老闆年底給員工發什麼福利最好,企業給員工發福利,發什麼比較好?

2021-03-27 17:08:43 字數 5524 閱讀 3557

1樓:匿名使用者

精明的老闆都發美康網--省多多的健康購物金,不張揚,不傷員工的心,還最省錢.

2樓:舍予

其實大部分的人應該都是希望現金的,

拿到手裡的才是最實際的,

也可以去員工中間搞個調檢視看意見。

3樓:湘天華茶油

沒有最好,只有更好。

福利發什麼?就看員工能否用得著,不管是物質需求,還是心理需求,用得著,就是好的。先是物質需求,再是財富、文化、生活方式等出發,要讓員工感覺,他們很受企業器重,發到他們心坎上。

隨著時代的發展,人們生活水平的提高,人們的追求已從單一吃得飽向多邊活得好邁進,現在的員工福利,不應該侷限於油米,而應該在油米的基礎上進行升級。

首先是健康,油,不管你是吃麵,還是吃米飯,吃中餐還是吃西餐,吃海鮮還是蔬菜,天天日日都要用到油,它的健康性尤為重要,人們體能勞動越來越少,營養越來越過剩,現代都市人越來越擔心自己會肥胖,從有飽腹感的動物油向植物油升級,從基本型的調和油向更向健康的植物油進行升級,比如橄欖油,或更好的茶油;

其次是財富,錢生錢,員工福利,更應該讓員工如何利用自身現有的財富利用合理的機會,進行合理的**投資而理財,讓自己的財富進行升值;

再次是文化,員工不但應該滿足他們的物質生活需求,尤其是浮躁的碎片化的當下,讓員工如何能沉下心裡,為企業服務,那就是文化,尤其是傳統文化,它能讓人靜下心來,陶冶情操,長遠忠誠企業。

最後當然是旅遊,旅遊能讓人釋放心情,愉悅人生,讓員工能以更高激情投入到下一階段的工作。

綜合以上觀點,員工福利,就是要讓員工感覺,你所發福利具有無限價值,讓他有滿足感,有存在感、榮譽感,讓他感覺,他是在過一種雅緻的生活,這是人們對生活的追求目標,大家可參考向員工(可升級為向客戶)贈送湘天華vip卡,集12罐純茶油、**理財、詩詞培訓、文旅、高爾夫、香道、美食、共享雅緻生活圈資源、更有有機農產品與武當山珍等。更能提取方便,郵寄到家,不勞員工體力搬運。

企業給員工發福利,發什麼比較好?

4樓:振碲

員工福利禮品是一個複雜的問題,需要系統解答,選擇福利禮品需要注意:

一、要考慮預算,少花錢多辦事。

二、員工滿意,發放員工喜歡、需要的禮物。

三、公平性,員工收到禮品價值相當。

四、儘可能提升員工企業認同感。

員工福利包括節日福利和定時福利,定時福利:因為定時發放(每月或幾個月不等),福利要具備實用性高、適合重**放等特質。因此,定時福利以日常消耗用品為主。

日常用品:

床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。

節日禮品:

中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品,即使發了員工不一定高興,但不發員工肯定不高興。

現金:優點就是簡單粗暴,皆大歡喜。缺點是企業需要交稅,會增加員工的名利心,貪得無厭,損害企業文化。與其如此,可以發放企業員工長輩「敬老金」,其效果和意義要好許多。

消費卡券:

購物券優點和缺點與現金類似,相比而言,推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等,由於用途更具有針對性,顯得更加用心,激勵效果相對更好。

產品福利:

企業都有自己的產品,可以根據自身情況嘗試方法,比如:潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業,比如:房地產公司。

數碼耗材:

比如:電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高,並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。

個人成長禮品:

進修卡:提升員工個人能力,間接幫助公司提升業績。

書籍:傳達文化思想,增強學習氛圍,鼓勵員工學習。

進階篇:

每人禮物都一樣,總會有人不滿意,相對而言,員工更喜歡禮品個性化發放,比如:

a.有人在家從不做飯,顯然送食用油沒用。

b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水,卻收到了飄柔。

c.回民員工,卻收到了肉餡粽子。

d.有人擁有4個充電寶,公司又發了一個充電寶。

解決辦法:

hr給員工統一發放電子**,給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選,確認後統一採購。

高效禮品發放:

有的時候你費盡心思挑好的福利,一次性好幾百件上千件寄過來,全堆人力部,你還得安排挨個部門的往下發。

發到員工手裡,員工需要把禮品拎回家,有時由於禮品過重、過大,帶來很大運送麻煩。

有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部,人力再發給員工,員工再發快遞給外地的家人,費時、費力、費錢。

解決方案:

5樓:善良的樂觀

禮品要做到豐富不單一,**不能相差太遠的禮品就比較好。

1、發福利注意事項:不要發錢,錢是最突顯利益的物件!公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的!

