1樓：千紙鶴知道
我不想告訴你這是表現的機缺察敏會，阿諛奉承溜鬚拍馬的好沒巖時伏枝候，彩虹屁拍起來啊；也不想告訴你做人就要寧折不彎，立馬撂挑子不幹了，老子來是幹事業的不是來跑腿的。
2樓：星座的浪漫滿屋
平常心，在處理上一定要非常圓滑，才能夠保證自己以後不被欺負，然後同戚轎鬥事家的關係也比較好，如果前輩讓你跑腿的話，你可以用其他事情帆睜來換去，比如說你可以告訴他，你有某些事情沒做，如果他願意幫你做的話，你就可以去幫他跑腿。高磨。
3樓：黃先生生活社會說
我覺得很多剛開始踏入職場的都有遇到過這種情況。我的原則一般是分雀橋喚人、分事跟時間吧，你也不能說全部拒絕和接受。在同事看來，讓新來的同事去做一些打雜的事是一件很平常的事，在領導看來，能從這些事上看出新來的人員辦事的能力和工作態度，畢竟你剛來不可能就把重大的專案教給你乙個新人不，所以我覺得平常心對待就好，只要在自己能接受的範圍內。
1.初入職場，千千萬萬要低調做人。不要認為自己是什麼大學生、什麼研究生。
在職場，你面對的是工作，如何保質、保量，保時的完成工作，憑的是真本事和同事之間的相互配合。如果你在入職初期就放不下身段，喜歡誇誇其談，話語中總帶著「我認為、我覺著」這樣的詞語，甚至時不時的還會否定一下別人的觀點，這樣，別人會認為你是乙個驕傲自大的人，這對你融入集體是十分不利的。你是新人，要特別注意你的形象、語言和行為給別人留下的第消戚一印象，這在心理學上叫'首因效應'，也就是先入為主的效應，戀愛時所謂的「一見鍾情」就是這種效應，當然職場不是戀愛，但如何保證自己給別人的第一印象好是要認真對待的。
給別人留有第一次的好印象和壞印象對你今後能否儘快融入集體、工作，前途都會產生影響。
2.勤奮好學，暗地努力，不恥下問。學校學的那些理論知識在實際應用中你會發現遠遠不夠用，現實工作中的許多問題的解決方法是書本上沒有的，這就需要你在離校後還要結合實際需要有針對性的加強理論學習，工作中要儘快地搞清楚整個流程、分工和工作內容，特別是分配給你的崗位工作要儘快地掌握，要多向老同事請教，暗地裡學習總結。
如果你能儘快地進入工作狀態，別人對你的信任度就會增加，你融入集體的速度也會增加。
3.如何面對老同事使喚你的問題。老同事總愛使喚新同事這種事發生的概率並不高，即便有時老同事讓你替他乾點什麼事我覺得也是很正常的，乙個部門來乙個新人，你在觀察老員工對你態度的同時，其實老員工也在觀察和了解你，老員工有時安排你點事幹，我認為這是與你溝通的一頃凱種方式，你應該積極的配合，千萬不要有什麼不好的認識和心理障礙，更不要有抵抗情緒，而且還要把事最好。
總結：俗話講，要想人前顯貴，就得背後受罪。唐僧經過九九八十一難才修成正果，你剛步入職場，這點小事又算什麼，自當是對你的考驗罷了。
4樓：墨汁諾
跑腿是職場新人必備的基本技能，職場新人跑腿，是為了熟悉業務談公升，鍛鍊交際能力，同時也是為了開啟自己的業務市場，不要隨野正便的拒含脊老絕。但如果是老人欺負新員工，你可以以領導教代的任務沒有完成為藉口直接拒絕。
作為新人剛到公司應該怎麼做,怎麼稱呼同事
對環境多觀察bai 分析,du瞭解哪些人可以接近,各zhi種方式dao 接近,多主動付出,版出手幫助別人,權拉近距離。做事之前多問一聲可不可以,不要自以為是,多做多錯。很多規矩和潛規則是要有人告知的,你只要對人尊重,釋放善意,人家都會幫助新人的。稱呼呢要看行業,比較中性和通用的稱呼是xx老師,x哥x...
如何讓公司老人不討厭我？
多做少說，他們之間的聯絡肯定多，想詆譭乙個人很容易。如何讓公司的老人不反感 少說話，多做事，不要溜鬚拍馬。如何讓公司老人不反感？少說話，多做事，不要對上司溜鬚拍馬。如何讓新公司老人不反感？少說話，多做事，不要對上司溜鬚拍馬。為什麼公司的老人讓人討厭？首先，我認為這個觀點不應該普遍化，因為每個人都是不...
我是新人，但是公司沒有給我成長時間，我該怎麼辦？
在職場江湖，沒有人生來就是高手，能成為高手的也只有少數。大多數人都處於 小白 和大師的中間，達不到巔峰卻不願意平庸。職場 小白 一般指剛入職的新人，但有些有經驗的人已經跳出了 小白 的範疇。一 踩坑，善於總結。為什麼要多踩坑？看職場，最後紅起來的人都是前一步跳過乙個坑的。那些當初進出職場，因為各種網...