1樓：地產and法律
如果你已自動提出離職，且公司不存在脅迫、欺詐等情形，那麼你就不能獲得經濟補償，因為你已對自己的權利作出了相應處分。
如果你尚未離職，那麼你可以給公司發乙份「因未簽訂勞動合同，被迫離職」的函，叢悔然後做好工作交接，此後提滲姿正起勞動仲裁即可。
2樓：迅捷斜吩現炮
公司沒有和員工簽訂勞動合同，員工辭職後可以向公司主張，因公司沒有簽訂勞動合同三倍工資賠碼洞償的，最長不超過十乙個月，一般情況哪搭下公司都會拒絕你的賠償要求，你可以收集在公司工作的證據，向當地的法律援助中心申請李模拿法律援助，法律援助中心受理後。會免費委派律師幫你打官司維權。
3樓：生活達人小華華
親，您好，我是您的生活答輪賀主小華華 正在為您解答這一道題，您需要耐心仔賣等待5分鐘左右的時間，答案臘戚派馬上為您揭曉，請您不要著急哦[開心]
您好，公司沒簽訂勞動合同辭職一般都是有賠償的。如果只森羨是主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金晌答的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監此謹拍察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
用人單位自用工之日盯擾起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞凱和旦動合同的，應當向勞動者每月支付二倍棚橡的工資。
提問。你好。
您好，公司沒簽訂勞動合同辭職一般都是有賠償的。如果只是主動提出辭職用人單位是不給祥判經納宴州濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲洞蔽裁的哦。
提問。我在公司做了4年了，沒有社保沒有簽訂勞務合同，現在想辭職了，有什麼補償。
我在公司做了4年了，沒有社保沒有簽訂勞務合同，現在想辭職了，有什麼補償 您好 單位沒有籤合同，沒有繳納保險，都是違法的。單位應該補償團州你：4個月工資作為經濟補償金，補交保險別主動辭職，如果公司不給補償，就去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁派或好，不收費的，況且你的證據足夠了，可以勝訴的如果你不主塵鉛動離職，且單位違法開除你，會賠償你雙倍的經濟補償金。
提問。我如果主動辭職，有雙倍公資嗎？
可以勝訴的如果你不主動離職，且單位違法開除你，會賠償你櫻拿雙倍的經濟補償金 ，您好主動辭職是沒有的哦中虧，具體的話您現在可以去脊培搭投訴哦。
提問。如果我已經做了4年了，現在公司要簽訂勞務合同，之前的4年我是不是可以向公司要雙倍工資。
您好！野判備如果是說目前沒有和你籤書面的勞動合同，那麼你可以提出要求公司簽訂書面合同，公司不簽訂的話，可以向勞動部門申請勞動仲裁併要頌毀求支付雙倍工資。而如果前面幾年沒簽合同的話，對於現在的影響較小衝擾。
提問。那意思就是說之幾年是沒有雙倍工資的，意思就是說之幾年是沒有雙倍工資的，您好這個一般腔鋒戚是要去勞動局告才伍陵有的哦，您可基咐以先去找律師，一般的公司也就是一直拖著不給的。
4樓：網友
保留實際上班的打卡證據，發工資的證培神據，這些都是你事實上班的證據，即使沒有合同也配敏虧能證明你在這裡工作過。帶著這些證據和同事證人，去拿鋒勞動仲裁機構仲裁就可以獲得補償。
5樓：網友
公司沒有籤勞動合同，如果是在用工期滿後一信飢段個月滑譽後未籤勞動合同，超肢差出乙個月到滿一年的11個月中，依據勞動合同法規定，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資作為賠償。勞動者可以隨時提出解除勞動合同，並向用人單位主張獲得經濟補償金的權利。
6樓：網友
如果沒簽合同昌粗但實際己買幫繳社保，主動辭職的話只能跟公司領導商討看能否補償多少，如不給補償也沒辦法；如果沒簽合同又沒買社保，則可以向公司提出要求補買社保和按在公司工齡一年補償乙個月的工資標準賠償，不同意就向社陸歷保局投訴請求幫助解決。耐悉鎮。
7樓：網友
公司未與你簽訂勞動合同屬違法行為，你想主動辭職獲得補償，你要保留你是這家公司的員工的證據，比如工資條，工頃迅作牌**，公司**或者你工作的**等。收集談裂證據到公司所在地的勞動雀侍此仲裁部門投訴提交資料，申請勞動仲裁。
8樓：杜凌晴
公司沒與員工簽訂勞動合同，員工可以去勞動局去投訴或者直接勞動仲裁，是可以獲得雙倍工資的補償金的。
9樓：極度狐狸
為什麼要主動辭職，到勞動仲裁部門投訴，說明情況，要求公司賠償並接觸勞動關係即可。
10樓：網友
第一，公司如果超過試用期沒有簽訂合同，這個是違反勞動法的，在一年內可以主張雙倍工資。
第二，如果公司辭退裂明兄可以主槐旁張經濟補償金，肆襲但是自己主動辭職或者違反企業規章制度被開除沒有補償。
11樓：網友
公司沒有籤合同主動辭職了，當然也可以取得補償金的，因為你沒有籤合同的必須一年之內籤合同，否則塵模的話呢，是應該是簽訂了無派歲緩固定期限勞動雀姿合同。
12樓：澎湃關注
首先收集在職期間工作證據，證明確實在這家公司工作過。然後去勞動仲裁部門，申請源信基仲裁，要求公司按未籤合同期雙倍工雹謹資補償未付金額坦穗。