團結是什麼?團隊默契是什麼?用金錢串聯在一塊的話這些都不復存在了!

而且若真想離開的話,他肯定是會找一個福利比現在好的公司,所以發錢的話可能會適得其反哦。

2、不要發那些日常用品,很多企業都把日用品作為員工福利來發放,想來是企業認為日用品是每個人都要用到的,發到員工手上他們也會喜歡吧?其實這是大錯特錯的!既然名為日用品,那,誰家不會有這些呢?

何必公司去發放呢?員工把福利領回家後就束之高閣!這樣還能起到發放福利的作用。

3、做任何事都需要用心,在準備給員工準備禮物的時候同樣也是,讓他們感覺到公司對他們的用心,在心底給員工留下一個感動的種子,員工自然就會在公司呆的更久。

6樓:鬱永修袁丙

我也是做hr出身,這也是現在的企業最頭痛的問題,如果員工不滿意就涉及到企業更深層次的問題「員工流動性大」,這樣就給企業人才招聘,培訓,培養人才,社保福利等一系類的問題,更大的是影響企業的發展前途。

我的建議是:塑造真正關心員工的企業文化,用自己的企業文化去留住人,而生日是最好的切入點,人的生日一年只有一次,在這一天有如果給他送去老總的祝福,經理的祝福,送上全體員工的祝福,我想只要是有點血性的人,都會受到感動,同時用相機,攝影把這些精彩的瞬間記錄下來,然後把它做成一份精美的禮品送給員工,真正意義上的去關心他們,而不是簡單的作秀。我相信久而久之,你公司的發展,會想火箭一樣直衝雲霄,而你也會成為一名成功的hr。

更多好方法:****photo-life.*******ch80.***

7樓:董董

儘量不要直接發錢,這樣顯得沒有意思了。過節的時候,應應景發一些過節常用的。。員工生日的時候,可以根據季節來發禮品。不要一直都發可有公司logo的杯子什麼的,不好

8樓:流年沐歌晚

看你們是什麼型別的企業

網際網路型別的:因為員工新潮,比較喜歡有創意有個性的東西,因此要發一些創意禮品,或者定製型別禮品。像杯壺、電子數碼類、電影券、哈根達斯券、文創產品等。

傳統企業型別:

普通企業:適合發一些時令產品禮盒、茶葉禮盒、家居家電類產品。

醫療企業:比較適合生活類的福利。比如糧油米麵、家電、個護美妝類,日常生活類的產品

除了發什麼之外,怎麼發也是一門學問。

網際網路型別的應該用一些網際網路工具來發,比如用好心易 福利系統發,員工自己選自己領。或者用活動**的形式來發,準備不同的產品,員工通過**來獲得,有參與感自然會更滿意一點啦。傳統型別的比較適合集會啊什麼的,熱鬧喜慶,有氛圍哦

9樓:sep沒名字

我是公司行政,我可以簡單回答一下

1.首先有3點需要注意:最好不要發錢、不要發日用品、不同員工禮品**不能差太多。

2.如果是中秋等傳統節日,按照習俗發一些禮品就好3.日常發福利,主要看預算,如果能結合員工的喜好當然更好,不過很難;

錢多的話iphone、ipad甚至汽車都可以;錢少的話購物卡、水果、小米充電寶之類的也可以。

4.如果想給員工精神鼓勵可以試試「雲獎狀」,這個東西最近比較火。主要是「雲獎狀」可以把員工獲獎資料記錄在雲端,永遠儲存在公司的榮譽牆,是對員工的一種精神激勵。

希望對樓主有所幫助。

10樓:

企業員工多,每個人的喜好又不盡相同,發一本首糧禮品冊,上面印上企業的logo,再寫上溫馨的祝福語,既能讓員工感受到公司的溫暖,還能選擇他心儀的禮物,何樂不為呢?

