1樓：匿名使用者
我在重慶一家科技公司上班，工作時間18個月了，什麼福利都沒有，沒簽合同，沒社保，沒高溫補貼，過年過節的什麼表示都沒有，晚上加班加晚了還得自己掏錢打的回家！剛進公司的時候那經理說一年以後才能漲工資和買保險，都過了18個月了，現在又換了一個經理，我打**叫他漲工資，他居然說：「漲工資和繳保險只能選擇一樣，他說給我繳保險，但是不漲工資！
」在重慶這個大城市裡1200的工資，不包吃住，真的熬不下去了！我知道合同法八十二條規定可以要求賠償，但是這個黑暗的社會，讓我有點猶豫了,法律那些都是給有錢人玩的！而且我又不知道我公司到底有沒有後臺，萬一偷雞不成蝕把米，現在工作又難找！
還有我想問下，有沒有人得到過賠償金的先例，我這樣的情況能得到多少賠償金？？？如果我去告他，我要準備些什麼，我目前就只有一個工作證！
2樓：中國_戰神
通過勞動爭議仲裁，還是比較容易得到賠償的，而且像你這種屬於比較典型的勞動違法案件，可以考慮以下幾個賠償方面：1、不籤勞動合同，自第二個月開始的雙倍工資的賠償，2、不交社保，可以要求公司補齊勞動關係存續期間的社保，當然你也需要承擔個人部分，3、公司嚴重違反勞動法和勞動合同法的規定，你可以提前解除勞動合同，並要求公司按一年一個月的數額支付經濟補償金。你需要證明的就是你和公司存在的勞動關係的事實和時間
公司不籤合同到底能不能得到賠償金？ 10
3樓：法妞問答律師**諮詢
公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。
4樓：徐志勇律師
回答沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資
前提是提供有效的勞動關係證明，然後向當地勞動部門申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
提問公司拖欠三個月工資未發 員工協商要求結清工資 但結清的前提是要離職 否則只結兩個月 進去公司一年3個月未簽訂書面勞動合同 未見社保 這種情況怎麼辦
回答拖欠工資的賠償是：勞動者工資被欠的，用人單位需要支付除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
沒有繳納社保應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理;如果社保局不能補償，折算成現金補償。
全部的賠償可以自己核算要求賠償
提問公司要求離職才能結清工資合法嗎
回答如果您有離職的準備的話就是合法的 如果沒有公司理應按月支付工資，不可以拖欠
公司要求離職後一個月後才結工資是不合理的，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
提問沒有離職準備 但是結清拖欠的三個月工資的前提要求員工離職
回答不可以的，這是不合法的
提問這種勞動仲裁的話 公司申請破產的話 員工可以得到上述的報酬嗎？ 公司是有限責任公司
回答就算申請破產，該賠償的還是得賠償，公司法人有其他財產可以抵扣的話，可以拍賣保障員工權益
提問如果我去勞動仲裁的話 大概的流程 時間 材料大概是些什麼呢
回答(四) 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
提問用人單位未與員工簽訂勞動合同的 未繳社保 那也相應第四條的證據資料怎麼辦呢 這種情況下勞動仲裁贏的機率有多少呢
回答證據資料很好取得的沒拿到工資就把工資條整理好，缺的就是證據，未繳社保這個可以到社保經辦單位查詢，取得憑證。情況屬實，贏得機率是百分百。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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5樓：華律網
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：金容多
雖未訂立任何勞動合同，但有事實的勞動關係存在，把你平時開工資的單據留好最好有開始上班的工資單和現在的工資單），然後到當地的勞動仲裁部門協調解決。
7樓：手機使用者
平時上班的考勤記錄，同事的證詞，工資的打卡記錄，都可以證明你在該單位工作。可以採用錄音的方式收集更多證據。
工作不滿六個月的，單位應支付半個月工資作為經濟補償金，滿六個月不滿一年的，支付一個月工資作為經濟補償金，按你離職前十二個月的平均工作算經濟補償金
自用工之日起超過一個月不滿一年未籤勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日，每月支付兩倍的工資，並依法支付經濟補償金。
向勞動部門申請勞動仲裁
8樓：
勞動合同法第八十二條:用人單位自立用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每個月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。
自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每個月支付二倍的工資。
9樓：上海笙銘律師
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、未籤勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。
2、法律依據：《勞動合同法》第八十二條和《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一項
公司不籤勞動合同，員工能得到什麼賠償？
10樓：
1 你應該先就用人單位不與你訂立勞動合同、不繳納社會保險至仲裁部門提請仲裁。
依據勞動合同法，建立勞動關係滿1月不滿1年未訂立勞動合同，用人單位要支付雙倍工資。也就是從你到公司的第二個月起至今你都應該得到單位未跟你訂立合同的雙倍工資補償。同時，在此前提下，你不願與他訂合同，他還應該給你終止合同的經濟補償。
依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》***令第535號第六條
「第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。」
2 公司要你賠償的經濟損失應由公司提出確鑿證據，不能提出的話，你不需為此承擔賠償責任。
11樓：孫林律師
回答提問
請問如何做到不籤勞動合同也不用賠償？
回答這個不可以的
您這邊是沒有簽訂勞動合同，那麼員工是可以主張補償的。
根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。但是員工要注意一個例外情況，如果員工的用人單位主動找員工簽訂勞動合同，而員工拒絕不與用人單位簽訂勞動合同的話，員工就不能主張二倍工資的賠償了
。根據《勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。這個二倍賠償的期限不是員工作了多久就賠償多久哦，一般來說，員工工作總時限，要減掉一個月的，簡單給您舉個例子，比如員工工作了六個月，用人單位沒有給員工簽訂勞動合同，那麼員工就可以主張公司給員工補償五個月的經濟補償金。
提問我們餐飲公司因疫情前期錄用的員工人事休息在家忘籤合同，現在他告我們要求按11個月補償，企業有沒有因特殊原因申訴的可能？
回答這個沒有的
您這邊不是因為特殊的情況，不能籤合同，而是因為您忘記了籤合同，那像這種情況下的話，是不行的
提問他剛入職時我們曾口頭要求他辦健康證後到人事籤合同，但是他一直沒辦也沒去籤然後遇疫情，這個算特殊原因嗎？
回答就是說你們這邊籤合同的一個前提就是說要辦健康證，對不對
如果是這樣的話，它是不符合入職條件的
提問請問你說的特殊情況包括哪些情況可以不從全也不賠？
回答但是您這邊是一直讓他進行這個勞動的，那這樣的話就是從他上班的時候就已經建立了這個勞動關係的呀
提問是啊，那這個理由也不能成立？
回答是的呢
提問那哪種情況才會不籤也可以不賠？
回答沒有的
只有他拒絕籤的情況才沒有賠償
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合同快到期了。公司說不簽了！怎麼才能得到賠償金？
12樓：
1.要求單位向你出具不和你續簽勞動合同的書面通知書（要蓋公司公章的）。錄音的法律效力比較低。
2.憑此通知書要求單位支付經濟補償金，按照2008.1.
1勞動合同法實施之後你在該單位的工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
3.單位拒不支付經濟補償金的，你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
4.全國性的法律法規都沒有規定勞動合同到期單位應當提前一個月通知，所以要看勞動合同中是否有提前通知的約定或者當地的地方性勞動法規是否有提前通知的規定，有合同約定或地方性規定的按其執行，沒有合同約定或地方性規定的，那麼雙方都不需要提前通知。
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