13樓：啦啦按時
公司如果沒簽合同的話，主動辭職的磨逗伏話也是可以要求公司賠償的，他賠償的金額應該是應當籤合同的下一瞎攜個月開始每個月都要賠償你一指旁個月的工資。
14樓：網友
主動找原公司協商，既是有事實勞備纖動關係，肯定屬於勞動法調整範圍。協拍滾殲商不成還可以有法律途徑維襲衝護自身權利。
15樓：和風靈
收集在其工作的證據，如打卡，同事證明，為公司辦事的證明。給所在區域勞動監察大隊打**訴說情況念圓，監察大隊一般會有人聯絡你仔臘塌們公司核實情況，這時候有點眼力見的老闆已經局橋會私下和你協商了，最後不得已的辦法就勞動仲裁。
16樓：端以
如果你在公司上班 你 沒有籤合同 那你是不可能給你賠錢的 如果你簽了合同 那公司肯定要 賠你錢的 如果你是辭職的話 那喚帆也伏仿賠不缺鏈纖到的 這個是公司有規定的。
17樓：超級奶爸
沒簽合同主動辭職是沒有補償的。
18樓：刺客de信仰
沒有合同，你又主動辭職是不會給你補助的！
19樓：網友
合同其實沒簽合同，其實就沒有保障，其實很難說明這個。我們是存在成功。
20樓：四柱藤蘿系甲
主動辭職就是簽了合同也沒有補償。
21樓：網友
建議直接致電當地勞動監察部門反映。
22樓：五韋兆
公則運巨集司沒簽合同，主動辭職，如何取得賠償？你好，你記得打**去諮詢一下，你知道為悄廳什麼麼又主孫冊動辭職，主動辭職了。
23樓：歌聲好聽哈哈哈
勞動合同法》第八十二條規定嫌灶【不訂立書面勞動合同簡悄的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限芹咐扮勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
24樓：呂柳玲
法律分析：人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。
勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(用人單位有過錯，勞動者單方解除)
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者搜彎孫提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（雙方均無過錯）
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的（經濟性裁員）
五)除鬧手用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續約。
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的（用人單位破產、吊銷營業執照、關閉、解散）
七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(用人單位有過錯，勞動者單方解除)
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
三)用人單位依照本法世鏈第四十條規定解除勞動合同的（雙方均無過錯）
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的（經濟性裁員）
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續約。
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的（用人單位破產、吊銷營業執照、關閉、解散）
七)法律、行政法規規定的其他情形。
主動辭職沒簽合同單位有賠償嗎
25樓：楊柳
法律分析：沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但吵族是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十肆碰鏈六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在裂孫勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
26樓：陳博揚
法律分析：未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯絡。無論什麼原因勞動者與單位的勞動關係終止，都可以主張雙倍工資。
如果勞動者主動提出離職，關於解除勞動脊判關係不會獲得任何補償金。但是沒有簽訂勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
悶蠢用人單位違反本法螞野陪規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有籤合同主動離職怎麼賠償，沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎？
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