11樓:清樸堂

1、首先,實用是第一位的。企業福利禮品很難照顧到所有員工的個性化需求,因此可以從滿足員工的通用型需求出發,發放人人都能用得上的福利禮品,如辦公用品、生活用品等。

2、其次要注重品質。因為企業發放的福利禮品,也關係到企業的形象和尊嚴。如果質量不佳、看上去就很low,那給員工的印象也就大打折扣。可以發一些高檔的文創用品。

3、最後還要體現企業文化主旨。比如將企業的願景、口號、logo等以定製的方式呈現於禮品上,不僅彰顯企業對員工的人文關懷,也能讓企業文化、品牌形象得到更好的傳播。

12樓:elejoys象加

員工福利的現狀還是比較傳統,但是隨著網際網路的程序,開始趨向於線上發放福利的形式,原因如下:

三、多:海量商品,360°覆蓋消費場景。

四、省:助力企業節約成本,創造價值。

飛象企服以積分營銷運營為核心的saas+**鏈整體解決各種應用場景(包括員工福利),有可靠穩定的**鏈,完善的售後服務等,可以解決目前存在的員工福利問題。

13樓:ofweek人才網

購物卡。最好是能開具辦公用品、文體用品發票的商場(超市)的購物卡。

因為直接發禮品是要代扣代繳個人所得稅的。發現金則要與當月工資合計個人所得稅的。(當然,員工自行湊票的除外)

14樓:匿名使用者

曾經我是一個國企員工,公司給我們發了些包裝精美,質優價廉的參類滋補品和蜂蜜,堅果禮包,非常實在,自己吃了點,給家裡老人寄回去了些,都非常開心,送禮送健康,這點非常重要。

15樓:匿名使用者

辛辛苦苦工作都挺很努力,很不容易,有時我們在工作的時候忘記了自己的身體,好身體是革命的本錢。不防考慮一下沂源紅蘋果。富含硒元素,抗癌。還有美白功效。補充維生素。

16樓:匿名使用者

送贊贊城的禮品卡啊,硬通貨,既能讓員工隨便買,你又能賺一筆錢

17樓:匿名使用者

錢,沒有什麼東西比錢實在,員工的心裡想的也是這樣。

18樓:0312求知

購物券,米,油等生活必需品

19樓:健康愛知道

用的,吃的,或者是人名幣

20樓:

可以的話,還是錢最好。

21樓:好耶小魚

以前公司送過電影票、話劇票、書籍、u盤、淨化器、平衡車、電吹飛、豆漿機、水杯、掃地機器人等等,供你參考吧。還是看預算。

禮品要實用,要不然送了別人還不喜歡適得其反。

實用要好看,預算可控的比較建議送保溫杯、燜燒罐之類的很不錯。

款式可選性也很多,傳統企業選商務型的保溫杯,網際網路公司偏年輕化的送時尚型的保溫杯。很多保溫杯還可以刻企業logo,刻字(刻個優秀員工什麼的),非常有紀念意義。

一般公司節慶、同學聚會、老鄉聚會、婚禮等送保溫杯準沒錯,希望採納附張圖你看看效果:

企業給員工發什麼福利好,企業給員工發福利,發什麼比較好?

超市代,金券。什麼影城dai金券,購物咔,過年嘛,香腸,臘肉,人數少,甚至還可以發大公雞,手工花糕,石磨麵粉,都是吃的不浪費。企業給員工發福利,發什麼比較好?員工福利禮品是一個複雜的問題,需要系統解答,選擇福利禮品需要注意 一 要考慮預算,少花錢多辦事。二 員工滿意,發放員工喜歡 需要的禮物。三 公...

新年到了,公司要給員工發福利,發什麼禮品比較好呢

其實發福利,關鍵是看你要達到什麼樣的效果,發點使用,讓員工切實感受到重視和關心,有歸屬感比較好 員工福利,一份年終獎勵禮品,表達公司對他們的感謝,更是對他們辛勤付出的肯定!建議送一些實用 新穎 具有年味的禮品,具體的產品我就不給您推薦了,另外現在有個非常流利和方便的福利方式,就是發放禮品卡冊,就是說...

端午節員工福利發什麼禮品好呢,公司端午節發什麼禮品給員工好呢?

當然是端午卡了!粽子現在越來越多的人都不喜歡吃,很多雙職工因為單位都發粽子就太多了,吃不完還要送人!所以,為了省事,除了現金以外,最好就是發祝福通端午禮品卡。端午節員工福利發什麼禮品好呢?給員工的福利的確不好發。畢竟員工需求各種各樣。我覺得祝福通禮品冊還不錯。把本冊子讓員工自己選擇自己喜歡的東西。公...