員工硬性辭職,企業扣員工50的工資合法嗎
不合法。勞動依法解除勞動關係的，用人單位應當一次性付清勞動者的工資，不得無故剋扣。用人單位存在剋扣工資行為的，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者...
老闆能以員工沒達到公司要求剋扣員工獎金嗎
既然你是給老闆打工，他的獎金少給你發都是正常的。要是在合同上籤的工資，不給你的話你可以去申請勞動仲裁。但是獎金一般都是老闆說了算。說不給你就不給你，如果你接受不了，可以換好單位。可以辭職。企業依據bai勞動保障法律法du規以及公司法 zhi是可以制定管理規章制度的dao，只要制定回管理規章制度程式合...