1樓：律說律答
用人單位有義務在乙個月內和勞動者簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付二倍茄返工資，最多支付十乙個月二倍工資。例如，你入職6個月，一塵弊直未籤勞動合同，則公司在正常發放工資的基礎上，還要額外支付5個月工資。
中華人民共和國勞動合同法》第派納族八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不籤勞動合同職工如何要求賠償
2樓：劉歡
法律分析：用人單位自用工之日高悄並起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協商戚跡不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決運慶結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位沒簽合同怎麼賠償的
3樓：
摘要。根據我國相關法律規定，對於用人單位沒簽合同的賠償問題，是需要向勞動者每月支付二倍的工資的。
根據我國相關法律規定，對於用人單位沒簽合同的賠償問題，是需要向勞動者每月支付二倍的工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應型襲當薯遊向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞卜手兄動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同。
如何申請仲裁。
可以憑藉工資支付憑證、相關同事的證明櫻腔來申請仲裁。（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）森頌銷因訂立、展行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社此遊會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議；中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法。
用人單位沒簽合同怎麼賠償的
4樓：
親親，您好。很高興為您解答<>
腔擾用人單位沒有簽訂勞動合同是違法行為，如果因此導致勞動者權益受到損害，勞動者可以依法要求用人單位承擔相應的賠償責任。具體的賠償責任視具體情況而定，一般包括以下幾個方面：1.
工資賠償。用人單位應按照國家規定的最低工資標準，支付勞動者在該單位工作期間的工資。2.
經濟補償金。如果用人單位違兆告反法定程式解族圓明除勞動合同，或者未簽訂固定期限的勞動合同，勞動者有權要求用人單位支付一定的經濟補償金。3.
社會保險及福利待遇。用人單位應該依法為勞動者繳納社會保險及住房公積金，並按照規定向勞動者提供相應的福利待遇。
用人單位沒簽合同怎麼賠償的
5樓：
摘要。親您好很高興為您解答！用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，那麼根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當依法向員工支付工資報酬，並承擔相應的社會保險費用。
用人單位未支付工資報酬或者未承擔相應的社會保險費用，員工可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，要求用人單位支付相應的賠償金。<>
親您好很高興知滾為您解答！用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，那麼根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定胡猛返褲飢，用人單位應當依法向員工支付工資報酬，並承擔相應的社會保險費用。用人單位未支付工資報酬或者未承擔相應的社會保險費用，員工可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，要求用人單位支付相應的賠償金。
用人單位未與員工簽訂勞動合同，員工可以依據《中華人民共肢簡大和國曆豎勞動合同法》相關規定，向勞動爭議仲裁委咐消員會或者人民法院提起訴訟，要求用人單位支付相應的賠償金。<>
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條的拿茄規定，用人單位耐敏晌未與員工籤昌鋒訂勞動合同的，應當按照當地同行業同崗位的勞動者工資水平支付工資報酬。用人單位未按照規定支付工資報酬，員工可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，要求用人單位支付相應的賠償金。
用人單位不與職工籤合同如何要求賠償
6樓：滄桑的鷹
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的合法權益隨時會受到侵害。勞動者要想維護自己的權益，你必須注意：一，參加工作時就必須收集好與用人單位 存在勞動關係的證據，包括招工簡單，報名表，應試通知，面試通知，工作證、牌、服，出入證，工作記錄，與工作有關的書面證據，與客戶之間的相關證據。
這些都可以證明你與該用人單位存在事實勞動關係。二、從你進入該單位的次月起，你就可以享受雙倍工資的賠償，如果你那天不想在單位做了，你用快遞的形式給公司送達乙份被迫解除勞動關係通知書給單位，用回執作為證據，同時向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。三、如果你進入該公司一年以上，公司仍然沒有和你簽訂勞動合同，這時你應當得到的賠償有兩筆，一是一年內未簽訂勞動合同的雙倍工資，法律依據勞動合同法82條第一款的規定，一年以上仍然沒有簽訂，企業應當承擔未簽訂無固定期勞動合同的雙倍工資的賠償，法律依據勞動合同法82條第二款的規定。
以上情況在解除勞動關係時，還有乙個賠償請求，那就是要求支付你在該企業工作期間的經濟補償金。
用人單位允許先簽合同再辭職嗎？
這個情況需要協商，法律規定是不允許如此的。 籤新合同，需要解除原來的合同，不然新的單位與你本人需要承擔連帶責任。 提前天書面辭職可以解除勞動合同。 如果產生什麼糾紛，建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁。法律依據。第三十六條。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條。勞動者提前三十日以...
用人單位可以隨時解除勞動合同的情況有哪些
依據勞動合同法第三十九條規定，單位可以隨時解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。依據勞動合同法第四十條規定，單位可以立即解除勞動合同，但是必須按照勞動者的工齡支付經濟補償金以及額外支付一個月工資的代通知金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證...
用人單位可以要求員工賠償工作中的損失嗎
一 對於勞動者工作中過錯的認定問題 勞動合同法 第29條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。民法通則 第一百零六條規定，公民 法人違反合同或者不履行其他義務的應當承擔民事責任。公民 法人由於過錯侵害國家的 集體的財產，侵害他人財產 人身的應當承擔民事責任。結合本案可以看...