1樓：倫鳳銘
可以理解。按國家規定要求，辭職需提前一個月提出申請；那你就等到招到人再離職；如果招不到人頂替你，你可提出申請一個月後離職。
2樓：不帶賤
沒簽合同你需要收集證據或知道證據的**，
來證明自己與店家之間存在勞動關係。
然後不用求他，
直接警告他不給馬上裡離職，
並支付全部應得的報酬，
你將到勞動局投訴。
或者通過勞動仲裁。
不但要給你工資，
還得支付懲罰性賠償。
3樓：卓行天下
可以到當地勞動監察大隊去申訴舉報，要求其給付工資，不籤合同和限制就業自由都是違法行為！
在一個藥店上班，然後想辭職，店長不批，只能說休假兩個月，結果工資
想辭職 但是店長說沒招到人不放我走 怎麼辦
4樓：匿名使用者
1、你口頭辭職屬於口說無憑，不符合法律的規定。正確的辭職應該是這樣，你只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
2、如果你故意犯錯被用人單位開除，你不但要被給予行政處分，經濟上說不定還會受到損失，這就叫「得不償失」。
我已經提前一個月跟店長說辭職,但是他現在不放人還說我要走的話就不給我工資，以前也沒有和他簽過合同
5樓：如夢水雲間
辭職應以書面形式提前通知單位，到期可以要求單位結清工資，如果不給工資就打12333舉報，也可以申請勞動仲裁（免費），但是你要提供已經辭職報告的證據。
6樓：卡卡
你還是做完一個月再走也沒事的，不然得不償失
沒簽合同老闆不給工資怎么辦啊，沒簽合同老闆不給工資怎麼辦啊
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
勞動仲裁沒簽合同
1 週六上班算不算加班呢?合同法說是不超過44小時.又說不超過40小時.搞不懂?如果實行的標準工時工作制，週六上班而又沒有補休的話，單位應支付加班費。每週工作44小時是1994年出臺的 勞動法 第三十六條規定的 1995年2月17日，通過關於修改 關於職工工作時間的規定 的決定，該決定第三條規定 職...
籤合同離職怎麼處理，沒簽合同離職可以立馬走人嗎？
籤合同離職應該提前一個月提出辭呈，得到領導的批准之後，一個月之後走人，這樣就做到合情合理 簽下合同現在要離職了，你可以提前一個月提出辭呈，一個月之後再找人，這樣就知道合情合理。可以離職，但必須提前提出離職，且必須提出後一個月才可以離職的。籤合同離職怎麼處理籤合同離職按合同簽字處理，因為你已經籤合同了...